分析自己的几大状况：知识 能力 人际

分析自己目前的现状

著名的人—职匹配理论解释的是关于人的个性特征与职业性质相一致的理论。其基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。

求职者在进行转行就业时，就要特别地对自己的知识结构、素养、个性、身心、家庭以及人际现状进行一个全面的认识与了解；以此来选择与之相对应的职业种类，即进行人—职匹配。如果匹配得好，则个人的特征与职业环境协调一致，工作效率和职业成功的可能性就大为提高；反之则工作效率和职业成功的可能性就很低。因此，对于转行就业者来说，进行自我现状的分析是具有非常重大意义的。

分析自己的知识结构现状

知识结构：指人们通过认识客观世界而获得的各类知识信息单元及其相互之间的关系。通俗来讲，知识结构是指求知者头脑中的内化，也就是客观知识世界经过求知者的输入、储存、加工、而在头脑中形成的由智力联系起来的多要素、多系列、多层次分明的动态综合体。也可以称为知识体系或智能体系。人才的知识结构通常可分为三角形、宝塔形、衣架型、T型、H型、X型等，前三个类型一般是指专业技术人才，而后三个类型则是掌握两个以上领域的通才。

知识结构相对于所跨行业的要求不一致，造成了转行的障碍，某化学专业的本科生小陈，对于化学专业的学习感到非常的枯燥与乏味，同时自己喜欢计算机方向的知识，于是大部分时间都花在了计算机专业方面知识的学习中，就业的时候他发现还是不能达到所跨行业的相关计算机类的职位要求，自己目前的知识结构虽有一定的基础但还不能满足职位要求，一方面自己不想从事化学类的职业，另一方面自己去很想从事计算机类的职业，但是两个方向都不如意。小陈为什么不能转行成功，有一个重要条件就是知识结构不能满足职位的需要，而有很多转行人卡在这个问题上面。转行就业者，由于所找工作与原来的专业相关性不大或者是不相关，由于他们知识结构的复杂性与特殊性，在求职中所面临的要求类型大致有以下几种：

1、知识结构要求高的职位：如企业对高科技类、生物工程类、医药卫生类等专业技能要求高的职位，这一类职位对于转行就业者来说门槛就比较高，他们一般没有一定的技能知识或特长是不能轻易进入此行业的。

2、知识结构要求低的职位：比如日用消费品、保险销售，文秘等职位需要的知识结构就较低，很多专业的日呢都可以胜任，如果基本一定的学科知识，相比那些只是营销专业的销售人员更有竞争力，这也成为转行集中的区域。

3、知识结构具有移植性的职位：知识结构具有移植性，即表示目前的职位与转行的目标职位的知识结构是相通的，具备移植性，如物理力学专业可以做机械行业的工作，建筑专业可以做房地产策划的工作，并且这些人转行都有原来专业背景突出的特征。

现在在很多准备转行的群体中，发现目标职位知识结构的缺乏是主要的拦路虎，所以说在转行前要分析自己目前的知识结构现状，找出目标职位的知识结构的差距和移植性，再做判断。

分析你的职业能力现状

能力是指人们成功地完成某种活动所必需的个性特征，能力有可表现的能力和潜在能力两种能力内涵，而这两个都要进行分析。

可表现的能力，指已表现出来的实际能力和已达到的某种熟练程度，可用职业测评来测量；技术、技能、技巧是职业能力的重要的组成部分，除此之外职业能力还包括技术以外的内容，市场预测能力、战略规划能力、企业领导能力、社会交际能力等，这些职业能力不用技术形式，而用别的形式表现出来，如讲授外贸英语的老师，在授课的时候，对某一个国家的地理、人文、民族特色以及商务贸易等相关知识的关系的一个系统性认识等。

分析自己的个性现状

个性是指个体所具有的比较稳定的心理特征，主要包括人的动机、需要、情感、气质、能力、性格等心理倾向和特征，它是与人的社会行为有关的心理物质的总和。性格应该与职业匹配，这样适合职业的发展，性格活泼的人，适合有挑战性的工作；性格内向的人，适合稳定的工作；有的人适合与物打交道；有的则擅长与人打交道。个性对于一个人的活动、生活具有直接的影响，对于一个人的职业发展有直接的作用。虽然在当今社会，每个人可以有不同的人生态度和生活方式，每个人都想张扬个性，不要让条条框框束缚了自己的人生道路。。然而，职场是理性的，在对待职业上，比较理性的做法是让自己的个性和职业要求相一致。所谓艺人有艺人的职业个性，工程师有工程师的职业个性，经理人有经理人的职业个性，在职场中应该把自己的个性、气质应该与职业匹配，这样适合职业的发展。

分析自己的身心现状

每一个转行求职者都有其特殊的知识结构和职业能力外，还必定要求一定的身心素养，培养好的适应工作岗位与知识结构的素养是十分必要的。职业身心素质是职业劳动需要的身体素质和心理素质的统称。

良好的身体素质对职业的发展起到相当的重要作用。身体素质是从事职业的基本条件。为了适应现代社会快节奏、高效率的生活方式，对身体素质的要求提得越来越高。因此就业者必须对自己的身体素质进行一个明确的定位，对自己有一个全面的认识，以便择业时自我估量，量力而行。

心理素质是人类心理活动的潜能表现，是认知与行动的意识形态。心理素质是心理活动发生的必要前提，又是人类心理活动的产物。心理素质好可以使人一帆风顺，游刃有余、处变不惊、化解危机，躲开陷阱，成就一番事业。而不好的的素养使人事业受阻，曲折坎坷，甚至失败。

分析自己的人际现状

人际关系是人与人之间在活动过程中直接的心理上的关系或心理上的距离。人际关系反映了个人或群体寻求满足其社会需要的心理状态，因此，人际关系的变化和发展决定于双方社会需要满足的程度。

人在交往中认识世界、认识社会；人在交往中了解职业，了解自己；人在交往中塑造自我，进入职业角色。人的一生，需要在交往中走过。转行就业者也需要人际交往，在人际交往中开发社会潜能，定位自己、明确目标，进行感情交流、信息沟通。通常情况下转行就业者在面对一个新的行业、一个新的领域、没有良好的人际关系是不行的。良好的人际关系能帮助更快、更好的融入到新的职业、团队中去。

分析自己的家庭现状

除了工作与学习场所对人们的影响之外，家庭对人的影响十分巨大，家庭是人的生活的重要场所；一个人的家庭也是造就其素质以至影响生涯的主要因素之一。从幼年到成年，性格、爱好、兴趣、特长等都是在生活的点滴琐事的潜移默化中形成的，并以一种价值观和行为模式表现出来。家庭中的成员如长辈、同辈等的职业知识和技能，对转行就业者来说也存在不小的影响作用。对于家庭的影响所形成的价值观、行为模式、职业知识和技能，必然从根本上影响到一个人的职业理想和职业目标，影响其职业选择的方向、种类，决定其选择的职业范围、薪酬方式、职业价值取向和对于职业的认知、妥协态度、以及在工作中的种种行为和表现等。