不懂事的帽子不应扣给90后

个性强的90后确实不少

近日，一则90后实习生拒订盒饭的微博在网络上引起热议有人说这个实习生很勇敢，也有人说他不懂人情世故。90后在职场的表现到底怎么样?记者采访发现，被认为个性强的90后有不少。

在秦皇岛经济技术开发区一家企业工作的小刘说起单位的90后新人小涛(化名)连连摇头。小涛毕业于秦皇岛市一所技校，毕业后，从事配电工的工作。这工作收入不错，就是有些累人，没几天小涛就不想干了。家人又想尽办法为他调了一个轻松些的岗位，谁知小涛又嫌工资少，还是三天打鱼两天晒网的，工作散漫，领导对他也无可奈何。

“小涛挺自我的，有时候一天连个人影都看不到，人不到也不请假。”他的同事说，有一次，小涛没来上班，连个电话都不打，也没有理由，就给领导发了一条“我今天不去了”的短信。“没有这么办事的呀，这也太不懂事了。”更过分的是，几个月前小涛直接消失了，再也没到单位上过班，也从未递交过辞呈，谁也不知道他到底还干不干了。

叛逆、过于自我、好高骛远、不团结……采访中，很多职场人表示，拥有这些特点的90后不少。

90后自己说：

有人愿意订，但是不当勤杂工

据秦皇岛市人力资源和社会保障局毕业生就业指导办公室负责人杜龙飞介绍，2012年在该市参加工作的毕业生约有10980人，他们绝大多数是90后。

1991年出生的双双刚参加工作，说起订盒饭，“我毕业前也曾在一家报社实习过，我所在的部门比较忙，我过去后就主动承担了取报纸、打扫卫生等琐事，希望能为大家减轻一些负担。有人忙得没时间吃饭，我就帮他带饭，我觉得这都是举手之劳，是应该的呀。”

同样是实习生的小戴则认为确有公司把实习生当勤杂工，他暑假时在一家企业实习，打扫卫生、买饭这些事干也就干了，但有一次，单位负责人的孩子要去补习班，没人送，领导于是让小戴去送孩子。这让小戴觉得不能接受：“如果说买饭是互相关心，那送孩子算什么?”

今年刚毕业的秦皇岛籍大学生小孙的同学大部分都是90后，有些同学干不了多长时间就跳槽。“他们觉得找一份完全稳定的工作是不可能了，所以能多挣一点儿算一点儿。”小孙说，他的同学在单位就是混日子的状态，等合同时间一到或者别的地方有“人才引进”计划就立刻跳槽。因为最终肯定要跳槽，所以偷懒儿时，他们也不太在乎单位其他同事怎么看自己。

小孙认为，因为近几年劳务派遣这样招工形式的增加，造成很多新来公司工作的新人很没有归属感，总感觉和正式员工比低人一等，所以他们的工作积极性也就大打折扣。

“人们总是习惯性地把不懂事爱挑刺太直接的‘大帽子’扣在90后头上，明显不公平”。

心理专家：

看到优点，因势利导

秦皇岛市一家房地产企业人力资源部负责人李女士谈到刚刚入职的90后说，有些孩子确实个性强了一些，但大多数还是好的。刚进入社会难免有些棱角，老同事要包容一些，多教导，同时我们也要求在单位工作时间长的老同事要从心理上尊重新人，大家都是从新人走过来的，不要将新人和打杂、低一级联系在一起。要认识到，新人是和他们平等的，要一起为公司作贡献。新人也要谦虚一些，这样更有利于双方的相处。

秦皇岛市心理咨询协会副理事长冉茂华谈到90后时说，与70后、80后相比，他们从小有更好的物质条件，家长也更为娇惯，因此这一代的孩子更自我，不太会考虑别人的感受和意见，也就是人们常说的“智商高，情商低”，这些确实是缺点，90后的孩子们应该认识、承认这一点，多为别人着想，才能更好地融进社会。

冉茂华说，凡事都有两面性，从一方面看，90后一代不懂事，但辩证的看，也说明这一代人更会创新、有主见、敢于挑战。如果能得到合理的引导，这些优点会为工作单位带来很大的价值。