• 毕业两年之面试经历

    无意间闯进这里，看到一些学生的困惑，不禁想到两年前的自己。在职场打拼只不过两年时间，没有太多的感慨，只是我觉得自己的确很幸运。 自我介绍: 男，浙江人，2008年于杭州某校本科毕业。 毕业将近两年，期间

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    2010-03-11
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  • 经历“职场空白期”，如何谈薪时不被压价？

    面试的时候如何与面试官谈个人的薪水待遇是一个很有技巧的问题。求职者想要去争取一个能体现个人能力的价钱，而用人方则要综合考虑求职者的各方面能力以及公司的成本等因素，争取得到最“价廉物美”的人才。现实生

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    2010-03-11
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  • 跳槽的四大悲剧

    “跳不？”“危机来袭不能跳！” “跳吧！”“等形势好些咱在跳！” “跳啦……” 金融危机的阴霾逐渐散去，职场人越发地按捺不住跳槽的欲望。阳春三月，正值跳槽的黄金期，观望许久的职场人开始行动！是华

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    2010-03-11
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  • 三成毕业生因想加工资离职 跳槽，要做好职业规划

    职场新人离职的首要原因是要找一份工资令自己满意的工作。从去年12月16日到今年2月 15日，第三方调查公司麦可思对5877名2009届就业大学毕业生进行了跟踪调查。昨日，麦可思发布的调查结果显示，离职的大学生“职场新

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    2010-03-11
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  • 普通一本女生2010求职之旅

    小女子是上海一本非211类院校，从九月初开始找工作到今天，掐指一算已有五个多月了，今天，总算收到满意的offer，算是为这段旅程划上了一个句号，一路的辛酸与坎坷，唯有经历过的人才能体会。想把我的经验写下来，留

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    2010-03-11
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  • 面试中八大经典问题的对应方法

    求职经典问题之一：频繁跳槽的应对 对于任何一个公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。所以在面试过程中，公司也会特别关注应聘者的跳槽频率。 但是，我对于

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    2010-03-11
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  • 面试归来，发现我的证书是买来的。

    最近有面试还不错。可惜上周一家因为没做准备，面试过程的翻译测试出了点小状况。今天同样是面试一家机械制造企业，职位是外贸专员。特地在翻译方面做了些功课兴冲冲的去了。与HR 的交流不错，我偷瞄到HR对我各方面评

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    2010-03-11

  • 工作两年HR送给应届生的9点建议

    时间忽悠悠，一晃自己已经远离应届生2年了。 今天公司招聘程序员，收到了很多简历，筛选了一下，然后，约了大家面试。 面试完后，我想起了自己应届生的求职时候的情景，当然，也想到了当时自己犯的错误，在这里给大

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    2010-03-11
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  • 当代“范进”就业无门，贫困女硕士自绝前程

    　被喻为“当代范进”的41岁大学生曹湘凡，临近毕业却空叹就业无门“前景迷茫”；考了4次才考上研究生的贫困女生杨元元前些时自杀身亡，临死前发出感慨：“知识改变命运，而自己学了那么多知识，却没见有什么改变。”

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    2010-03-11
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  • 优薪质行业酬看涨

    　薪水增减无疑是职场中人对于新的一年最为关心的话题。近日，前程无忧发布了《2009企业离职与调薪调研报告》。报告说，2009年化工能源、金融、汽车制作等19个行业的员工离职率平均为15.9%，为近5年最低，其中IT行业

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    2010-03-11
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  • 一女大学生的应聘简历

    　现在随着新一轮的大学生毕业，加之全球金融危机影响，据央视报道国内有一千万的大学生就业面临困难，很多同学为能应聘一个好单位而出了决招，下面是一位女大学的雷人应聘简历。　　本人大学毕业，身高一米七零；虽

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    2010-03-10
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  • 人在职场 屡错屡犯该咋办

    “完了，我昨天工作上又犯了个大错，上次被扣200块钱，这次不知会不会被开除。”周小姐是一家民营企业的职员，在电话中她带着哭腔告诉记者：自己在这个公司工作没多久，错误却没少犯，“没有人敢把一件事情交给我一个

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    2010-03-10

  • 培训不需要“高度”

    最近常常有人讨论：如何让培训内容更有高度？　　或者有人向我建议：内容要更有高度点！　　而我通常回答“我本来就没高度”并笑解“因为我个子不高”　　在追求高度的普遍认识中，我觉得需要叛逆地说句：培训不需要

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    2010-03-10
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  • 如何避免职场中导致拖延症

    明明任务就摆在眼前，已经看得见头儿“催债”的嘴脸；明明只要轻轻抬手拨个电话、鼠标一点发封邮件，“再等等，就一下下”的心情依然支配了所有的行动。于是，天亮了又黑，“死期”将近，在渐渐沮丧的心情中，潜能的

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    2010-03-10
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  • “游戏式管理”让员工晋升自己

    　所有大学毕业生，加入一家新公司，最关心的都是自己的发展和晋升问题。“如果一家企业的员工晋升由主管领导说了算，那么加入企业不仅要干好活，还要拍好领导马屁？”来自香港中文大学新媒体专业的陈媛媛，在加入盛

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    2010-03-10
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