• 敬告老实的IT人 请不要为这五类人打工

    当初选择做技术，最主要的原因，是出于对科学技术的纯洁性的热爱，对人情世故的厌恶。但专于技术的工程师，要想有份有前途的工作，找到可以长久做下去的公司。“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”，遇到下面五

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    2010-09-29
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  • 聚焦80后生存状态：30岁的我们怎么办？

    三十而立，那么，何为“立”？最通俗惯常的说法，30岁应该成家立业，有所作为。而最低的要求则是30岁的人应该能依靠自己的本领，独立承担责任，并已确定自己的人生目标与发展方向。然而，现实的情况是，与

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    2010-09-29
    互联网 创始人 MDASH BSP

  • 防跳槽新政策

    近日，记者在武汉大学生就业市场招聘会现场发现，一用人单位的招聘简章里关于薪资待遇的说明中，出现了“竞业金”这一新名词。 　　这家名为武汉远光瑞康科技有限公司的企业，诚聘店长20名，薪资待遇的构

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    2010-09-29
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  • 新时期的员工压力管理

    住在深圳市郊的孙良，每天上班得坐2个小时的公共汽车，他每天得比别人早起，下班回到家已是晚上9点。一到周末，他就慨叹：“我只是想回到家，好好休息一下！每次一下车，就有如释重负的感觉：好不容易我终于到家

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    2010-09-29
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  • 名企白领成长记：解读求职简历8大致命伤

    最近在我个人的平台发布了朋友的D5广告公司招正式员工的消息，收到很多简历，但是至今都没有一个合格的。虽然我不是招聘方，但是能在我这被卡住的简历，就基本属于从源头就搞错了，也基本上不会进入PK职位的行列了。

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    2010-09-29
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  • 用人单位缘何喜欢有工作经验的人

    如今，在全国人才市场都有一个较普遍的现象，就是用人单位招聘启事中写明要“工作经验”的越来越多，不少企业甚至表示，决不招收无经验的生手。因为生手只会些干巴巴的“理论”，动手能力太差，

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    2010-09-28
    RSQUO BSP

  • 认识自我，物色适性的工作

    从事适性工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，因此更能胜任工作。 　　管理大师彼得杜拉克（Peter Drucker）提出的问题：“我真正想做什么？我为什么要去做？我现在正在做些什么？

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    2010-09-28
    控制 PETER LAN BSP

  • 年轻一族瞄准高级蓝领

    今年才21岁的汪玉强，近日在杭州市职工技能比武中获得了“高级技工资格证”。而在本次比武中，像小汪这样脱颖而出的还有数百人。市职工技协办副主任钱建芳高兴地说，“如今越来越多的年轻人有志于成为

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    2010-09-28
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  • 网上求职导致“欺骗电脑”

    像赛跑一样投简历 　　“这个职位几乎是为我量身定做的啊！居然不让我过简历关！”北京大学的小韩极度愤懑。小韩说的职位，是“myspace中国”的编辑助理。这个职位是他找工作以来觉得最没有悬念

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    2010-09-28
    电子 电脑 TIMES BSP

  • 年终岁末职业生涯慎规划

    　年关将至，有些企业在忙着裁员，有些员工也开始计划着辞旧迎新，准备奔赴新的职场，一切都在变化之中。但并不是每个人都能如愿。因此，只有事先给自己作好职业生涯规划，正确地分析自己，才能找到自己最适合的职业

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    2010-09-28
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  • 寻找工作的圆心

    　常常觉得自己老跟在上司的思路后头？常常不明白老板到底希望自己做些什么？常常觉得自己一直在拼命使劲，却怎么也不及别的同事悠悠得宠？这类问题苦苦困惑着千万个追求上进但总不得志的人们。 　　是不是老板太聪明

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    2010-09-28
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  • 一个人到中年的职场老油子对应届毕业生谈招聘

    又到春天了，大学生们又该忙找工作了。我作为一个人到中年的职场油子谈谈招聘，希望能对大家的择业有所帮助吧。 　　首先要解开一个误区，那就是应届的大学毕业生很难找工作。 　　对于我而言，我这么多年从来没有

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    2010-09-28
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  • 来自审阅简历者的批评

    （1）过长 简历不够简明扼要，趣味性与相关性差。一个人要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。 　　 （2）过短 简历太短而不足已使读者做出正确的评价。 　　 （3）版面过分压缩 段落

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    2010-09-28
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  • 求职面试后的必备礼仪

    许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，而这些步骤亦能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了，也不意味着求职者就可以袖手以待聘用通知的到来，有些事你还得干。 一、感谢

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    2010-09-28
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  • “猎头专家”教你面试

    编者按：尼克?柯考迪罗斯，一位专门替大公司物色高级职员的猎头专家，多年来，他从设在加州硅谷的公司引荐过大量精英给许多大公司，如施乐公司、IBM公司、通用电气公司等。以下是他向准备参加面试的求职者提出&ldquo

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    2010-09-28
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