中国AI企业估值：2018硅谷回流年，从应届生到技术大牛

“Python人才缺口30万，薪资高到没朋友”、“真正0基础入学，90天入门到高薪”，伴随人工智能的火热，人工智能短期培训班也风生水起，动辄两三万的培训费用，咨询报名者络绎不绝，而其中高薪成为最诱人的广告语，这些机构网站无一例外将薪资放在最显眼的位置。

在过去的一年因为人工智能行业急速爆发，巨大的人才缺口将行业人才薪酬推至令人咂舌的水平，抢夺人才背后如何留取和管理人才也成为新的挑战。

从应届生到技术大牛

“人工智能领域应届博士年薪在50万左右，硕士从25万到35万，这一薪资水平相当于2~3年工作经验的普通岗位工程师的薪资。”人工智能企业“流利说”联合创始人、首席科学家林晖博士向第一财经透露，今年10月公司首次启动了校招，并成功招到十几位来自清华、北大、复旦等校区的硕士毕业生，而这些来自计算机系、数学系、统计学等专业的学生，往往在未毕业前就已经手握多份Offer。

IDG资本发布的《2017年互联网准独角兽薪酬报告》显示，人工智能行业高级岗位薪酬高出整体水平55%，中级岗位高出90%，而初级岗位更是高达110%，一场由人工智能引发的人才争夺大战一触即发，现有市场人才争夺已呈现白热化。

“如果知道一个人读博士，而且念的是神经网络，基本上注定这个人一辈子只能做研究，因为他永远也做不出来。”未来机器人CTO方牧博士提及五年前大家常讲的一个笑话，方牧是浙江大学本科、上海交通大学硕士、香港中文大学工学博士，从事机器视觉和机器人导航领域的研发，让她感慨的是短短五年的时间，如今已经无人不知深度学习，而学生的薪资待遇也今非昔比。

应届毕业生之外，对于AI高级人才的争夺则更为激烈，其中包含公司人才的挖角，更有高校学术大牛的抢夺。在今年云栖大会上阿里云人工智能首席科学家闵万里透露，自己曾在一年时间收到来自猎头700多封邮件。

而为了抢夺高级人才，流利说于今年9月份在美国设立了AI实验室，目标就是挖掘“学界和工业界有一定影响力的人才”。在林晖看来，中国AI人才数量不输美国，尤从发表论文的数量可见一斑，但从质量上而言，领军型的人物更多在美国，而这些大牛大部分在美国已经成家，吸引至中国双方耗费的成本都比较高，在当地建立实验室是最佳选择。

今年5月腾讯挖来语音识别技术顶级专家俞栋博士为AILab副主任，并成立美国西雅图AI实验室，在今年11月份采访中腾讯AILab主任张潼向记者透露，美国实验室正在招人阶段，明年可能会有20到30人的规模，专注前沿技术研究。这也意味着这些互联网公司正在和全球的竞争对手争夺AI尖端人才。

去硅谷圈地挖人

AI人才抢夺大战的涟漪波及猎头行业，在过去的一年不少猎头公司上线AI猎头服务，其中硅谷人才尤为抢手。

“硅谷的人才非常贵，Facebook毕业两到三年的博士，大概在40万到50万美元，如果回国去BAT一类的公司，他们普遍希望有30%的涨幅。”岚顿咨询战略招聘总监周伟告诉第一财经，这段时间他正在帮一家中国独角兽公司，寻找一名拥有丰富AI经验的华人担任AILab院长一职，要求是国际互联网公司首席科学技术或AI专家，具备较强学术攻坚与商业应用能力，在世界顶级期刊发表过论文，颇具行业号召力。

博将资本硅谷管理合伙人AlexRen于去年创办TalentSeer，主要负责中美之间AI高端猎头服务，寻找AI芯片、无人驾驶、对话式机器人、云服务物联网、深度学习平台方面的人才，在过去的一年他们帮助50多家公司招募到了近100个人才，团队也在短短一年时间从几个人拓展至二十多人。

根据他的经验，硕士或博士毕业工作三到七年的技术骨干是最为抢手的人才，一个典型的AI团队需要5到10人，平均薪资在25万到35万美元，其中包含20%的奖金外加股票期权等，整个团队的成本在两三百万左右，无人驾驶领域的人才尤为抢手，他们往往在一个礼拜就会收到4个Offer，猎头必须以更快的速度将工作机会给到他们。

人工智能时代“人才吸引人才”的效应表现得更为明显，选择业内颇具号召力的大牛，对于后续吸引其他优秀人才进入公司会有很大的帮助。