[导读]加薪加到多少才满意 连前台小姐都加了100元
农历新年将至,除了以春季财年结算的公司,对大部分人来说,2006年度一切关于薪水与奖金的悬念都已揭开。带着新发的年终奖,新加的薪水,许多人都开始了满怀期待的一年。尽管也许到了跳槽季,心思又会变三变。
今年的薪水加得可还满意?期待中的目标年薪又是多少?这一切因素累积起来,想必就会成为2006年度跳槽季节的动力。
被老板摆了一道
刘先生 软件工程师
今年的头开得不大好,加薪没加着,还被老奸巨猾的老板“摆了一道”。
不过说起来,是我“心怀鬼胎”在先——打算拿了年终奖,再加个30%薪水,混一阵子后,争取在年中跳槽。
半年前进公司时,我的薪水拿得并不高。老板摆出一副很惜才的样子,表示目前因为高层变动,暂时无法给我期望的薪水,“但是我答应你,等到年底,就给你双倍的年终奖,和30%的加薪。”我盘算了一下,如果加个20%,就已经相当合理了,何况他允诺了30%,外加双份红包——这笔账,划得来!
但是,与老板的合作并不如预想中那么愉快,我的工作内容也与当时谈定的有些出入。于是我决定,拿到传说中的“大礼包”后,再“屏”个半年,挽回之前的损失,便溜之大吉。
但老板真真是个人精,我这边尾巴还没动呢,不知怎么就已被他嗅出了风向。于是,前段时间,他笑容可掬地把我叫进办公室,送了我一个去泰国出差的机会,工作内容是带着已经做好的项目去给客户做最后的扫尾工作。“本来应该是XX去的,但是我觉得你比他更胜任这项工作,这个客户对我们很重要,你要好好干哦!……也不要紧张,其实项目完成得不错,我看你还可以顺便去晒晒太阳,休息两天呢!”
那个项目,我虽然没怎么参与,但前因后果还是比较清楚的,看看到手的材料清楚翔实,便应承了下来。
谁知进了客户会议室才知道,我根本就是被老板送出来的“炮灰”——那个项目做得一塌糊涂,客户非常不满意,动不动就几个人围过来,把我说得面红耳赤。不要说晒太阳,连睡觉的时间都不够,加班加点忙着救火……
回到上海,老板生气了:“你是怎么搞的?亏我还对你抱那么大希望,现在客户很不满意……”加薪?自然不提了,连年终奖都是勉勉强强才发给了我。
这种老板,叫我给他多打一天工都不情愿,开了年,我就给他磨洋工,四处找工作去也!
你的期望年薪是多少?
如果有朝一日能跳进业内有口皆碑的大公司,像我这样做技术的,年薪过20万我就觉得满意了。
加薪?事关“高层斗争”
宋小姐 公关专员
在我们公司,是否加薪,并不取决于你的工作成绩,而是看“高层斗争”的结果。
公司分为两大山头,一派是CEO,一派是COO。CEO是公司大股东之一,掌握财务;COO则是“外来和尚”,市场部分的业务运转都握在他手里。像我这种隶属市场部门的小八腊子,自然被划归COO“一派”。
原本去年转正时,我就可以加薪至6000元。本不算多,但因为这一批转正的同事全是COO的属下,CEO同志便大笔一挥,每人减薪500元。
到今年这时候,两派斗争已趋白热化。CEO一力扶植亲信想取代COO,无奈他从新加坡到上海时间不长,就算培养亲信,一时半会儿也打不过地头蛇般的COO。所以,现在小道消息传得很乐观:“我们这批上次转正的人,COO非但要帮我们把上次的损失弥补回来,还要再添些。”据说他会报个“巨额”加薪表上去,每人加薪两三千元。CEO自然是要砍的,但就算砍到千把块,这个加薪幅度也是相当不错的了。
其实,对这间公司,我已经看得淡了。希望能在今年跳槽到500强大公司去做公关助理。
爱加不加,随便。
你的期望年薪是多少?
这个,首先得看有没有可能通货膨胀吧?如果萝卜卖到1000元一根,就算年薪100万又怎样呢?
不计通货膨胀?我想可能还是把目标订在100万。不过机会真的很重要,比如某家大公司“恰好”进入中国,又“恰好”很重视公关,其时我“恰好”有在500强公司的十几年工作经验……种种“恰好”加起来,才有可能实现年薪百万。
不过,那样的话,也意味着压力会非常大。不晓得其时作为一名中年女性,我还有没有勇气去接受这样的工作。
每月加薪50元
丁小姐 前台
听说公司今年效益不错,年底除了年终奖,人人都有加薪。
一开始,我倒还蛮期待的——既然人人都有,我自然也不会例外。虽然一般来说,加薪加到我这个真正的“公司基层”头上,基本所剩无几,可我实在没想到,我的加薪幅度居然是每月50元!
接到人事部通知时,我差点没晕倒。还不如不加呢!如果现在跳槽,一样是做前台,每月多拿100元简直是小菜一碟。
看着同事喜气洋洋进进出出,人人都在讨论春节去香港血拼或去海南晒太阳,唉,我连一点绮念都没有了……
你觉得自己能实现多少年薪?
目前真的还不敢想。如果这辈子能赚到10万元一年,在上海过过日子就很舒服了。不过那样的话,我首先得先想办法从“台”前转到“台”后,从行政助理开始做吧。
和前台小姐同步加薪
胡小姐 市场专员
今年加薪加得我胸闷无比——100元!
我知道老板不喜欢我,可是没想到她会那么不喜欢我——整间公司上下都有加薪,加100元是什么概念?连前台小姐都加了100元!
我的老板比较难伺候,是公司公认的。这位大龄未婚女士喜欢男下属,也是全公司都晓得的。但凭心而论,去年一年我干的活并不少,虽然有时候跟她意见不是太合,但也仅限于工作。一般我都会在开会时以公事公办的方式提出来,并且很小心地不冒犯她的权威。不满意我,干脆就不要给我加薪,何苦给我加这么点钱呢?简直是羞辱我嘛!
你的期望年薪是多少?
等到30多岁时,能拿个15万到20万,我就觉得还可以了。女孩子嘛,不要赚太多,不然老公都难找,对吧?
3万白领薪水期待
近日,中华英才网做了一个题为“百万年薪离你有多远”的调查。3万多人参与调查的结果显示,年薪10万是多数人的理想。
全体受访者中,仅11.93%的人认为自己能够实现年薪百万。男性受访者选择希望达到百万年薪的为14.26%,远远高于女性受访者的6.41%。
有高达42.45%的女性选择10万年薪作为目标,男性的这项数据则为27.85%。
各种收入层次的职场人士都认为,经验不足是实现收入目标的最大障碍。月薪8000元以上的资深人士中,有33.51%的人认为自己的缺陷是“人脉不足”。
52.94%的高级主管和47.08%的中层主管认为自己在2年到3年内能实现薪酬目标
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