硕士进厂打螺丝被羞辱式劝退，企业致歉！

毕业入职刚满一个月，等来的不是转正通知，而是一场近乎“二选一”的劝退约谈：要么签“个人原因”离职，拿半个月工资走人；要么调去车间流水线“打螺丝”——这不是段子，而是107名应届毕业生的真实遭遇。

近日，常州星宇车灯股份有限公司（以下简称“星宇股份”）批量劝退应届生事件刷屏全网，引发了社会的广泛关注与热议。舆论持续发酵后，涉事企业终于正视问题、公开道歉了。

8月27日，星宇股份正式发布致歉信，为管理层决策失误、沟通生硬、漠视应届生权益的行为深刻自省，并公布三项暖心补偿措施，全力弥补107名被解约应届生的损失。这场轰动全网的“应届生劝退风波”，终于迎来了官方定论与企业整改。

高薪技术岗承诺落空

据了解，该事件的起因是：2025年秋招，星宇股份面向全国高校招录了约440名2026届应届毕业生，涵盖研发、技术、管培等岗位，其中不乏985院校及“双非”院校的硕士、博士研究生。

招聘时，该公司明确承诺，入职后仅需1个月短期车间轮岗实习，期满即返回技术岗定岗。然而，2026年7月1日至2日，这批应届生正式报到入职，刚满一个月后，星宇股份HR便开始集中约谈校招员工。

该公司HR抛出了毫无商量余地的“二选一”难题：要么当场签署个人原因离职协议，获得半个月薪资作为补偿；要么调岗至车间流水线，从事打螺丝、线路插接等普工基础工作，且原本承诺1个月产线实习延长至3个月，薪资全部按照普通操作工标准重新核算。

涉事企业认错并整改

该事件曝光后，有关“硕士进厂打螺丝被羞辱式劝退”话题迅速引爆网络，网友们纷纷为应届生鸣不平，指责涉事企业失信毁约、压榨应届生。

随着舆论的不断发酵，8月27日，星宇股份终于发布了公开致歉信，表示440名学子满怀憧憬入职，却因企业自身决策失误、管理疏漏、执行粗暴，让107名应届生的求职之路戛然而止。学生们十年寒窗、深耕学业，本欲奔赴锦绣前程，却在入职短短一月遭遇不公待遇，对此公司深感愧疚、深刻自省。

同时，该公司还公布了补偿措施：一是，给107名被解约的学生发放为期3个月的求职生活补贴；二是，留宿公司宿舍的学生，这段时间依然可以享受免费住宿；三是，企业会主动对接其他企业提供适配岗位，组织大家参加人社部门的专场招聘会。更受关注的是最后一条兜底承诺：如果到今年11月底，还有同学没有顺利实现就业，公司将直接给予6个月工资作为补偿。

事件背后的稳健业绩

公开资料显示，星宇股份是国内车灯总成制造领域的头部企业，拥有先进的前照灯、后组合灯、小灯、电子、模具、工装生产制造工厂，业务范围涉及汽车零部件及配件制造、电子元器件制造、半导体照明器件制造、集成电路芯片及产品制造等，客户覆盖德系、日系及国内多家自主品牌车企。2011年2月，该公司在上海证券交易所上市，截至2026年8月25日收盘，总市值241.17亿元。

尽管该公司对外宣称“行业环境不佳”，但其财务数据却显得颇为亮眼。2023-2025年，星宇股份营收从102.48亿元增长至152.57亿元；2026年第一季度，净利润3.55亿元，同比上涨10.3%。

一边是稳健增长的业绩，另一边却是“二选一”的劝退，这种巨大的反差不仅折射出企业光鲜外表下对社会责任的漠视，同时也凸显了当前就业市场中契约意识的淡薄，以及人才价值评估机制的失衡。