人工智能招聘是怎么一回事

相信很多企业的HR在筛选简历方面都有一部“血泪史”，面对海量的简历，要辨其真伪，还要大浪淘沙，尤其是招聘中高端的人才，需要付出更多的人力和时间，每一个成功的offer背后都有一个累垮的HR。而在处理数据量大的复杂信息方面，AI有着人类无法比拟的优势。

要说时下炙手可热的两项技术，当属大数据和人工智能了。互联网时代爆发的海量数据，给AI带来了数据基础，AI被不断深入的应用于各个领域，这其中也包括招聘行业。对大部分的企业来说，中高端人才招聘向来是一个难点，在中高端人才招聘信息的处理分析上，猎萝卜的整体解决思路是——人工智能数据+人工智能服务，所带来的直接影响就是招聘效率的显著提升。

猎头资源有限，候选人质量参差不齐让很多HR表示无奈，而猎萝卜很好的解决了这个问题。自2017年7月成立起，截至目前，猎萝卜平台已引入30000+高质量猎头入驻，专业猎头服务有效把控优质简历资源，为雇主推荐匹配度最高的简历；同时猎头为企业和候选人搭建了桥梁，可以及时交互企业和候选人信息，使双方迅速达成共识。

AI的技术优势在猎萝卜平台得以充分显现。猎萝卜利用大数据分析技术和深度机器学习技术多维度解析企业的职位需求，迅速匹配平台上猎头的行业经验、资源等，为企业HR推荐最适合的猎头。

另外，猎萝卜AI可对所筛选的每个候选人进行多维度智能解析，解析出候选人与该岗位工作内容的相关度、职级相似度、行业相似度、专业和技能的相似度等，从而分析出候选人在同行中的竞争力，精确筛选出匹配的优质人才。

求职和招聘问题，其实是一个大数据问题。比如作为公司的招聘人员，其实不知道求职者是不是真正的合适这个岗位，或者真正对这个岗位感兴趣。求职的人也很难了解全部的岗位、机会。所以大数据关键解决的就是把人的数据和公司的数据进行匹配。

新事物的产生，必然会导致市场的变动，而人工智能的出现，对劳动力带来的冲击是不可避免的。但这也是双面性的，人工智能造成的岗位替代同时也将创造出许多新型行业来弥补所带来的劳动力市场冲击。同时，人类社会的历程也是一个不断发展的过程，当人工智能将基础性工作承担起来后，人们将会有更多的精力去研究更深层次的事务，促进人类的进步发展，例如打火机的出来让人们早已不在为如何取火而烦恼，而是更多的利用火去发展更深层次。