有人曾风趣的将老板与员工的关系比作猫和老鼠之间的博弈。的确,由于传统唯权至上观念的思想遗毒以及现行相关体制建设的薄弱环节等诸多因素,也着实让我们感受到了现代职场版猫和老鼠之间一种悬殊的博弈和一种无奈的
信心:好心可能办坏事 有的时候,毕业生们过于“职业”的言谈举止是为了增加自己的信心。有信心是好事,但是人事经理看重的信心来自于你的专业和你的能力,而不是来自你咄咄逼人的言语和过分包装的举止
北京时间9月2日下午消息,国外媒体报道评出最危险的6大技术类工作。其认为,在美国失业率高居不下的同时,近年来因公死亡人数下降。而对于发展中国家来讲,部分技术类工作环境仍旧不理想,远未实现人性化。 1、
你辛辛苦苦写的一份简历,可在人事经理眼里最多只是停留几十秒的时间。如果时机拿捏不好,它会给你造成麻烦:它可能暴露你的短处,而且基本目的都是供人淘汰之用。然而,当你必须做出履历表时,实在没有别的选择。
前不久,刚刚参加工作的小邓拿到了自己第一月的工资。可是,原本应该2300多元的工资,发到她手里却只有1200多元。小邓向人力资源部门问询,才知道扣掉的那1000多元都支付了“五险一金”。其实,像小邓这样
你知道你的简历里哪些词语会在不经意间惹恼招聘者吗? 动词列表是简历编写指南里保留的项目,调查还发现:简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句,而
上个月,我公司招一名总台文员,应聘的简历非常火爆。三天时间收到简历50多份(当时还在增加),初步筛选了30份左右并通知对方来公司面试。面试那天,共来了20多位,初次面试后,又筛选出了5位。5位参加复试后最终确定
米其林:经验不足败在笔试 我们班30来个人,整个专业共有8个班。除去留学德国和读研的人,大概有五分之四的人都在找工作。就目前看,其中90%的人基本都已经找到工作了。同济以理工科出名,不少对口单位都会直
对职业现状的不满,对未来的迷茫,对自身认知的模糊……,放眼望去,我们身边有太多这样的案例,这样的人。他们感到挫折、失望、无助,他们也怨天尤人,感叹生不逢时。所谓可怜之人必有可恨之处。通过下
市场竞争基本法则,适者生存。现如今找工作难,找好工作更难,找自己感兴趣的好工作更是难上加难。这就要求我们转变观念,先就业再择业,不求最好,只求合适。当专业技能得到增强、经验得到积累,人际关系网得到拓
对大学毕业生来说,求职既是一种人生的自我选择和自我“推销”,也是对个人能力及素质的考验,需要积极的策略应对才能心想事成,如愿以偿。 精心准备策略。择业求职就如同一场“战役”,必须
外资企业具有管理正规、待遇优厚等优点,因而成为广大求职者竞相应聘的对象。那么,哪几类人最受外资企业青睐呢?笔者将最受外资企业青睐的人才分行业总结了几类,供大家参考。 服务业: 一是精通双语的人才
对于明年毕业的大学学子来讲,考研还是就业,成为一个现实的两难问题。如今,大多数选择考研的学生早已不是单纯做学问的心态,而是各种性格、价值观、人生态度交织在一起产生的综合反映。 据权威部门统计,200
从11月份开始,想找工作的毕业生又要开始忙碌了,作为去年的毕业生,给大家一些小建议供参考吧: (1)好的准备。知识和能力的储备是最重要的。在当今国家就业压力很大的情况下,研究生要比本科生好找得多。找工
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出