年终奖：外资通信和IT企业最惨 被中国民企超越

“今年中国区业绩好，我们的年终奖也还可以，平均幅度为固定基数的130%至150%，固定基数每个人不一样，一般为2至3倍月薪。我的年终奖终于超过我老公了。”与其他大部分外企公司的要求一样，年终奖对于白领杨小姐来说是一个“按规定不能说，但私底下拦不住”的敏感话题。

大学毕业就进入外企圈儿的杨小姐，由于看不到发展机会，四年前毅然从一家位于繁华国贸商圈的美国IT公司离职，搬到了“不坐班车就没法上班”的望京地区。

杨小姐告诉记者，出于成本的压力和人员的增加，越来越多的外企从城市繁华的中心区搬到了望京以及更远的地区。不过，同在望京地区，不同外企员工的年终奖差别很大。“通信和IT是最惨的，听说裁员压力都很大，几家日本公司也不景气，好多制造业外企都是沾了中国区业绩好的光，年终奖也普遍比去年强。”

杨小姐告诉记者，她老公就是一位还在外企坚守的“IT民工”，在一家美国IT公司任职软件工程师，“当年我跳槽时，还想着我老公的公司可能更有前途一些，没想到才几年的工夫，他们全被中国民营企业超越了。”

杨小姐告诉记者，她老公就职的公司这几年利润下滑很快，组织结构也三天两头的变，员工都觉得人心惶惶，不裁员就已经是万幸，年终奖想都不敢想。而自己的“老东家”在2013年经历了大幅裁员之后，今年的年终奖除了固定的“年底三薪”外，只有业绩被评为“优秀”或“卓越”的员工才能拿到年终奖，但幅度也大都是个位数的。圈儿内的其他几家IT公司的年终奖也都乏善可陈。由于各公司的财年时间不同，有很多公司还未发放年终奖，但按照一直下滑的财务数据推算，这笔奖金“完全不值得期待”。

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“大中华区”成明星

谁会想到，曾经叱咤风云的外国IT行业巨头会一个接一个的倒下。

2008年全球金融危机开始，“大中华区”已经成为各大外企最受欢迎的明星区域，那里有订单、那里有人才、那里有机会，但别忘了，那里也有迅速崛起的中国民营企业。