随着全球金融风暴的蔓延,国内人才市场也已感受到阵阵寒意。企业在淘汰员工时更是毫不留情,特别是职场新手将面临严酷的竞争力大考验。对于职场新手来说,专业技能固然重要,但并不代表竞争力的全部。 对于职
常言说得好:“境由心生。”这就是说,开心和不开心,完完全全地掌握在你自己手里。你知道怎样使自己经常保持轻松、向上、乐观的精神状态吗?请看我们为你安排的“一周好心情计划”。 建设的星期一 心
将筛选单位、投递简历等找工作的具体过程都交由专业机构代办,自己只需提出具体工作要求,打破了求职者主动出击的传统就业模式。目前,这种“逆向求职模式”亮相南京。 去年从江苏省电大信息管理专业毕业的丁炜,
迈过而立之年的一道坎,工作已经驾轻就熟,经过几年的社会积累,收入也不低了,可不知为什么,看着已经熟悉的工作,心里总觉不舒服,有几分腻烦、有一些不甘、还有些微憧憬,反正浑身发痒,又开始重温刚出道那阵的
俗话讲,“十年修得同船渡”。在一家公司工作,同事之间自然是有不少缘分。当别的同事遇到困难时,大多数人不会无动于衷。可是,在帮助同事过程中需要学习不少技巧,否则会弄巧成拙。 可可刚进公司不久,对财务部
周日晚,闲情雅致,偶读到一本理财的书,觉得很有意思,略有体会,做了一个简单的读书笔记,与大家分享:首先一起反思几个问题: 为什么那个傻瓜正在过着你梦想中的生活,而你那么聪明能干,却做不到? 为什么那个傻
“虚实相间难分辨,疑神疑鬼是必然”,冯梦龙在《智囊》上部兵智阅诡道小序中如此写道,主要是形容在战埸上敌我双方相互施展浑身本领均欲置对手于死地,智高一尺魔高一丈,张口变黑白,弄权指鹿为马,在复杂的环境及
每个企业总会有这样一种员工,他们工作努力,甚至业绩出色,并且很得上司的信任,可是一旦出现提升机会,他们却又永远是那个最先被遗忘的人。本案例旨在探讨如何才能让上司注意到你的业绩,赏识你的努力。 职业顾
能力强的、聪明的人,虽说给公司带来过不少利益,但也经常给公司带来很大的伤害,做几年就远走高飞的人太多了。 以前,公司都愿意找能力强、资格老的人来做研发,有点个人英雄主义在里面。一个优秀能干的员工能给
在美国,平均一个职业规划师面对3000人。职业咨询在发达国家已成为一项产业,并得到了国家立法的肯定和支持,而在国内才刚起步,有很多谜思亟待扫清。我们从读者中汇集了10大疑问,深度剖析职业生涯规划的“0”和“1
由于大学专业选择的失误导致职业定位不清或发展瓶颈。那究竟该如何正确选择专业呢? 职业规划从专业选择做起 今年高考填报志愿已经开始,考生和家长要科学选择专业,职业定位和规划是根本。如何把职业定位和规
30岁,这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感,对职场充满了焦虑与倦怠,却不得不面对另一个问题:未来如何保障? 30岁,对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华美说辞早已麻木。在他们
作为一名即将毕业的应届本科应届毕业生来说,您觉得应该怎么规划自己的职业道路呢?因为毕竟我们缺少太多的经验,在规划的道路上拥有太多的梦想而缺少对自己的真正认识,可以给我发邮件向您咨询一下吗? ” 实在
找到一份跟你背景匹配的简历模板,把它拷到你的文字处理程序中,做少许更改就能创造出本需要艰苦努力才能做出的炫目简历,似乎再没有比这个更令人愉快的事情了!其实这只是一个理想化的想法,把你自己的简历轻率
你赞成在求职简历里写上你的“求职目标”吗? 我相信许多求职者,包括一些专家,都有很多说法。 赞成的人会说,求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。反对的人则说,在简历里加上“求职目标”不仅