什么是真正的工作能力？ （群众讨论版）

bigpen ：什么是真正的工作能力？ 

    我们公司从开业初就开始不停地招聘，当然除了有仁士嫌弃我司规模小，有崇洋迷外的嫌我司不是外资等等，说真的，还没几个能真正地做好开关电源的人士呢！就更别说有些意气风发的青年，随便出个案子给他来设计，竟然有人把我们已经量产的产品中的本只有22圈的变压器的圈数设计成352圈。。。。。。

狂晕。。。。。。

还有，招聘仓管，他（她）竟然说只要我教他（她），他（她）很快就能达到我在招聘中所要求的条件的！

狂晕。。。。。。

各位，什么叫真正的工作能力，我实在也不是很明白。。。。。。  
 

ywqywqywq ：人才是培养出来的 

还有，招聘仓管，他（她）竟然说只要我教他（她），他（她）很快就能达到我在招聘中所要求的条件的！

——我认为她说得很有道理。如果你不愿意为培养人才投入精力，那你也不要有太多的奢望了。你能负责招聘，应该是管理层的，也许你就是公司的老板。你认为人家没有工作能力，那你想过自己是否有管理能力呢？

    太笨的人只是少数，多数人的学习能力都是很强的，能够很快学会新东西。你只要花上一点时间教会她，只要她有责任心，我想她一定能把工作做好的。只因为他还没学会只用一点时间就能学会的东西，你就把她拒之门外，那么你们公司能拒绝的很可能是一个很有责任心的人。如果你们总也招不到合适的人，你就该好好想想，今年应该是继续等待那个人，还是找几个不太笨，又有责任心的人，好好培养。  
 

tzw555：人才选用原则 

    人才优先选用原则应为:有能力而又肯干的,没有能力而肯干的,有能力而不肯干的,没有能力而不肯干的  ！
 

实事求是：招聘是不容易 

    真正好的电源工程师是出去请回来的,不是市场上买来的,懂不懂?

    你以为坐在那儿面试很有成就感啊?好的工程师根本就不理你,就你一个国内小老板开公司,有什么保障?所以你面试遇到的情况不足为奇,需要人才,就要虚心+诚意!  

xiyanghai：我可以说几句吗 

    我觉得大家说的都有道理,可是谁真的去实在的执行了,有时候我们不管是干啥的都不应该苛求太多,给予的和需要的不是理想状态下的,现实点,任何事物都在不断的发展,我们该怎么做其实不用别人去指点的. 
  

火狐 ：我再说说 

    企业是人才施展能力的平台，这个平台是老板建立的，他用什么办法来做到就得看老板的了，所以老板不做事行吗？做不对行吗？所以我上面说什么样的老板出什么样的企业，老板也知他有绝对的话事权，绝对可以胡说八道。无知中出了个胡说八道的成果。哈哈！！！  

greatywy：工作能力 

    我曾经应聘过国内一家著名电子厂商的研发职位，刚工作不到半年，我说我的工作经验就这些，几个月内做过两个电源，还学会了使用protel,autocad，你们可以把我当应届的对待，我会做的比应届好，人家说你虽然比应届强，我们还是不能要你，因为他们的制度很死，我这样的达不到他们所谓的有经验，只好...

制度制度....