年报披露过半 浙股高管薪酬低于全国平均线

　截至昨日，沪深两市共有1256家上市公司发布了2010年年报，占比近六成。越来越多高管的薪酬也随之浮出水面。

　　1256家公司高管薪酬总计约54.24亿元，差不多平均每家开给高管团队的年薪是431.7万元。而在2009年的年报中，1777家上市公司累计为高管们开出约62.86亿元的薪酬，平均每家353.7万元。

　　也就是说，到目前为止，2010年的薪水同比增长了22%，远远跑赢当年3.3%的CPI涨幅和10.3%的GDP增幅。

　　不过，商报记者统计发现，上述1256家企业，2010年的净利润总额比2009年上涨约50%，这多少让高管们的薪酬盛宴显得合理了一些。

　　“打工皇帝”VS“丐帮帮主”

　　每年的上市公司高管薪酬表里，“打工皇帝”是最惹人关注的头衔。

　　截至昨天，在总经理（总裁、CEO）一栏中，“状元”属于民生银行行长洪崎，他去年的薪酬为684.48万元。“榜眼”是万科A总经理郁亮，年薪680万元。“探花”则是中集集团总裁麦伯良，年薪596.22万元。此外深发展A行长理查德・杰克逊（554万元）、招商银行行长马蔚华（531万元）、华远地产总经理孙秋艳（516.08万元）也均是“500万俱乐部”的成员。而晨鸣纸业、中信银行、国际实业、美的电器及大富科技的“一把手”年薪在400万元~500万元之间，另外还有134位上市公司总经理（总裁、CEO）年薪在100万元~300万元之间。

　　不过，若将范围放宽，则中国平安常务副总经理梁家驹的2859.21万元，才是真正的“打工皇帝”。排名第二的则是他的同事、中国平安首席运营官张子欣（1067.18万元）。

　　榜单的另一端的景象则让人唏嘘――在所有2010年支取薪酬的总经理级人物中，有59人年薪等于或少于10万元。其中薪酬最低的是凤凰光学总经理肖锋，年薪只有5250元，令人不敢相信。资料显示，肖锋在母公司凤凰光学控股有限公司担任常务副总经理，不过并不领取薪水。

　　更为蹊跷的是，凤凰光学2010年净利润5000多万元，同比增长约17%，并非无钱可用。而其整体高管团队的薪水也达到360.86万元，其中总工程师、副总经理、董秘等人的薪水，也从30万元到90余万元不等。

　　与凤凰光学同病相怜的还有厦门空港和*ST金马，两位总经理蔡明理和綦守荣均是博士学历，年薪却分别只有8300元和9200元，且公开资料显示其并无兼职或持股。

　　董事长之战，王石上演“百人斩”

　　以上统计仅限于上市公司总经理、总裁或首席执行官等头衔的拥有者――归根结底，这一身份仍是“打工仔”，而“老板”们的薪酬排行，又是另一番风景。

　　截至昨天，占据榜首的是一张老面孔――中国平安董事长马明哲，987万元。

　　“榜眼”也是老面孔：深发展A董事长肖遂宁2010年6月上任，其825万元的年薪只有其前任弗兰克・纽曼的零头，令后者把持多年的A股董事长薪酬“状元”地位旁落。

　　“探花”的身份则令人小小吃惊――紫金矿业董事长陈景河硕士在2010年领取年薪762.74万元，较2009年428.1万元高出了334.6万元。而由于重大污染事故，此君在去年年底被福建省环境保护厅处以70.5997万元的行政罚款，差不多为其年薪的十分之一。

　　殿军又是老面孔。万科A董事长王石年薪由2009年的590.3万元上升至760万元，超过华远集团总裁任志强的758.17万元，成为已知的2010年内地房企薪酬最高的董事长。对此，王石自己显得不屑一顾，他在微博上明确表示：“700万一年算高吗？”

　　或许的确不算高，但换一个角度来计算，760万元，几乎正好是目前支取董事长薪酬（不为零）最少的100家A股上市公司之和。也就是说，即便不算那些根本不提取薪酬的董事长，2000多家A股公司中，薪水最低的5%的董事长的年薪之和，正好等于王石一人。

　　其中，还有五位董事长年薪不足万元――他们分别是广深铁路的徐啸明（9000元）、亿利能源的尹成国（7500元）、惠泉啤酒的胡建飞（5900元）、八一钢铁的沈东新（5400元）和奥普光的宣明（4600元）。当然，他们中的一些人在母公司或其他单位均有兼职。[!--empirenews.page--]

　　浙江最贵CEO花落苏泊尔

　　如果将沪深两市中的浙江上市公司单独比较，可以发现一个多少出人意料的结论――作为中国经济最为发达的地区之一，浙江上市公司高管们的薪酬水平，竟然低于全国平均水准！

　　据商报记者统计，截至昨天，共有103家浙股公布了2010年年报。统计显示，这些上市公司去年高管薪酬总计约4.16万元，平均每家403万元，低于目前全国约430万元的水平。

　　浙股中，2010年薪酬总额最高的是杭汽轮B，为1598.58万元，在全国范围内排在40名开外。分析人士认为，浙江上市公司薪酬水平偏低，主要是因为民营经济发达，大型的金融、地产等国企相对较少――而这些企业，恰恰是高管薪酬最高的地方。

　　浙江上市公司董事长和总经理的薪酬，在全国同样排不上号。2010年薪酬最高的董事长为阳光照明的陈森洁，386万元，差不多是王石的一半。排名第二的是晋亿实业的蔡永龙，258万元。第三名是苏泊尔的苏显泽，209.63万元。

　　浙股中，2010年薪酬最高的总经理（总裁、CEO）是来自苏泊尔的戴怀宗，250.1万元。第二名是浙江东方的高康，234.76万元。第三名则是京投银泰的程少良，207.88万元。第四名是华谊兄弟的王忠磊，201万元――不过作为公司二股东，他持有2779.20万股华谊兄弟股票，考虑到华谊兄弟“10转10派3”的分红方案，这笔股权将带来800多万元的红利，加上总经理薪水，正好凑成1000万元的年收入。

　　金融地产“逆风飞扬”

　　从上述的总经理和董事长薪酬排名来看，情况已经非常明了――尽管2010年金融和房地产企业流年不利，却毫不影响他们的“董监高”拿到大把钞票。

　　商报记者统计发现，截至昨天，2010年高管总体薪酬最高的前20家A股上市公司里，有13家来自金融或者地产行业。

　　其中排名第一的是民生银行，他们2010年度给高管团队开出了6800多万元的薪酬。排名第二的是万科A，他们的“董监高”拿走了约5400万元。然后是中信银行、招商银行和中国平安，金额在4200万元到4700万元之间。

　　此外，房地产行业的华发股份、华远地产，金融行业的中国太保、深发展A、兴业银行、东北证券、华夏银行、中国银行均榜上有名。

　　排名最高的非金融地产类上市公司为紫金矿业，目前以4177万元的总薪酬名列第五。沸沸扬扬的污染事件似乎并未给紫金矿业带来多大影响――至少在薪酬上是如此――除了董事长陈景河外，另有多名高管的薪酬在300万元以上，比2009年增幅均超过百万元。对此，紫金矿业解释称，因为这些高管尚有2009年的即期奖励，以及往年期权奖励等薪酬兑现，因此2010年薪水较往年明显提高。

　　而“董监高”薪酬总额最低的十家上市公司，以亏损企业为主，其薪酬总额均在20万元~50万元之间。最为“寒酸”的当属*ST金马，2010年，他们14人的高管团队，仅拿到22.31万元的薪酬。

　　高管薪酬无关业绩？

　　好公司给高薪，坏公司给低薪，这似乎是人之常情。但也有市场人士质疑，多家公司对高管拿高薪毫不吝啬，而给自家股东的分红却我见犹怜。以汉王科技与威华股份为代表，高管薪酬均达到6百万以上，股东无现金分红。再比如沧州明珠，其2010年度高管薪酬总额为637.3万元，对股东分红送转，每10股分红0.3元，以公司2010年末期16758.6万股的股份总数来计算，2010年股东现金分红合计金额约为502万元，明显高管薪酬比给股东的现金分红高出一百多万。

　　比起不分红，亏损公司薪酬大增更加让投资者不满。今年也少不了这样的公司。

　　商报记者粗略统计，截至昨天，在已披露年报的可比上市公司中，有840家的高管薪酬总额同比持平或上升，这当中，又有143家企业的业绩，却出现了同比下滑。

　　高管薪酬总体支出增幅最大的是徐工机械，从2009年度的236万元猛增到2010年的1883万元，不过同期净利润也增加了约七成，与薪酬增幅基本持平。相比之下，薪酬增幅排名第三的凤凰股份就没有那么强的说服力了――他们2010年薪酬总额同比增幅高达680%，净利润却下滑了近40%！同样遭到质疑的还有薪酬增幅排名第五的华兰生物。其2010年薪酬总额增加了560%，净利润却下滑了约8%。

　　创业板职工人均6.88万元

　　截至昨日，已有121家创业板公司2010年年度报告披露完毕。对比上一年度财报，具有可比数据的38家公司去年全年应付职工薪酬增加额合计19.03亿元，较上年增长50.12%。38家创业板公司的人均职工薪酬为6.88万元，较上年同期上涨11.11%。有28家公司人均薪酬上升，其中，5家公司涨幅超过50%。

　　分析人士认为，在通胀背景下，职工薪酬上涨能提升员工积极性，但上涨过快也将导致公司营业成本和管理费用增加，影响成长性。

　　据统计，38家创业板公司2010年合计为27648名员工支付薪酬19.03亿元，较上年增加6.35亿元，增幅达50.12%。其中，神州泰岳、天源迪科和华测检测三家公司2010年全年职工薪酬增加额居前三，分别支付职工薪酬2.83亿元、1.19亿元和1.18亿元。

　　在这38家创业板公司中，除宝德股份外，其他37家公司员工薪酬增加额均较上年大幅上升。薪酬增幅居前的包括立思辰、中青宝、回天胶业、银江股份、新宙邦、合康变频、大禹节水等。

　　员工人数增加是年度应付职工薪酬增加额上升的一个原因。薪酬增幅居前的上述公司中，立思辰去年员工人数增加478名，而中青宝、新宙邦、合康变频也分别新增员工119名、270名、279名、437名。

　　另一方面，人均薪酬上涨也是造成年度应付职工薪酬增加额上升的另一个原因。据统计，按年度应付职工薪酬增加额除以公司员工人数计算，38家创业板公司人均薪酬为6.88万元，较上期增长11.11%。