小老板都是在隙缝中生存，哪里有几个以后可以成长为华为呢？

    还真是命啊，如果你能找到那个万里挑一的老板（武学奇才），那你算是压对了。

    一般的老板根本就没法找到突破口，自己整日都象热锅上的蚂蚁，哪里真的能有钱给你开出高的项目奖金和股份呢。偶尔赚了些钱，也为了对抗未来不确定的风险而自己保留。再说还可以投入到新的产品中去，根本不会考虑你的得失。

    很久以前，我和另外2个人一起给一个老板做一个产品，当年就赚了50万，他计划投入第二个产品，但当时我们三个都认为没有前景而反对。他当时并没有给我们承诺的30％的分红（15w，每人5w），而是分化了我们，将资金投入到了另一个产品，并雇佣我们当中的一个去做那个产品，结果那个产品市场推进很不利，经过几年的市场折磨，全赔了。为什么会如此呢？因为我们作为技术合作者，根本没有力量把握后续产品的选型和投入，我们小股东没有参与决策的权利。

    低工资，是老板为了降低自己的技术投入风险；高奖金和股份，是老板想把你栓在一个裤腰带上，让你与之共进退，荣辱与共。你愿意吗？