我04年专科法律毕业,之后找工作一直不顺利,在外面瞎混了一年,后来在培训机构培训了一年的网络工程师,期间通过培训老师的关系花了1700元找人替考了CCNA考试,拿到了CCNA证书(花钱买证书,主要是考虑到自己的经济
人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度利用雇员的能力,并为每一位雇员都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。这种趋势得到强化的一个信号是,许多组织在越来越多地强调重视职
最近公司招聘网络工程师这个岗位,从招聘网站挑选简历到组织面试,谈谈感想: 首先是简历这里,我比较关注的是职业经历和工作成果,还有就是技术专业方向等,对于职业经历,关注的重点是曾服务企业的规模以及
随着全球金融风暴的蔓延,国内人才市场也已感受到阵阵寒意。企业在淘汰员工时更是毫不留情,特别是职场新手将面临严酷的竞争力大考验。对于职场新手来说,专业技能固然重要,但并不代表竞争力的全部。 专业能力
现在校园里时兴做职业规划,一个时常困扰大学生的问题是:我要进入怎样的用人单位?但却鲜有人从对方的角度去考虑:用人单位为什么要聘用我?我怎样才能符合用人单位的要求? 从营销学的角度看,大学生要找到工作
在过去的职场里,大多数的企业有这样一条不成文的规定:对于离开的员工不再录用;对于打算离开的员工不再重用。而过去在企业员工中间也流行着这样一句职场金句,叫作“好马不吃回头草”。其实,这一职场“潜规则”已
一、 简历 中主次不分 很多 简历 ,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也
人生不如意十之八九,作为管理者在工作方面也经常会有不如意的地方,有不如意就会有抱怨,抱怨是人之常情,你可以向你的上司抱怨,但你没有资格向你的下级抱怨。有很多企业把这一条定为天条铁律,甚至管理者向下级抱
近日,北京大学副校长、北大汇丰商学院院长海闻向学生们发出了一封电子邮件,沉痛说了一件事:一名刚刚毕业的优秀学生,在一家基金公司试用期间,由于排名末位被公司解聘,最终跳楼自杀。这封邮件随后被转到网上,引
薪资一直是一个让人头痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候,求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的 面试 ,试题管理 面试 中降低。 根据前程无忧数据调查显示,超过30%的受访者 面试 时在薪资问
就业,乃民生之本,其关乎稳定。 持续蔓延的全球 金融危机 与经济衰退,正在威胁原本就压力重重的中国就业:当前失业返乡和滞留城市难以就业的农民工超过2000万,应届高校毕业生600多万,此外还有城镇新增失业者以及
我国企业人力资源部门,在为本企业招兵买马时,缺乏对新人的能力测验,往往把学士学历作为唯一标准,似乎学士学历可以证明一个人所有的能力与经验。 学士学历可以证明什么?学士学历完全就是抑制人们能力的枷锁。
(1)不要一味的用薪水来和奖金来衡量跳槽的好坏:真正衡量的标准只有三个,第一是这个公司是不是正在处于发展时期,而且有很大的发展空间;第二这份工作是不是对你是一个挑战,是一个新的尝试,而且是自己所希望做的工
先说说我的基本情况,工科专业,从外地本科考到交大来读研,成绩中等,没有实习经历。读研期间上上课做做课题,不幸的是中间还换了导师,还好新导师还不错,论文最后混过去了。 研二下学期突然想着要为未来的工
做人事招聘工作已经六年了,做过一些招聘,虽然不是很多,但也有招聘和筛选简历方面的一些心得,供找工作的朋友参考。当然,其中有一些观点只是个人的习惯形成的。 先说说我服务过的公司和职位背景: 服务过的