企业高层没有真正具备识人、用人的眼光与水平,常被动出现企业管理层人员频繁换届,尤其在一些民企中,老板与职业经理人之间始终存在无法深层次兼容的关键性意识形态与操守,由此造成日常意见分歧、操作方法和手段不
遍地开花的咖啡馆,究竟是积累多年的需求大爆发,还是市场泡沫?漫咖啡会长辛子相最近很忙,因为他要开很多新店。他不仅要监督正在施工的20家新店,还要为已经签约、将要施工的60家店做规划。自3年前第一家店在北京的
在2011年11月份,新浪微博推出了一款基于微博用户的手机聊天工具“微友”,支持iPhone及Android平台,用户可以通过微友与微博上的好友进行实时聊天,并支持语音对讲。在2013年2月7日,推出了2.3.1版本,对
乔布斯是一个传奇的人物,他对于商业的嗅觉、对PC电脑未来发展的预见、对消费者需求的敏感程度和对于自己甚至苹果的营销,几乎都是无人能及的。也正因为乔布斯曾经先后领导推出了imac、麦金塔计算机、ipad、ipod、ip
多了解自己一些,知道哪些对自己是重要的,比如有趣、自由还是孝顺、财富。你每天做的很多事,你清楚地了解它们和你的关系,于是你变成了自己和工作的主人,而不是“被”工作的状态。当你清晰地知道自己要
回想看看,每一个周末假日,你究竟都是如何度过的呢?是否睡觉睡到中午、无所事事地到处闲晃,打开电视节目一台换过一台,然后和朋友出去喝酒到天亮?又或者根本不记得自己做过些什么,等到准备要上班的前一晚,才开始
职场瓶颈期一般是周期性的,第一次出现的时间多是在工作3到5年内,它同样可能袭击职场新人。进入瓶颈期的职场人往往没了工作热情,遇到难题抵抗力降低,工作效率下降,工作目标不清晰或没有规划。前有老员工取得的
阿里巴巴CTO即阿里云负责人王坚博士说过一句话:云计算和大数据,你们都理解错了。实际上,对于大数据究竟是什么业界并无共识。大数据并不是什么新鲜事物。信息革命带来的除了信息的更高效地生产、流通和消费外,还带
米聊还有机会,最重要的是要解决定位问题,走垂直化道路。今天跟一个圈内朋友聊到米聊,雷军公开场合一直表示,米聊目前还活的很好,我们做第二挺好。但事实上确实如此吗?据了解,米聊的注册用户依然保持增长势头,
2013年5月7日-8日在北京召开了全球移动互联网,本届大会的主题是:重新定义移动互联,像马化腾谈及 “微信的未来发展”,大会日程中主题:“重新定义商务社交”;“安全移动-未来盾牌保护&r
周末去朋友家聚会,大家的讨论都定格在将来的学习计划上。突然有个朋友说,她的第一个功课,就是要学会聆听,学习不再打断别人说话,让别人把想说的话说完了,再表达自己的想法。听起来很意外,这还需要学习吗?在座的
竞争激烈的今天,“职场如战场”,将自己的能力和特点全面展现出来,才能获得更多的机会。日前,美国“哈佛商业评论”网站告诉大家,下面的7种员工,最容易受到老板的赏识。工作高效。展示你超高
追求成功是每个人的权力,也是每个人生活的动力源,但决定成功的因素究竟是什么呢?职场成功是复变函数。无论是打工还是创业,抑或是当官和做学问,都遵从这一函数的变化规律。职场成功的变量因素一:时间尽管与成功相
首先我们定义:纯线上 P2P 是指借款和放贷都通过互联网在线上完成的模式。半线上 P2P 指线下找借款人,线上找放贷人的模式,借款人和放贷人都在线下找的不在讨论之内。先说纯线上 P2P。虽然从规模上是有发展的,但它
知道秃鹫是种什么鸟吗? 对了,就是体格特像老鹰,但是长相极其难看,尤其是脖子上没毛的那种大鸟,有事没事就在非洲大陆广袤的天空上溜达来溜达去,一看哪里有陈尸腐肉就从天而降的家伙,不劳而获,坐享其成,行为看