在面试求职的时候,很多人被企业拒之门外,这让很多求职者对于自己被拒的原因十分的懵懂。其实,在求职面试的时候,很多人并不清楚在求职过程中有的人是会被用人单位列为拒绝往来户的。那么,哪些人是企业不看好的求
对于你能透露的东西要坦诚真话能建立起稳定的声誉,这对于建立你能在危急时刻倚靠的长期稳定的关系是非常重要的。当你必须保密时,比如面对一个即将发行的产品或是私密的个人文件,不要违背诚实。你可以继续保守秘密
大数据时代,CIO的竞争优势从信息技术转变为围绕客户体验、数据分析、流程管理领域,让数据发挥大价值。全球每秒钟发送2900万封电子邮件,推特上每天发布 5000万条消息;亚马逊每天产生 630万笔订单;Google每天需要处
轻应用自身具备的特性和与App市场的契合度,取代传统App应用市场将是大势所趋。中国移动互联网行业以App为代表的主战场,开始了“贴身肉搏”。具备相当体量的公司已经在App领域内搭建出各自的竞争平台,其
360是这样一家公司,只要让他们在市场上找到某种用户强需求,不管这里面牵涉到多少利益链条,他们很快就会推出满足这种需求的产品,且不怕得罪相关利益方,甚至敢与巨头开战。这个逻辑其实很简单,天大地大,用户最
中国移动这个全球用户量最大的运营商如果失去创新力,对于整个通信行业而言都是遗憾的。曾几何时,中国移动是中国电信运营商中创新的代表,甚至在全球运营商体系中中国移动都是一本绝对的正面教材:早年间成功推出了
前两天走过一家小店,看到店门上贴着一则启事:“房东太欺人,老娘不干了;卖完回家开网店,老客户请留下微信”。寥寥数语,却鲜明地折射出当前信息经济的两大趋势:实体店关门开网店,商铺主哭了,阿里巴巴
PingWest从接近深圳制造商的可靠渠道获悉消息:小米科技已经开始量产这家公司的第一款智能手表产品。此前,小米创始人兼董事长雷军曾表示“暂时不做手表”,但你仔细想想,小米怎么可能错过这件事呢。我们
阿里巴巴与港交所的博弈,已到了一个关键阶段,港交所坚决不同意对阿里法外施恩,允许其携合伙人制度上市,而阿里除了祭出常用的价值观大棒之外,还采用了分化后各个击破的老办法,不但放出风来要去纽约上市,还把上
现代企业中,管理者经常会遇到一种很常见的问题:员工越来越懒散,工作没有激情、没有动力,“当一天和尚撞一天钟”,得过且过。这样的员工不但无法为公司带来应有的效益,相反,有时候可能会拖累公司,成为
尽职的牧羊犬:新新人类最为人诟病的就是缺乏责任感,作为一个新人,学习建立负责任的观念,会让主管、同事觉得孺子可教。抱着多做一点多学一点的心态,你很快就会进入状态。团结合作的蜜蜂:新人进到公司,往往不知
在职场竞争中,职业女性很多时候都难敌男性。科学调查曾显示,女性在决断力、想像力、拓展能力和推进能力四个方面不及男性,导致了她们职场发展有限,而这四个方面正是男性特有的气质属性。那么,职场女性如何在相对
当年“中学为体,西学为用”的思维,在传统行业“互联网化”的浪潮中最是害人。最近半年来,传统行业正在风起一股新的“互联网化思潮”,越来越多的传统企业高层领导,开始意识到互联
种种迹象都表明苹果和中移动即将达成合作协议,这也意味着苹果最终还是傍上了中移动这个土豪。虽然苹果的“土豪金”iPhone5S销售业绩还不错,但还不至于扭转苹果下滑的颓势,尤其是在新兴市场越来越多的后
这次,马云和阿里巴巴挑战香港证交所的股票上市规则,战况绵延持久。我真心希望马云和阿里巴巴能赢,在香港顺利上市。采用阿里巴巴自定义的“合伙人”制度在香港上市,符合阿里巴巴的利益,符合软银和雅虎