北电亏损惨重
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C114 3月3日消息（张月红编译）昨天，北电网络公布了去年第四季度以及全年的财务报告。不出所料，这家破产边缘的企业自重组后销售额显著下滑。
而且更令人惊诧且气愤的是，北电网络准备发放北美地区管理层及员工的奖金。
在发布了将在2009年裁减3200名员工，而且没有裁员补偿的公告之后，北电现金余额仅剩24亿美元。北电已向法院的递交了申请，将预留部分奖金给关键员工。
在递交给法院的申请中，北电提到为了生存在这样一个技术复杂、高度竞争性的行业，北电需要实际措施留住技术水平出众且训练有素的员工。尽管目前经济形势不容乐观，北电的关键员工仍然被竞争对手觊觎，如果这些关键员工离职，那么北电债务人的业务将大大受损，资产将受到严重损害。
形势残酷到北电网络还需要在目前的经济形势下，用奖金来挽留关键员工了。
北电网络采用了一系列标准用以确定可以奖励的关键员工，其中包括他们对公司直接贡献，不可取代性，以及其他多数员工的评价。
激励计划一部分旨在奖励92名高层管理人员。其中8名高级领导人员，82名行政管理人员以及两名其他员工。如果该激励计划通过，这些奖金将占到他们工资的20％-130％不等，总额达2300万美元。
首席执行官迈克-扎菲罗夫斯基(Mike Zafirovski)不在此项奖励名单内。
激励计划的另一部分在于奖励880名主要员工，奖励会占到工资的13％-44%，总额达到2200万美元。
一名北电新闻发言人提到，公司已经重启了一年一度的针对所有员工的奖励发放计划，虽然该项计划在2008年遭到取消。今年奖励将按季度发放，他没有透露面向员工奖励额度的具体细节，以及2009年度奖金发放总额。
同时，北电还发布了2008年度的亏损额为58亿美元。
第四季度的财务报告中值得注意的是，与上一个年度同期相比，每个部门的业绩都在下滑，总体下滑15％达到27亿美元。北电更该担忧的是，其以太网解决方案部门是业绩下滑幅度最大的，达到30％。
21.9亿美元非现金支出使北电第四季度的净收入为21.4亿美元的赤字，而整个年度北电的净亏损达58亿美元。
第四季度和全年的毛利润分别为40.4%和41.4%.
第四季度的定单约26.4亿美元，比上一个年度下降了32.4亿美元，至今北电还没有给出下一个季度的改善措施。
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