“我女友觉得没安全感”跳槽理由引来拍砖无数

“我女友觉得没安全感”

跳槽男的这句话，引来拍砖无数跳槽前后有纠结正常

哪些理由能接受哪些借口会减分，听听HR怎么说

跳槽常常有。

对于正准备跳槽的人而言，某个时刻，跳还是不跳，实在是令人纠结的问题，公司规模、同事关系、工作地点、岗位高低、工资多少……比较来比较去，眼下的和未来的两个职位放在天平两端，往往不是立马就能看出哪个高哪个低的。

于是，新公司来征求意见时，最常得到的回答是：让我再考虑一下吧，因为某某原因……

在钱报·HR经理沙龙的最近一次讨论中，关于这个问题的回答引起了人事经理的争议。其中一个例子是，有个30多岁的男人说出了“我女朋友不太同意”的理由，让人事经理们断定：此男太幼稚。

尊重女朋友的意见，怎么会被认为是幼稚呢?

这个“挖角”案例，是一家规模百余人的新兴网络公司的人事经理提供的。

“我们技术部的领导看上了某某公司(业界排名第一的大公司)的一个工科男，这个工科男技术不错，作为小公司，我们也尽可能开出了好价码，工资、职位都很不错，如果他来了后还可能升级到管理岗位。我已经和这个工科男接触了两次，觉得他已经动心了。但等我问他确切想法的时候，他说自己是很愿意来的，但是从稳定的大单位跳到我们这种新公司，他女朋友觉得没安全感，不同意。他说再考虑考虑，让我们给他点时间。”

后来……就没有后来了。这个原本供需双方都满意的“挖角”事件，半途搁浅。

其实，这位人事经理主要是想讨讨主意，看看怎么能最终挖过来这个工科男，没想到却引来了多位人事经理的“板砖”，扔砖方向全是朝着这个工科男的：已经超过30岁了，却还连“后院”都搞不定，你能指望他做出什么成绩?结论是“这样的人不值得花大力气去挖”。

在金融公司做了5年人事工作的肖先生说：“就算你把他挖来了，万一以后他家里有个什么纠纷，这个女人闹到公司来讨说法，可怎么办?”

更多人事经理表示，此人纯粹做技术也许还可以，但如果上升到管理岗位，还是不合适。

从他的表现看，实在不适合做赏罚有序的活。

另一位人事经理金先生是从其他角度来考虑的：“从大公司跳到小公司，家人有顾虑，这个本来是很正常的。但应该在有跳槽想法的时候，就和家人沟通好。已经来面试过两轮了，才抛出这个理由，至少也是对下家的不尊重。”

延伸阅读

见多了各类跳槽案例，人事经理们已经练就了火眼金睛，哪些理由能够理解哪些借口会导致减分，他们心里有一本账。

“要和爸妈商量”

也不是好用的借口

“前几天，有个男生来我们公司面试，1979年出生的技术男，他说要回家问问爸爸妈妈再考虑要不要跳槽，我对他的印象分立马从90分下降到不及格，30多岁，杭州本地人，我就不明白还有什么问题要和爸妈商量的。”人事经理萨拉有点不屑：“在我看来，这个人就是个被宠坏的、无法为自己做主的不成熟男人。他哪怕说一句‘我还有别家公司的面试机会，想等等看’，也比这个强。”

记者在QQ群里做了个小调查，对于男人用爸爸妈妈做借口再观望的，人事经理们也不是零容忍，应届毕业生拿出这样的理由还是可以得到理解的，“毕竟是没有社会经验的新人，参考一下爸妈意见，当然是没有问题。” 快客传媒的陈女士表示。

女性拿另一半当借口

这个可以有

随后，记者又设计了一个情形：如果来面试或被挖角的对象是个女性，她说要回去和丈夫商量一下，人事经理们会反感吗?

99%的人事经理这次都表示：挺正常，应该的。

这样的男女不“公平”对待，到底是什么原因?

在装饰公司做了3年人事工作的张先生说：“应该还是受到男主外女主内的传统思想影响，普通人觉得男人对外应该有个‘一口价’的形象，而女人多考虑家庭，就不会掉价。哪怕是女强人，后方有老公支持也才能做好工作。”

高端人才市场

家里那位的意见很重要

千里马人力资源公司的副总沈敏跃有话要说：“很多高端技术人才，一门心思做研究，不善于外交，很多时候家里的经济和外交权都交给老婆。所以我们挖人，都会同时和他们的家人沟通，甚至是先做好夫人外交。老婆支持了，才能给人才以动力。”

同时，他觉得35岁~40岁的管理人才被“挖角”时，要和家人商量也很正常，“都是拖家带口的，有时还是异地挖人，你让他一口就给你答案，你敢相信吗?慎重点，没错。”

不过他也表示，因为猎头的高端人才挖角，都是公司请人来，还是和面试招聘有点不一样。“对于普通白领，去面试求职时，一定要先想好、和家里人商量好再去面试，不要等下家表示要你了，你又出状况。”

更多好文：21ic人才