关于我自己 1、业务员和客户聊天的时候哪些话题不需要聊太多关于技术和理论的话题,需要的是今天的新闻呀、天气呀等话题。因此,业务员在日常的时候必须多读些有关经济、销售方面的书籍、杂志,尤其必须每
刚刚走上社会的年轻人,充满了蓄势待发的豪情、青春的朝气、前卫的思想,梦想着丰富的待遇和轰轰烈烈的事业。可是,社会毕竟是一所包罗万象、喧嚣复杂的大学校,这里没有寒暑假,拒绝虚假和肤浅,更拒绝空想和庸碌,
转眼我已工作三周的时间了,在工作过程中,我感受颇多,现在与大家一起来分享一下我的经历。我作为一个普通本科学校的学生,经历了所有与我一样在普通本科就读的大学生的生活,从入学时的欣喜与憧憬到渐渐地失望与迷
当老板只是把员工当成一种帮助其赚钱的工具时,员工也就没法儿把自己和企业的命运联系在一起。 在咱们中国,许多企业在招聘员工时很忌讳频繁跳槽的人,只要一看简历,此人呆过不少地方就让企业倍加反感,似乎不论
一个人参加工作以后,不管在哪个领域,从事什么样的工作,都会经历一段或长或短的做小事的“蘑菇”期。无论多么优秀的人才,在工作初期都有可能被派去做一些琐碎的小事。我遇到的一些在日就职者,总是眼高手低。其实
作为一个职业规划师,经常遇到朋友抱怨:投出去十多份简历啦,怎么还没有回音?也经常遇到HR抱怨:收到无数份简历,怎么都没有一个好的? 写点文字,告慰双方。一个来自金星,一个来自火星。明白到双方的沟通
我之前被一家公司的录用,薪资谈好了。但是在签合同的时候合同上的却给我降了很多(商议好的一半都不到),他们解释说公司为了避税,另外再签一个薪资协议(好象是公司内部的),大家碰到这种情况怎么办?还有我觉得
有“翻版《金枝欲孽》+韩剧《大长今》”之称的热播剧《宫心计》,讲述一个毫无背景的小宫女,磕磕碰碰地走到宫中“高层”之位。主角之一“刘三好”备受争议———她是在宫廷斗争中“出污泥而不染”的大好人,宣扬“三
你有压力,我有压力,未解决!职场压力,无处不在,我们常常会埋怨,但有趣的是,在近期一些关于压力的调查发现,那些容易一触即发的“压力点”悄然发生改变,我们原来的看法可能已经落后了。 周一压力最大?错
绩效考核是当前很多企业考核员工和分支机构的一种重要管理方法。企业对员工和分支机构进行绩效考核有助于提高销售业绩,锻造有竞争力的团队。这一考核方法,似乎能达到双赢的一种做法。考核目标实现,员工获得奖
一直以来在企业招聘方眼中,应届毕业生往往都是没有经验、不懂规范、责任心不强、跳槽频繁等一系列问题的代言人,诸如“要求工作经验至少2年以上”之类的需求在招聘广告中比比皆是。于是一方面企业招聘方全都眼巴巴、
今天中午我正式的向华为通信技术有限公司提交了我的三方协议书 基本上把自己卖给了华为 找工作的日子告一段落 但这不是结束 因为我对华为还不是完全的满意 首先 工作地点的不确定 让我感到很茫然以后会出
都说IT是碗“青春饭”,年纪大了靠边站,IT行业从业人员职业生涯发展的问题一直成为困扰业内人士的“心头病”。记者在对企业和专家采访后得出结论,IT行业并不是青春饭,需要争取发展。 入行IT业需慎重
案例: 朋友老高的公司帐上有闲散资金200多万。老高的一个朋友A从事金融行业,希望替老高委托理财,并且承诺:保本经营,每年按照9%支付利息;如理财出现亏损,所有损失由A来全部承担;老高可以随时将资金撤离
频繁跳槽就能取得自己想要的薪水吗?在实际操作中对自己薪水不满意的上班族却占到了一半以上。在这个竞争激烈的职场中,怎样才能获得高薪?高薪又会青睐哪些人?你该如何把自己锤炼成高薪人才呢? 针对节