• 不足三成大学生有职业规划

    某网站一项关于大学生职业规划的调查显示,大部分的大学生并没有自己的职业目标和规划。在“你清楚考虑过自己以后的职业发展吗”一题中,51.4%的人对此“只有模糊的想法和愿望”;17.6%的人“感到茫然,不知道自己能

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    2010-03-18
  • 如何评估自己的薪资?

    每位毕业生在求职时都会关心自己的薪资水平。由于缺乏社会经验,可能对社会上的薪资水平不太了解,这样有可能会过高或过低的估计了自己的薪资水平。如果不能对自己的薪资做正确的评估,你就无法了解招聘单位的薪资水

  • 该怎么和老板“谈薪论价”

    案例:Annie所在公司一年一度的业绩评估开始了,她对自己的工作表现很有信心,因而在自测分数中给了自己的一个高分,轮到主管与她一对一交流时,Annie用同样很自信的语气传递着她的心声:“我在同伴的协助下已经达到

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    2010-03-18
    NI CK AC AN
  • 3年不加薪=浪费时间?

     Tiffany是经济学本科毕业,她的工作背景并不复杂。Tiffany毕业后便留校当了二年经济学教师,可是却对那种排资论辈儿、媳妇儿熬成婆的形式十分反感,而且Tiffany也觉得自己并不适合在教育领域发展。之后便跳槽到一家

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    2010-03-18
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  • 唐骏:两种人别谈薪酬

    薪酬是职业经理人价值的体现,薪酬当然需要争取,但是设计薪酬需要从职业生涯一开就制订完整的计划。有两种人不应该去和老板谈薪酬:  一种是职场新人。这时候应该多考虑适合自己的行业和工作岗位。并以积累经验为

  • 初入职场莫犯“忌”

     在就业竞争日趋激烈的年代,社会新鲜人可以过关斩将,进入自己心仪的企业,诚属机会难得外加幸运。但千万不可因此而得意志满,须知进入公司之后,真正的挑战才刚要展开。若稍不谨慎,在一上来就误犯了职场的禁忌,

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    2010-03-18
  • 啥简历会被最先扔掉

    筛选求职简历是HR每天必做的事情,看了那么多的求职简历,有一些求职简历只看一眼,便马上放弃考虑,他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样,一些求职简历是被拒看的。  1、求职信太长。  HR时间

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    2010-03-18
  • 本科生签约薪资参考

      截至10月底,2010届大学毕业生中已有18%的本科生和19%的高职高专生与雇主签约。这是“腾讯-麦可思-2010届大学毕业生流向月度跟踪调查”的最新数据。根据该报告,已签约的学生中,本科生的签约薪资与2009届持平,

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    2010-03-18
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  • 成功求职的三个关键

    1.关于简历的准备关键词:简练  简历的准备是关键的第一步,一般来说,HR手里的应聘材料很多,如果你的简历过于花哨自然不会引起他们的注意。所以,除了上面说的没特别要求,不宜直接用英文写简历外,还要注意的就

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    2010-03-18
  • 困难职工家庭高校毕业生就业率达90.6%

    “阳光就业行动”帮助14.1万名困难职工家庭高校毕业生找到工作  困难职工家庭高校毕业生九成实现就业  记者27日从中华全国总工会保障工作部获悉,全国工会与教育部门联合开展的“困难职工家庭高校毕业生阳光就业

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    2010-03-18
  • 58%的年轻人跳错了槽

    ??最近有婚恋专家在媒体上喊出:“中国70%的婚都离错了!”,其实根据深圳杰欧职业顾问的分析和调查,选择跳槽的年轻人有58%,其实也跳错了槽。 ?? ??随着80后一代人的成长,个性的张扬,很多人觉得合适就好

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    2010-03-18
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  • 工作别一步到位 跳三次槽正常

    “美国人学汉语的越来越多,很多中国留学生打工已不是刷盘子,而是教外国人学汉语。在当今经济全球化的进程中,大学生的职业定位也需要扩大视野,挑战自己原有的习惯。”近日举办的在“大学生职业发展论坛”上,零点

  • 遭遇超级“雷人”面试

    “我在3次面试中都被问到:唐僧师徒四人谁最适合做销售。太无语了!”应届毕业生韦瑞婷在总结了自己半年来的求职经历后,把自己网络的昵称改为“雷人面霸”。 ?? ??金融危机给应届毕业生求职带来了影响。急于拿

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    2010-03-18
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  • 面试官,请先提高自己的素质

    在网上看到一个帖子,说的是某人到上海浦东的一个东南亚知名企业接受HR岗位面试时的经历。期间,该公司的接待人员让求职者填完应聘表格后称HR经理正在开会,就把一批人给晾在一边了,经过1小时10分钟的漫长等待,才开

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    2010-03-18
  • 白领:6成以上不快乐

     一项有关倡导“快乐工作”的调查表明?62.28%职场人工作着但“不快乐”。经百位业内专家的投票推举,《2005CCTV中国年度雇主调查》20家入围企业日前正式出炉。  入围企业将接受专业机构的内部员工调查。其中10家

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