• 显性就业歧视变隐性 女生需承诺几年内不能结婚

    “现在听招聘宣讲会,我们习惯性地先问,有没有性别要求。”长安大学大四女生小张,正忙着找工作,投递了20多份简历,没收到一份回应。 拒绝的原因并非专业、学业,而是那些附加条件,让他们深感挫败和

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    2011-03-30
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  • 毕业生就业不能只看大城市、只看好岗位

    教育部政策法规司司长孙霄兵今日在谈及“大学生就业”问题时表示,广大高校毕业生要具有多种适应性和选择性,敢于到祖国最需要、社会最需要、人民群众最需要的地方去就业,不能只看到大城市,不能只看

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    2011-03-30
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  • 西方高校解决大学生“就业难”问题的理念、对策及启示

    随着我国高校大扩招,接受高等教育的人数和大学毕业生数量急剧增加,给就业市场带来了巨大的压力,使大学生“就业难”问题日益凸显。西方国家高校在20世纪70年代逐渐实现了精英教育向大众教育的转变,高

  • 浅谈高职大学生心理障碍成因与调适

    关健词:心理障碍 成因 调适 摘要:高职大学生的心理障碍主要受应试教育、人际交往、贫富差距、恋爱受挫、焦虑、自信心不足等方面困扰,针对高职大学生心理障碍的形成原因,通过合理的心理健康教育、健全心

  • 我被CNN解雇之后

    亚特兰大的美国新闻网络中心大楼的6楼是高管们办公的地方,我曾在大楼里做一名新闻主播。我的很多同事从5楼的新闻室上到6楼回来之后不久就会升职,但那天我的老板约见我的时候,我得到的不是将要升职的消息。老板说我

  • 工作的“种子”

    去年11月,我所供职的广告公司因效益不好散伙了。我和其他两个文案策划一起失了业。由于广告公司的老板投资办有一份周报,而当初由于周报的办公室不够大,就将美编老李的办公桌安置在我们文案的办公室。 现在,

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    2011-03-30
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  • 企业面试“难题”难不倒谁

    “如果你去拜访一位朋友,他以为你随身带的礼品是要送给他的,但其实不是这样。这时你该怎么向你的朋友解释?”2006年刚刚工作的周为伟,至今仍清楚地记得2005年参加完一家公司的专业面试后,考官冷不丁地

  • 招聘高峰:大学生谨防合同“猫腻”

    近几个月,又到大学毕业生求职及用人单位校园招聘的高峰期。笔者收集以下案例,给大学生在招聘时提个醒儿。 「案例」2010年5月8日,一家公司到欧阳所在的大学招聘文秘,欧阳遂根据招聘人员要求填写了应聘登记表

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    2011-03-30
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  • 人的气场是怎样炼成的

    1、知识的副作用 知识,很有可能成为智慧的敌人。人接受知识,就像吃了肉一样,如果没有消化好就容易变成多余的脂肪,只不过知识没有消化好,变成大脑里多余的脂肪而已,大脑多余的脂肪必然会阻止人获得智慧,甚至

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    2011-03-30
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  • 面试分享:机会丢失后悔莫及

    在经过重重筛选后,我们5个来自不同地方的应聘者终于从数百名竞争对手中脱颖而出,成为进入最后一轮面试的佼佼者。 我们这5个人,彼此各有所长,势均力敌,谁都有可能被聘用,同时谁也都有可能被淘汰。正因为

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    2011-03-30
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  • 个人职业生涯规划的4个关键点

    职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动,以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。职业生涯规划则是针对决定个人职业选择的主

  • 应届毕业生应聘求职:25个刁钻面试题解析

    面对有一年的求职大战,应届毕业生更是眼花缭乱,慌不择路,屡战屡败。其实,在求职的路上,有许多规律可以探索,有许多规则需要遵守。毕业生,面对职场的“勇将”,来看一看有什么经验是值得借鉴的吧。 

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    2011-03-29
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  • 盘点:毕业生面试误区:简历精美最没用

    每年的这个时候,即将毕业的大学生就奔波于各个招聘会,面试次数和花费时间可能比过去所有用在学习上的时间都长。但是,学校里的领导和老师不了解企业,大学生们面试时有很多误区。 误区一、“简历要精美

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    2011-03-29
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  • 求职渠道

    不少高校的毕业生就业指导中心都有这样一条标语:“谁掌握了就业信息,谁就把握了就业的先机”。就业竞争在一定程度上就是信息的竞争,谁掌握的信息多,谁的就业视野就开阔,就能在竞争中争得主动权,不失

  • 职业规划的七大误区

    未来的世界:方向比努力重要,能力比知识重要,健康比成绩重要,生活比文凭重要,情商比智商重要。——清华大学校长误区1:作了决定之后,绝对不能后悔!不合理认识:既然选择了一个专业或职业就不能改变,

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    2011-03-29
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