中芯国际实施股票激励，但刚刚离职的高管被取消资格

7月20日，中芯国际发布公告表示，公司董事会已通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，将会以20元/股的授予价格向3944名激励对象授予6753.52万股限制性股票。

从名单来看，中芯国际董事长周子学、副董事长蒋尚义、联席CEO赵海军及联席CEO梁孟松等四位均获40万股股权激励，核心技术人员张昕获32万股。

从数据来看，中芯国际董事以及高级管理人员和核心技术人员共获280万股股权，占本次授予股权激励股权总数的3.7%；中高级业务业务管理人员持股占比为10.20%，技术及业务骨干占比为75.37%，预留10.73%股权留作今后使用。

不过通过对比两个月前的公告，原本出现在股权激励名单中的高管吴金刚已从名单中剔除，16万股权已被取消，而吴金刚则刚刚在7月4日离职数日。

彼时，中芯国际表示，离职后吴金刚博士不再担任公司任何职务。目前公司的技术研发工作均正常进行，吴金刚博士的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响。

根据股权激励计划约定，若激励对象离职，自离职之日起激励对象已获授予但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。也就是说，吴金刚此次离职，意味着他自动放弃了这16万的股权。

根据中芯国际披露的资料显示，吴金刚博士2001年加入中芯国际，2014年至今担任技术研发副总裁，负责参与公司FinFET先进工艺技术研发及管理工作。

需要注意的是，这并非中芯国际第一次重大人事变动，去年12月，坊间传闻蒋尚义重新回到中芯国际任职，担任董事会执行攻事、副董事长。但疑似“伤心”这个决议，中芯国际联席CEO梁孟松提出辞职，好在后续这场人事风波逐渐平稳。

媒体对此评论表示，对于人才紧缺的芯片行业，如何留住人，无疑是一个需长久思考的命题。