​万人大厂砍半、一次性裁4000人：Block打响AI裁员“第一枪”

一场以人工智能为名的组织重构，正在全球科技行业掀起前所未有的震荡。美国金融科技巨头 Block（原 Square）近日官宣重磅裁员计划：这家员工总数超 10000 人的企业，将一次性裁掉 4000 人，缩减规模近半，成为全球范围内首次公开以 AI 为核心理由、实施大规模裁员的标杆性事件。

当地时间 2026 年 2 月 26 日，Block 创始人、前 Twitter CEO 杰克・多西通过社交平台与内部信同步宣布这一决定。公司员工将从 10000 余人精简至不足 6000 人，超四成岗位直接取消，涉及产品运营、中台支持、内容审核、常规研发等多个领域。

与多数企业 “因业绩下滑裁员” 不同，Block 此次裁员并非经营困境所致 —— 公司最新财报显示，其毛利润同比增长 24%，核心业务 Cash App 增长 33%，多项数据超出市场预期。

杰克・多西在内部信中直白道出裁员逻辑：人工智能工具已从根本上改变了构建和运营一家公司的意义。Block 自研的 AI 工具 “Goose” 已深度嵌入业务流程，能替代大量重复性、协作性工作，在 AI 赋能下，更小的团队足以完成过去万人规模的工作量，且效率更高、迭代更快。

多西甚至直言，未来一年内，全球大多数企业都会得出相同结论，跟进这类结构性调整。

消息一出，资本市场反应剧烈。Block 股价盘后一度暴涨超 24%，单日市值激增数百亿美元，华尔街用 “用脚投票” 的方式，认可了这场 “AI + 精简” 的激进改革。

AI 不是“遮羞布”，是职场规则改写者

Block 这场 “盈利仍大裁” 的操作，撕掉了科技行业裁员的最后一层遮羞布，标志着AI 从 “效率辅助” 正式迈向 “人力替代”，全球职场格局迎来不可逆的转折点。

过去企业裁员，常以 “战略调整”“降本增效” 模糊说辞掩盖，而 Block 首次将 AI 直接摆上台面，承认技术进步让部分人力岗位失去存在价值。这不再是阶段性的行业收缩，而是生产关系的底层重构：传统 “人海战术” 失效，“AI + 精简团队” 成为企业新标配。

这场裁员也撕开了科技行业的冰冷现实。技术进步的红利，正与人力就业的阵痛同步发生。资本市场为 AI 效率狂欢，4000 个家庭却面临职业中断，中层管理、常规技术、运营支持等 “非核心创意岗” 首当其冲。Block 的示范效应，大概率会引发连锁反应，越来越多企业会效仿 “以 AI 之名精简人力”，白领职场的 “优胜劣汰” 将进入加速期。

但这并非全然的负面信号。AI 替代重复性人力，本质是倒逼职场升级 —— 未来只有掌握 AI 工具、具备创新与决策能力、无法被算法复刻的人才，才能站稳脚跟。Block 的裁员，是警告也是机遇 ——拒绝被 AI 赋能的人，终将被使用 AI 的人替代。

从行业长远发展看，Block 式改革会推动企业资源向核心技术、创新业务倾斜，提升整体产业效率。但与此同时，社会与企业也需承担技术转型的责任，完善就业保障、职业再培训体系，避免让普通打工人独自承担 AI 时代的转型代价。