整理 | 钰莹、核子可乐这个故事告诉我们：别惹
程序员 匆忙加入一家年轻的创业公司非技术人员往往不太了解开发人员的价值。如果把科技企业比作机器，那么开发人员就是燃料。本文的主人公叫 Paul，当然，这只是个化名。不久之前，他以开发人员的身份加入了一家初创企业，成为了这家公司的第一位研发人员。
随后一周，该公司又聘请了两位开发人员，但 Paul 凭着入门早牢牢占据了优势地位。至于 Paul 加入这家公司的原因主要是上一份工作出现了问题，让其需要一周之内找到下一个落脚地。慌不择路之下，Paul 匆忙选择了这家单位。
这家公司的情况是创始人非常年轻，对于企业经营完全没有经验。年轻并不是问题，在有些情况下甚至是优势，但问题在于不少年轻创始人信心爆炸，总以为自己什么都懂、什么都精，而且听不进其他人的规劝。
这个问题也实实在在影响到了 Paul。
Paul 总是建议这家年轻企业能够在技术构建方面多划拨一点经费。但他们不听，一方面告诉 Paul 目前公司资金有限、但另一方面每个月都在招聘新的员工（营销、销售及其他高管）。
Paul 在这里没事可做，但好在他也不挑，毕竟这家公司给他开出了丰厚的报酬。
产品开发完成立刻裁减研发Paul 努力工作，花了十个月时间完成了产品开发
。成功之后，创始人立即将开发人员裁掉了一半。Paul 对此很不高兴，而且把自己的真实想法告诉了各位创始人。
他还提醒大家，削减开发者数量相当于是把重担全部压在现有开发人员肩上，这样一来之前确定的项目时间表将失去保障。
曾经在初始企业工作的朋友们应该会感同身受，毕竟年轻公司本身的时间规划就非常严格，即使不裁员，工作强度也已相当沉重。
但创始人们对此置若罔闻，并在继续裁撤开发人员的同时打压 Paul 本人。
他们甚至突然间停掉了 Paul 的薪水，理由是公司遇到了一些财务问题。
Paul 很喜欢这家初创企业，所以他打算也帮公司分点忧、暂时忍耐一下。但后来，他从其他员工那里听说只有他一个人被停了工资。Paul 马上跑去跟公司高管对质。
停发薪水三个月后被解雇对方认为，Paul 的薪水是全公司开发人员里最高的，所以公司才难以继续承受。
三个月之后，他们干脆解雇了 Paul，理由仍然是工资太高、付不起。
创始人团队明显并不了解 Paul 的重要性。他掌握着所有密钥与密码，包括项目的全部源代码。
最让 Paul 气愤难平的是两件事：
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公司并没有提前两个月通知，而是直接解雇了他。
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公司没给他发工资，却在其他部门继续招聘新人。
复 仇Paul 有权访问其他开发者编写的所有源代码。在被解雇之后，他的第一反应就是从 Firebase 管理面板中删除了重要信息，同时把这些数据保存在了自己的 Firebase 账户里。
这家公司没做任何备份。于是，所有尝试访问应用程序的客户都瞬间绷不住了。就在问题发生的同一天，Paul 接到了创始团队的电话。
根据其他开发者的上报，创始人们意识到这事儿是 Paul 干的，但却拿不出实际证据。他们可以对 Paul 采取法律诉讼，但这会是个漫长的过程，而且会导致初创公司陷入严重的业务和财务困境。Paul 很清楚这些问题，所以才敢大胆一搏。
面对创始人们的电话，Paul 并没有直言此事出于自己之手。他只表示如果公司能正常付给他 3 个月的未结工资再加上 2 个月的提前解雇补偿，他可以帮忙解决问题。这次，公司非常痛快地把 5 个月的工资打到 Paul 账上，Paul 则在一小时内解决了他们的问题。
总 结Paul 回忆道，当时就算他想要 12 个月的薪水，公司方面也会乖乖照办。但 Paul 没有，他只要回了自己应得的数额。
这些初创企业好像不知道开发人员也需要维持自己的正常生活。
最后提醒各位，虽然 Paul 只想为自己讨回公道并且成功了，但我们绝对不推荐这种做法，因为这面临法律风险。如果各位遇到类似的情况，请尽量用合法的方式解决。也许时间会长一些，但至少不会让你身陷危险。
小贴士：
如果公司数个月没给你发工资，想离职但领导跟你谈情怀，怎么办？
劳动合同法规定，如果公司没有按照约定时间足额支付工资时，劳动者可以随时提出离职，这种情况属于依法解除劳动合同，公司要给你补足工资，还要为你支付经济补偿金。
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