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来源:技术让梦想更伟大


作者:李肖遥



最近工作有一部分是面试,当然了我们需要一些可以直接上手干活的人,所以就没有培养新人的计划,可也没想到猎头推荐的几个人选都是有十几二十年经验的,没办法,只能去试试。


本文主要分享一下这次的面试过程以及感受。


85年的接口工程师

来面试的是一位在大厂待过很多年的比较有经验的工程师,简历也比较漂亮,待过三家公司,最长的是在一家待过11年,我是比较认可的,我前东家一个同事在那里待了12年,已经是技术大拿。


这个面试者技术上也比较专,做的项目也比较多了,我问的一些关于项目的问题都能够很清楚的回答,但是有些深入的问题让人很郁闷,比如他说到做过一些算法,我就问这个算法怎么实现的,基本原理(刚好这个算法是比较懂的,比较符合我们的招聘需求)。


但是他的回答就让我很失望了,就说到这些都做过但是怎么做的他不了解,都是调用的写好的接口,再继续沟通之后,我大概了解了实际情况,当然我也没表达太多出来。


写在简历上的东西确实都做过,确实也比较有经验,但是技术面还是比较窄或者说是没有从全局的角度去思考,既然写在简历上了那么就需要真正了解,项目的整个框架和细节等等知识点都是很重要的。


后续交流之后,我还是给否掉了,毕竟还是希望找能够钻研一些的技术人员。


83年的技术与管理一身的工程师

每次猎头推荐的从简历上看都不错,所以我们沟通说是还要出一点简单的面试题,看看基础怎么样,我也出了6道简单的面试题,也就是C语言、指针、C 这些。


这次是一个技术管理一身的面试者,也在华为待过,首先是电话面试,如果不行的话就不需要他们跑一趟了,我的原则就是能够把项目讲清楚,问的项目相关的知识点能够说的明白,也就是证明自己真正参与过了,一般就没啥问题可以过来面试了。


沟通过程中说的确实不错,问的细节也很清楚,所以就过来面试了,但是当我拿出面试题的时候,比如问到如何直接给地址赋值的时候就没回答上来,然后问了C 的一些知识也不是很清楚,再问一些memcpy内存溢出的时候,也是模模糊糊。


这就尴尬了,不是说技术不好,可能是平时忽略了很多基础知识,可能更偏向于管理了,总之不是想要的那个意思我就给否掉了。


84年的高级软件工程师

从简历上看有13年的工作经验了,总共待过4家公司,最短1年最长4年左右,也算是一个比较正常的职业经历了,整体看上来挺不错的,纸面上肯定是符合要求了。


但是看到简历这就是个卷王,从项目经历上看,MFC 、VC 、Linux 服务器、mysql 、服务器性能优化、音视频编解码、Qt 、C 、相机控制、OpenCV、 图像算法、高速视频写入文件 IO等等很多技术都做过,并在通信协议上具有 JSON 构建数据功能强大的特点,创造性的设计了数据封装协议类。


可以说嵌入式软件相关的都有接触,C 也精通包括一些GUI和高性能方向的,我相信能力肯定是有的,在面试的时候,我们通过一些交流,大概也有了了解。


总结来说就是技术确实不错,属于对技术比较专注的那种,但是并不是这些都精通,我想可能是做的时间都不够长,加上要求薪资比较高觉得差点意思,但后面我还是给了较高评级,给了人事。


人事给否掉了,说了几点,第一点就是交流不是那么顺畅不能听进去别人的话,可能是比较专注的愿意,怕后期给团队带来影响;第二点是从简历上看学校一般,而且离职日期是今年2月份,已经有半年多没工作了;考虑到这些就给否了。


小结一点

面试很多最后还是没有大家都心仪的,感受到了招人难,这个过程可能还得持续下去。总结起来还是:


  • 中年危机或者35岁危机其实被宣传大了,只要能力够得上,心态够得上,都没问题,关键点还是自身硬


  • 基础很重要,这会决定你可以走多远,走的多高,要保持持续学习的心态


  • 做技术要从全局的角度出发,创造力多一点,不局限于自己的本职工作对自己是有好处的


  • 做一个善于沟通的人,毕竟都是在团队里面,良好的沟通可以事半功倍


简单来说就是这些,当然是一些浅见和个例了,这里与大家分享,仅希望是浅薄之见,不针对任何人事物,感谢支持。


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