80后已成职场主力军 超五成月薪三千以上

 每年的三四月份都是跳槽大军求职的高峰期，今年，他们有了个新的名字“跳槽兔”。许多拿到了年终奖的“跳槽兔”们已经纷纷动起来，从某人才网站年后主办的行业专场招聘会情况来看，兔年的“跳槽兔”主力军以工作一到两年的职场新人为主，而且数量还很可观；而工作三到五年的“跳槽兔”则最受企业青睐，但是这样的“跳槽兔”很少，远远不能满足企业的需求；除此之外，机械行业“蓝领兔”的受欢迎程度明显超过其他“跳槽兔”，而金融行业的“保险兔”动作最为频繁。

 
    一到两年“跳槽兔”居多

 
    在年后的招聘会上，只有一两年工作经验的“跳槽兔”和刚毕业的大学生是求职的主力军，要么没有工作经验，要么经验和技术水平达不到用人单位要求，这种情况让很多招聘企业头疼。

    工作一到两年的“跳槽兔”们跳槽的原因主要有这几点：薪酬不满意；升职空间有限；人际失和。英才网联就业指导专家表示：工作一两年跳槽并不是什么好的选择，除非已经有更好的企业和职位向你伸出了橄榄枝。工作一两年的职场新人，这个时候辞职，既错过了职场初期当机立断辞职，寻找新工作的机会；又没在其所在岗位上取得一定工作经验和成绩，再去找工作也很难得到认可。
 

    机械“蓝领兔”受欢迎

 
    虽然节后“跳槽”者众多，但符合招聘企业要求的却为数不多。拿机械行业来说：在机械英才网主办的专场招聘会上，企业面临着高薪技术工种招不到人的窘境。
 

    机械企业纷纷表示，有工作经历的也不少，但真正高层次、高素质的人才却还是很紧缺。究其原因，真正的人才企业往往会想尽办法挽留，“跳槽”或者“挖脚”的可能性很小，招聘高端人才则是难上加难。经验和专业技能，依然是企业选人的重要标准。

 
    很多企业的招聘负责人表示，企业的技术工人需要有丰富的工作经验，业务员也得有一年以上的工作经验。
 

    金融“保险兔”依旧动作频繁
 

    每年的春节后，都是保险行业“跳槽兔”们的活跃期，一年之中“两连跳”对于保险行业的“跳槽兔”们来说是很常见的事情。
 

    就业指导专家表示，保险公司营销人员流动之所以大的原因，首先是行业竞争剧烈，对人才的需求量大；其次，营销人员待遇普遍不高，均为提成制，保障欠稳定性和持续性；第三，保险行业互挖人才的情况十分普遍，尤其是新保险公司的成立，对企业高管人才的需求增大，造成高级人才的流动增强，有时候还会出现销售团队集体跳槽的局面。
 

    很多“跳槽兔”表示：“其实对每一家公司都很有感情，但是谁都想有更好的待遇，人往高处走嘛。”由此可见，好的福利待遇是留住人才“硬道理”。