坚持 骐骥一跃,不能十步;驽马十驾,功在不舍。同样,成功的秘诀不在于一蹴而就,而在于你是否能够持之以恒。 曾有这样一个故事。 1987年,她14岁,在湖南益阳的一个小镇卖茶,1毛钱一杯。因为她的茶
图纸仍如影院发的那张,中高音的木号角考虑现成板材,叠三层厚约55mm,先做一块直径700mm的圆饼,按扩张曲线刨边,形成单面铁饼型,再分裁4片,成为号角的上下梆,中留25.4mm(1英寸)钉上边梆即可。此号角的宽度正
微软(中国)有限公司总裁唐骏在9月21—23日举办的“首届中国市场总监、销售经理高峰论坛”上透露:应聘者如果答对他出的三道题中的一道,就可以被公司录用。他说:“这三道题都是真实的案例,看似
面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛,因此可以说每一位进入面试的人,心里就像绷住一根弦一样,也就是说每位考生,都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的,只有认
我刚经历了一场奇怪的面试。有两个面试官,一个人提问;而另一个一言不发、伏案书写。我不知道应该怎样对待他们——我也没有与他们交谈。这样做对吗? 尽管老话说“三个臭皮匠,顶个诸葛亮”,
初识骆宏鹏,是源于《现代快报》对前不久的“魅力南京• 北大校园宣讲会”的报道——“现场前来招聘的企业代表中,骆宏鹏博士在北京大学读了9年书。自毕业后就留在先声药业工作,在听
思考是一种习惯,这种习惯养成后,会受益无穷。 说说我自己的故事,那次,在蛇口的一个酒吧,董事长徐新面试我,一开始他看到我之后,说,哦,怎么这么年轻啊。我笑笑,说,这么说,我适合做互联网了。 然后下
面试可以说是人们生活中最重要的交谈了,面对HR可千万别像见了老朋友一样畅所欲言,该避免的话题一定要“深藏不漏”,最起码不要主动提及,方有机会得到HR的青睐,下面我们来看看哪些话题是要避免的,希望
不善于打破沉默 面试开始时,应试者不善于“破冰”,而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴
必要的说明:今天作为一名参加过几次招聘会、自己工作还没着落的应届生,有幸被同学拉去帮忙,帮他所在的IT公司去广东技术师范学院招聘会做招聘官,招聘跟我一样的正在找工作的应届毕业生。他招电子工程师一名,我不
世界经理人文摘消息:现在什么都流行“远程”了,“远程会议”、“远程工作”,还有———“远程面试”:在收到简历之后,为了在面试前做进一步的筛选,用人
从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半。因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是有选
看到周围许多人都生活得越来越好,再看看自己,有没有感到困惑,为什么别人总是比我成功?为什么只有我一个人总是在原地踏步?再问问自己:给自己定下了合理的目标吗? 有一个源自哈佛的调查结论:在接受调查的
1.不要看到别人的回复第一句话就说:给个代码吧!你应该想想为什么。当你自己想 出来 再参考别人的提示,你就知道自己和别人思路的差异。2.别小家子气,买本书几十块都舍不得,你还学个P。为了省钱看电子书,浪费的
制作简历是大学生求职的第一课。可不要小瞧这一张A4纸,它是求职者叩开用人单位的敲门砖,也是用人单位对求职者的第一印象。写出一份让人一目了然、简洁漂亮的简历,会给毕业生带来更多的机会。那么,用人单位的