• Intel计划2013年底取消对4种稀有金属的依赖

    Intel今天正式对外界公布未来8年雄伟的发展计划,在计划中最引人注目的就是在2013年年底将实现微处理器对稀有金属的依赖。目前主要有黄金,钽,锡和钨四种“"conflict minerals" ”金属加入到Intel的产品线

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    2012-05-18
    金属 Intel ICT
  • 女性在ICT行业可以做得很出色

    国际电信联盟将2012年电信日主题确定为“信息通信与女性”,认为技术领域需要女性参与,并因此在今年电信日之际发起了一场全球运动,号召政府和私营部门广泛介入,吸引女性更多地参与技术领域。很高兴国际

  • 2012移动应用长啥样?

    这是一个最容易的创业时代,自从apple application store出现后,创业者又多了一个尽情撒欢的创新农场;这同样是一个最残酷的创业时代,2012 Apps的竞争从所谓先发优势的比赛迅速转变成创业团队综合实力的较量。2011

  • 为什么我不需要新款iPad平板电脑

    我买了一台新款第三代iPad,因为我真的希望拥有市场上款式最新、卓越性能最无可争议的平板电脑。我很喜欢这款产品,为此写了一篇自认为不错的评论,我没法不注意到它耀眼的Retina显示屏,但是我最后把这台设备还给了

  • 存储器新宠:用软件拉低硬件成本

    “没有人想在全新的技术上冒险。”印第安纳波利斯市(Indianapolis)规模计算公司(Scale Computing)的创始人雷迪(Jeff Ready)说道。小型公司在这点上尤其胆小,但那正是这位现年37 岁的企业家和他的数

  • 美国各大城市招聘人数最多的企业

    美国的失业率虽有所下降,但许多饱受经济衰退摧残的企业仍在犹豫是否要招聘新员工。一份来自求职网站SimlyHired.com的报告则给全美各地的求职者们带来了一个好消息:大公司在全美主要城市正在进行大量岗位的招聘。这

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    2012-05-18
    NI SIM COM
  • 为何越来越多的年轻人急于求成

    出名趁早、赚钱趁早、结婚趁早、买房趁早、升职趁早……眼下,越来越多的人生怕落在别人后面。网上甚至流传一句话,“到30岁还不成功,你就没希望了!”这让不少年轻人感到焦虑。近日,中国青

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    2012-05-18
    大众 IP MDASH
  • 电力行业高福利不应由百姓买单

    阶梯电价方案设计的初衷是鼓励居民节约用电,限制铺张浪费,但因为电价阶梯只升不降而饱受诟病。在上周举行的江苏省阶梯电价听证会堪称史上反对声最多的听证会。2个多小时的听证会,22位听证会参加者发言,除2名来自

  • 智慧处理“贵人”之友情

    人的学识、修养、经历、地位不同,因而有平常与尊贵之分。这是人际关系的层次差别,也是一种自然秩序。那么怎样与尊贵者发展友情呢?一、态度自然,不必拘谨。尊贵者无论地位,还是阅历、学识,都高我们一筹。与他们

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    2012-05-18
  • IBM:左手管家,右手军师

    当《乔布斯传》的作者艾萨克森,作为开场嘉宾在IBM WebSphere品牌大会Impact2012进行演讲时,熟悉IT发展史的人或许有一种时空穿越的感觉。乔布斯的再次回归苹果,既是一部苹果的成功史,也是其他一些公司的血泪史,其

  • 诺基亚和 Monster 合作推出 Purity HD Stereo 系列立体声耳机

    诺基亚今天不仅仅是发布手机,同时还在配件上有新品推出。正如你所看到的,诺基亚和 Monster 合作推出了 Purity HD Stereo 系列立体耳机,其侧面有 M 的标志,包含了入耳式和头戴式,看起来很鲜活,有多种颜色。不过

  • 罗技推出体型小巧的 Mini Boombox 「随行八音盒」蓝牙喇叭

    你没看错,就只有上图这么小小的一点点而已。不过据主站编辑现场聆听的感觉,认为它实际上够大声,音质也还不错,做为出门在外随身着带的小喇叭,其实效果还不错。除了透过蓝牙播放音乐之外,在随行八音盒的上面也有

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    2012-05-18
    蓝牙 NI BOX
  • 职场语言:说话的艺术

    1、真话讲真话最难,因为讲真话属于高危风险行为。一个人说自己只讲真话,他一定是骗子,一个人从来不讲真话,他一定是神仙。做人一定要学会讲真话,一个人从来不讲真话只讲假话是做不成骗子的,好骗子一定是讲九句真

  • 快速完成工作的25个技巧

    你还在为工作效率低而烦恼,如果你还没有更好的提高工作效率的办法,请把以下实用提高工作效率技巧收下吧!1、最重要的事情:在每天早上(或者是前一天晚上),重点列出今天要做3件或者4件最重要的事情,先完成这些。

  • 职场人际沟通:你是批评还是表扬?

    在企业里,我们很多的管理者素以“严厉”著称,并以此为荣。因为工作的关系,我接触过不少企业的管理者,他们大部分人在员工的心目中,都是严厉的,对员工批评多过表扬。中国的员工职业化程度不高,对自我

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    2012-05-18
    温度 IP IC
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