某网站一项关于大学生职业规划的调查显示,大部分的大学生并没有自己的职业目标和规划。在“你清楚考虑过自己以后的职业发展吗”一题中,51.4%的人对此“只有模糊的想法和愿望”;17.6%的人“感到茫然,不知道自己能
每位毕业生在求职时都会关心自己的薪资水平。由于缺乏社会经验,可能对社会上的薪资水平不太了解,这样有可能会过高或过低的估计了自己的薪资水平。如果不能对自己的薪资做正确的评估,你就无法了解招聘单位的薪资水
案例:Annie所在公司一年一度的业绩评估开始了,她对自己的工作表现很有信心,因而在自测分数中给了自己的一个高分,轮到主管与她一对一交流时,Annie用同样很自信的语气传递着她的心声:“我在同伴的协助下已经达到
Tiffany是经济学本科毕业,她的工作背景并不复杂。Tiffany毕业后便留校当了二年经济学教师,可是却对那种排资论辈儿、媳妇儿熬成婆的形式十分反感,而且Tiffany也觉得自己并不适合在教育领域发展。之后便跳槽到一家
薪酬是职业经理人价值的体现,薪酬当然需要争取,但是设计薪酬需要从职业生涯一开就制订完整的计划。有两种人不应该去和老板谈薪酬: 一种是职场新人。这时候应该多考虑适合自己的行业和工作岗位。并以积累经验为
在就业竞争日趋激烈的年代,社会新鲜人可以过关斩将,进入自己心仪的企业,诚属机会难得外加幸运。但千万不可因此而得意志满,须知进入公司之后,真正的挑战才刚要展开。若稍不谨慎,在一上来就误犯了职场的禁忌,
筛选求职简历是HR每天必做的事情,看了那么多的求职简历,有一些求职简历只看一眼,便马上放弃考虑,他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样,一些求职简历是被拒看的。 1、求职信太长。 HR时间
截至10月底,2010届大学毕业生中已有18%的本科生和19%的高职高专生与雇主签约。这是“腾讯-麦可思-2010届大学毕业生流向月度跟踪调查”的最新数据。根据该报告,已签约的学生中,本科生的签约薪资与2009届持平,
1.关于简历的准备关键词:简练 简历的准备是关键的第一步,一般来说,HR手里的应聘材料很多,如果你的简历过于花哨自然不会引起他们的注意。所以,除了上面说的没特别要求,不宜直接用英文写简历外,还要注意的就
“阳光就业行动”帮助14.1万名困难职工家庭高校毕业生找到工作 困难职工家庭高校毕业生九成实现就业 记者27日从中华全国总工会保障工作部获悉,全国工会与教育部门联合开展的“困难职工家庭高校毕业生阳光就业
??最近有婚恋专家在媒体上喊出:“中国70%的婚都离错了!”,其实根据深圳杰欧职业顾问的分析和调查,选择跳槽的年轻人有58%,其实也跳错了槽。 ?? ??随着80后一代人的成长,个性的张扬,很多人觉得合适就好
“美国人学汉语的越来越多,很多中国留学生打工已不是刷盘子,而是教外国人学汉语。在当今经济全球化的进程中,大学生的职业定位也需要扩大视野,挑战自己原有的习惯。”近日举办的在“大学生职业发展论坛”上,零点
“我在3次面试中都被问到:唐僧师徒四人谁最适合做销售。太无语了!”应届毕业生韦瑞婷在总结了自己半年来的求职经历后,把自己网络的昵称改为“雷人面霸”。 ?? ??金融危机给应届毕业生求职带来了影响。急于拿
在网上看到一个帖子,说的是某人到上海浦东的一个东南亚知名企业接受HR岗位面试时的经历。期间,该公司的接待人员让求职者填完应聘表格后称HR经理正在开会,就把一批人给晾在一边了,经过1小时10分钟的漫长等待,才开
一项有关倡导“快乐工作”的调查表明?62.28%职场人工作着但“不快乐”。经百位业内专家的投票推举,《2005CCTV中国年度雇主调查》20家入围企业日前正式出炉。 入围企业将接受专业机构的内部员工调查。其中10家