农民讲习所:俺的关于薪水判断标准

应该是适合大多数场合的判断标准吧。这里只列出关于硬件设计（包括MCU）相关的标准。

*不包括奖金。
*本科/硕士中硕士折算方法：比本科多算四年技术能力薪水的工作经验。
*大专/本科中本科折算方法：比本科多算两年技术能力薪水的工作经验。
*核心作用项有效，可以突破封顶薪水增加最多30%。
*主管薪水增加x% 


分为：
  岗位基本薪水，
  技术能力薪水权重[ 工作年限B（最大6年）权重，业务能力C（百分比估算）权重 ]，
  行业经验薪水权重[ 行业工作年限D（最大3年）权重，业务能力E（百分比估算）权重]，
  总薪水计算公式 = A*（1 + B/6*N1 + C*N2 + D/3*N3 + E*N4 ）
  封顶薪水，
  最低/最高学历要求，
  核心作用，
  
参数：
  3000，
  0.4，0.5，
  0.2，0.3，
  7000，
  本科/硕士，
  
  
举例说明：
  新招硬件设计人员A，三年工作经验（比较熟悉电子行业工作），无行业经验，经过考核，技术能力中业务能力为60%,计算结果：
  3000*（1+3/6*0.4+0.6*0.5）=4500

新招硬件设计人员B，三年工作经验（比较熟悉电子行业工作），行业经验1年，经过考核，技术能力中业务能力为60%,行业相关能力为20%,计算结果：
  3000*（1+3/6*0.4+0.6*0.5+1/3*0.2+0.2*0.3）=4880

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当能力达到一定程度，岗位升为“硬件系统设计”，计算又不一样了。
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给的太高会扰乱市场（华为是罪魁祸首，俺不喜欢华为这点），给的太低又留不住人，最好有个标准。