对于上班族和大学生而言,“简历”是一个再熟悉不过的名词,几乎每个人都撰写过自己的简历,作为敲门砖,帮助获得工作:全职的、兼职的……然而对于简历的撰写,并非每个人都熟悉。何出此言呢?由于工作的原因,我
跳槽总不是件容易的事情。以往,很多职场人虽然早就对工作单位心存不满,但是因为很多单位都会在年底时发放双薪或年终奖,尤其是一些市场销售类行业,员工的年终奖往往要比平时工资多出数倍。因此,打算跳槽的职场
几乎所有的办公室新人在刚刚坐到自己的电脑桌旁时,都有难以言喻的兴奋:那是混合着知遇之感和自信之愿的一种情绪,尤其是那些进入知名企业的年轻单身人,在打电话回去向父母报喜时,父母总会谆谆告诫说,你是新人
主持人:在人才招聘会上,几乎所有的用人单位都喜欢招熟练工,有的干脆打出“有工作经验者优先”的招聘语。“工作经验”这道无形的“门槛”,把不少毕业生挡在了大门之外,让他们觉得很无奈。他们不禁要问——谁来
沈阳有企业打出招聘要求:工作经验“三年以下” 工作经验丰富未必是求职法宝,沈阳的一家招聘企业就针对不同岗位,要求应聘者工作经验要在“三年以下”。 昨日,辽宁省第90届综合人才 招聘会 在辽展美术馆举办
唐骏的演讲,真是牛。最近又看到一段他的件文,确实对新人的职业发展有很大的帮助,转发过来,供大家学习参考。正如"打工皇帝"唐骏说:"我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚
缺乏工作经验,这是应届毕业生在撰写求职简历时最大的困难之一。面对一份份只是表现出了在校学习课程、自我个性评价、获得奖学金情况的求职简历,招聘主管早已司空见惯,无法提起兴趣了。 有的同学尽管写了一些实习经
迷茫 2008年4月12日,带着一颗“朝圣”的心第一次踏上了欧洲的土地。对于电信业界的领导者,我确实难逃中国人思维的魔咒:他们一定有某种魔法或者秘笈,如果我们能够学到,我们定会独步江湖,天下无敌。尽管不是
员工职业发展简单来说是指员工的事业发展,员工个人职业发展和建行发展之间是相辅相成的关系。在员工个人职业发展过程中会或多或少地受到来自生活的、工作的及社会的压力影响。压力是柄“双刃剑”,或产生正面影响
任何企业,如果能够拥有一位既富才干又富自信的领导者,当然是一件可喜的事。理论上,一个企业拥有如此强有力的领导者,至少在面对外来竞争与挑战时,就有较佳的应变能力。但是,这是否就能保证企业经营的成功呢,答
“企”无“人”则“止”,企业的一切事务都是人干出来的,有效的员工流失率有利于保持公司的活力。目前,企业界高呼“留人”,留的是往往是企业老员工,却忽视了对新进员工关注。一位老板向我抱怨:我们的人力资源部
如今职场进入了“淡季”,对于跳槽者和还未找到合适工作的应届毕业生来说,这无疑增加了一些困难。但经验人士在接受采访时说,只要把握要点,计划得当,“淡季”求职也未必不精彩。 据湖北人才市场和华中人才市
选择职业是人生一件大事。古今中外的许多成功人士,无一不是扬长避短地优选了最适合其能力、兴趣爱好、个性特征并与主客观条件及环境相适应的职业和工作;反之,如果选错了职业,可能会遭遇许多的挫折与坎坷。因此
当你通过初级面试过程后,你会注意到面试本身的性质发生了根本性的变化。环境的变化显而易见,像从做勾划是/非选择题和多项选择题,转变为回答问题。这样做是恰当的。随着你的工作越来越复杂,你必须能够越来越多地
试着layout一回,使用的软件是PADS layout 2005 sp1。据同事说这个软件不算稳定,用时心里也有点虚,不过上手的时候用的就是这个版本,就没管稳定不稳定了。先是布局,板子不大,45mm*75mm的面积,因为背面是电池盒,