• 80后:最心动11个炫职业

    网络玩家曾是上个世纪的代名词,当时一个月近5000元的收入早已没有什么吸引力。取而代之的是,新兴的手机编程员,他的月薪比一般的电脑编程员高50%甚至1倍,劳动成果主要服务于苹果和安卓系统的软件。网络游戏评价师

    充电吧
    2012-04-16
    AN EV NI
  • 开发一个iOS应用没有那么容易

    让我们开门见山吧:做一个iPhone应用需要花多少钱?就是这个最常见的问题,我的很多朋友(大多是些西装革履的商务人士),还有我那些个对技术一知半解的客户们,他们都问过我这个的问题。通常,我会先给出一个大致的报价

  • 近年臭名昭著的Mac威胁

    苹果产品的强大吸引力是不可否认的,每次硬件或软件产品的发布都备受瞩目和期待。该公司最新发布的OS X 山狮(Mountain Lion)也不例外。虽然还没正式推出,但已经有很多文章在介绍相关功能。山狮被推荐的功能之一就

  • 芯片要“走出去”终端要“走进来”

    当前,我国集成电路产业的境况让人为之兴奋,也为之忧虑。喜的是,我国集成电路市场规模在过去几年中保持连续上升,预计到2015年,国内集成电路市场规模将超过1万亿元;忧的是,去年我国进口芯片额超过1700亿美元,这

  • 联想控股欲收购尔必达:意义大于结果

    近日,联想控股下的弘毅欲收购刚刚申请破产的存储器厂商尔必达。弘毅与联想都是联想控股的子公司,所以弘毅的此举引来了业界对联想的关注和种种猜测。此次收购的意图是什么?收购能否成功?如果收购成功,联想是否会将

  • 物语:哈佛校长的择业法则

    心态法则哈佛大学校长德雷科。鲍克说:每一位求职者都希望找到一个能发挥自己特长、待遇又高的工作,然而在实际择业过程中,这样两全其美的好事确实很难遇到。这其中的原因固然很多,但有一个很重要的原因就是:求职

  • 如何在Google成为一名优秀的产品经理?

    有用户提问:优秀的Google产品经理需要具备哪些素质?前 Google 工程师 Edward Ho 回复了这个问题。伯乐在线编译 Edward 的回答,全文如下:在 Google ,我和我所见到过的最优秀的产品经理一起工作过,我会根据自己的

  • 几家最好的IT公司面试全揭秘

    华为1)笔试可以选择JAVA和C++其中一个编程题:用数组实现栈,并且当栈空间满时,栈空间增加一倍。2)面试:IT类一面:技术面,40分钟,问的很细,UML,单点登录,J2EE二面:综合面,20分钟一个项目完整的经历三面:

  • 求职外企:中文太差被拒

    有人说,学好英语才能找到好工作。可是昨天在西南政法大学举行的“双选会”上,不少英语过了四级、六级,甚至八级的毕业生,却因汉语表达能力不强被用人单位拒之门外。限字问答难倒应聘者昨天“双选会

    充电吧
    2012-04-13
    IP
  • EMC模式为何仍难以推广LED照明?

    近两年,似乎全部做LED的都在搞EMC,喊声不绝于耳,但到现在也算是哀鸿遍野,EMC还是未真正做起来,究其原因,到底是品质、资金、还是消费者的接受意识出了问题?本文将重点剖析EMC难以推广的原因和解决途径。EMC在国

  • 到外企任职有哪些法律规定

    我国有关法律、法规对聘用中国雇员在外国公司驻京办事处工作有一些特别规定,中国雇员应遵守有关法律法规,合法地成为外企雇员,保护自己的权益。当您作为候选人通过不同途径被外商选拔、考核、面试并被告知被录用,

    充电吧
    2012-04-13
  • 每个程序员都应该知道的福利

    HR是专门负责谈薪资的, 当我们跟HR讨价还价的时候, HR会介绍公司有的福利,而回避公司没有的福利。 作为程序员,我们一定要对跟我们利益息息相关的各种福利细节了如指掌, 各项福利都要跟HR询问清楚,才能比较公司

    充电吧
    2012-04-13
    程序员 ICE BSP
  • LED照明应该做怎样的选择?

    随着行业的不断发展,LED闯入照明市场,“老将”该如何守住江湖地位?克莱顿•克里斯坦森在《创新者的窘境》中提到,企业创新有两种,意识持续性创新(sustaining innovation)和突破性创新 (disruptive

  • 年轻工程师的高手进阶之道

    本人做过技术开发工作多年,从焊电路板的小工程师逐渐做到项目经理、研发经理,现在做到总工程师,作为工程师有亲身的感受,作为研发主管,对工程师的性格、心理和知识结构有非常深入的了解,现在把自己的一点感悟与

  • 女工程师的烦恼

    当别的女孩子在高高兴兴逛街的时候,你在看单片机的书当别的女孩子在打扮的时候,你在看程序代码你要比同行的男生更加努力,你要不停地吸取更多地知识,结果:你的工资永远比同行的男生低你的升职机会永远比同行的男

发布文章