科技业阳盛阴衰 元凶是面试官的“性别偏见”

一份美国新出炉的研究报告指出，在科技领域任职的男、女性别比例是4:1，而造成这种人数悬殊差异的主要原因，是无论男性或女性企业主管，在面试新员工时都存在性别偏见。

这项最近在《美国国家科学院院刊(the Proceedings of the National Academy of Sciences)》发表的研究报告，是由美国三大商学院的研究人员合作撰写；报告结果是根据对科技产业经理人员的行为观察而非直接询问他们的意见所归纳而成。

在测试中，研究人员要求科技产业主管针对某项数理研究案招募参与成员，而且只能根据应征者的外表来决定是否录取；结果发现无论是男性或女性面试官，选择男性的次数都是选择女性次数的两倍。

该研究报告再次印证了以往数个针对STEM (科学-科技-工程-数学)人员招募与教育方面的性别偏见研究结果，也证明了STEM领域的男女人数差距，并不能仅归咎于女性对于该领域发展不感兴趣。

这份题为“刻板印象对女性在科学领域生涯发展之冲击(How Stereotypes Impair Women's Careers in Science)”的报告领衔作者、哥伦比亚大商学院管理学副教授Ernesto Reube指出，任职STEM领域的女性较少数之原因，是因为她们往往被企业的面试官排除在外，而且男女性主管都一样；这些主管偏好聘雇男性担任数理或技术专业职位，

Reube在一篇发表研究报告的新闻稿中表示：“一般对于STEM领域为何男性比女性多的研究，通常集中在女性的兴趣以及选择上，这些因素或许很重要，但我们的实验显示了另一个造成这种现象的元凶，是面试官在决定填补职缺人选时有严重的性别偏见，很多时候都宁愿选择条件不那么好的男性，而不是条件非常好的女性。”

尽管美国政府与公民权益团体从十年以前就极力促进STEM领域的性别平等，但根据2008年由美国联邦国家数学与科学计划(federal National Math and Science Initiative)的统计，在美国担任STEM专业领域职务的人士中，只有23%是女性。

为了测试科技公司面试官的反应，Reuben与西北大学凯洛管理学院(Kellogg School of Management)以及芝加哥大学布斯商学院(Booth School of Business)的同事，集合了191位科技公司面试官以及150位应征者，要求这些应征者在四分钟之内尽可能做完最多的两位数字加法算术题；有其他研究显示，做这种测试的表现结果是男女平等。

不过当允许应征者拿着上述测试结果向面试官证明自己能胜任所应征的工作时，女性获得录取的比例只有9%。而Reuben指出，当应征者不被允许拿出测试成绩来证明自己的能力时，面试官错误录取不合格应征者、且该应征者是男性的比例高达九成以上。

该研究结果显示，就算是提供了测试成绩提供比较基准，性别偏见被改变的程度仍然非常小，这意味着错误地认为女性在STEM领域的专业能力不如男性的偏见是根深蒂固、难以动摇；Reuben表示：“甚至有相反的证据摆在面前也是一样。”

他指出，性别偏见甚至歧视是严重的社会问题，也会对个别企业与整个国家的经济造成直接威胁：“最终的结果就是，那些企业因为聘雇了能力不足的员工而受到伤害。”

企业在员工招募时对女性的偏见，也会让美国专业人才短缺的问题更为恶化。根据一项预测，美国到2018年会需要超过百万名的技术人才；但实际上，人力顾问机构Burning Glass Technologies的调查显示，美国在2013年对技术人才的需求已经十分殷切，每个具备理工科系文凭的大学毕业生，平均有2.5个工作职缺在等着他们。

针对此研究，一位经济学作家Cynthia Than在她的部落格文章中表示，现在的女性对STEM的兴趣比以往更浓厚，无论是相关工作或是学校都有更多女性投身其中。但无论如何，就像是上述研究结论所指，只要美国的企业面试官拒绝录取女性的比例仍是另一个性别的两倍，而且没有什么理由，那些企业与整个美国的经济就会面临某种程度的损失。

Reuben表示，凸显出此一职场性别偏见问题是希望能让整个社会往正确的方向走，企业的面试官需要摆脱自己的刻板印象，专注在应征者本身的能力：“在面试的过程中抽离个人对性别的主观意识，有助于选拔出最佳的应征者；不然对企业会是一大伤害。”