企业里有事没人做,学校里有人没事做,这就是当今社会的人才供需矛盾。有人说是薪资待遇的矛盾。事实上,薪资在就业与招聘中的矛盾并不大。真正的矛盾是工作和学习的矛盾。因为企业里希望招聘的是长期工,学生希望做
企业如何留住人笔者认为企业要留住人,就要解决人的实际问题,因为每人的需要不一样,应视情况而定,不能一刀切。要留住人,首先,企业本身要良性发展的,不能说,企业要关闭了,也谈留住人,这只是笑话而已。就象船
在农闲时修理家电,这样十几年不知不觉过去了,我觉得这样的工作生活很好!虽然每天晚上都受到灯光的"关照",却从未想过做灯,又怎能想到做节能灯?命运就这样安排,似乎由不得我:今天照例来到电子批发部,店内只有老
几天前去小米公司参观,和小米负责营销的副总裁黎万强交流了下小米营销上的经验,收获颇丰,分享如下:1)小米的营销主要自己操盘,包括公关、微博营销、客服等都由自己来做而不是选择外包,有效保证了和用户的零距离
由于需求量大,Google Play商店上的16GB版本Nexus 7告罄,预计更多的用户短期内只能转向购买8GB版本。知情人士指出,搜索巨头Google这次严重低估了16GB版本Nexus 7平板的市场需求,而消费者对8GB版本的需求没有预期的
谷歌公司(Google Inc.)首席执行长佩奇(Larry Page)在过去一年试图重新将一种紧迫感带给这家公司,同时试图让谷歌确立业务重心。用佩奇的话讲,就是要做到“有的放矢”(more wood behind fewer arrows
大多数白手起家的世界富豪在教育子女的金钱观、理财观方面都不吝惜时间与精力……通过一些教子秘笈,让我们了解世界级巨富是如何教育自己子女的。李嘉诚:让儿子当球童 李嘉诚:让儿子当球童。靠白手打
最离谱的高管福利,提交给美国证券交易委员会的公司年报使人们得以详细审视某些上市公司为自己的高管所提供的过分福利:专属司机、豪华住所以及公务机全球旅行。借助于晨星公司旗下的Footnoted.com所提供的信息,我们
据发表的一篇分析文章称,苹果的iOS6平台将在今年秋季推出。当iOS6最终在iPhone、iPad和iPod Touch的时候,这个操作系统将提供200多种新功能。其中包括更好的安全功能、集成Facebook和改善的电子邮件。下面是用户应该
据国外媒体报道,近来全球PC市场不是很平静。的确,PC市场不再像以往那么火爆,全球经济的不景气以及人们对新款、体积较小的平板或智能手机更为感兴趣导致了这一情形。企业及个人用户如今不在台式电脑及笔记本电脑上
刚大学毕业的你是否还在为找工作的事情长吁短叹,抱怨自己的学校不好?醒醒吧,关键在于自己的能力,是块金子的话在哪里都会发光的!先谈谈本人的经历,本人15岁开始打工。刚开始是半工读,利用暑期假日等做临促和兼
一个人的职业生涯发展可分作五个阶段,把握住每个阶段可能出现的问题,提前规划,才能让自己掌握主动权。“青黄不接”阶段专家认为,工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那
跳槽,上班,再跳槽,再上班... 在不停的跳槽中度过自己的职业青春的人不在少数,调查显示:几乎所有的职场人都有跳槽经历,跳槽没错,错的是没用目标没有职业规划的跳槽。职场青春饭,你还能吃多久呢?在人们的传统观
三星Galaxy S3建功,宏达电第2季重回国内智能手机一哥梦碎。根据通路业者统计数据显示,Galaxy S3在台销售量6月份创下67,000多支高峰纪录,一举让三星在台智能型手机市占率冲上41.5%,高居全台之冠。与宏达电相比,三
联发科(2454)去年下半正式加入3G手机芯片战局,高通降价应战、又逢28纳米产能吃紧,结果换来连3季的获利衰退。展望未来,高通全球副总裁沈劲说,不打「性价比」这类价格战了,智能电视、移动医疗、车用市场,将成高通