面试技巧及注意事项

一、面试过程中的准备

1、心里准备：

求职就是竞争，在面试过程中总会有成功和失败，面试者需要做到盛不骄败不馁。同时应聘者应设想多种方案做好准备，保持面试时的冷静。

2、知识准备：

面试的时候会有很多和你不同专业，不同阅历的人，在知识方面这是你可以区别于其他专业的法宝，对于应届毕业生更是如此。因此你最好熟悉一下自己专业的课程设计和知识结构，具体的知识点在面试中可能使用较少，一般要n面以后的事了。

3、体能准备

面试者在面试前应保证充足的休息和愉快的心情，保证健康的精神状态。

二、面试的原则：

1、体现高度

自信一点，要从心态上做到从学生到职业人的转变，在学生时要求谦虚，要求聆听。面试的时候我们一定不能否认其他的同事或是面试者的话，但是要充分提出自己的想法和观点。

2、增强可信度

在面试过程中，要增强自己的可信人程度。一方面你需要保持诚恳的态度，另一方面，要尽量少用“可能”，“也许”，“大概”等的话，因为可能会让面试官觉得你没有一个自己的规划。

3、体现风度

者方面lg自己觉得是什么样的人，就有什么样的风度吧，学生就有学生样，有活力和激情的。也许说话有很多是错的，但是学生就是要敢于说话。这方面也是学生的特权，当你以后在跳槽的时候就不具备了。

4、保持热度

不用我说了吧，哪个单位还不想要以个愿意和喜欢自己的员工啊？

三、解读面试中的经典7问：

1、以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

2、请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。

3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

4、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

5、对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。

6、您离职的原因是什么？――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。

7、您对薪金待遇和福利有什么要求？――这个问题的重要性更是不必多言。

最后，找工作和相亲一样，绝对的两相情愿，绝对的千挑万选：）

求职过程中的“天涯何处无芳草”

1、天涯何处没有芳草呢？也不差这个

2、天涯何处无芳草，芳草有很多，谁是最好呢？－－找到自己喜欢和适合自己的就好了。