中企聘用海外软件工程师进阶指南

当下，中企用人规模不断上升，海外员工本土化率逐年提高，未来人才需求依然较大，尤其急需科技类人才。据《中国企业海外人才发展白皮书》显示，在受访的100家企业中，88%的企业表示在海外有用人需求，其中最急需的是科技人才。而在领英平台上，87%左右的出海中企都开放了技术类职位。诸多显著趋势都标志着中企的国际化程度不断提升，且正在加速在东道国的本地化进程。

在聘用像软件工程师这样的专业科技人才方面，由于涉及到寻找能够设计、构建和维护企业所需数字化软件的高素质人才，因此无论是在创建网络、操作系统或是移动应用方面，软件工程师都在当今世界与技术日新月异的关系中发挥着关键作用。

在聘用方面，像Alphabet和微软这样的科技巨头通过 HYPERLINK "https://www.bain.com/insights/tech-talent-war-tech-report-2021/" \t "_blank" 在近十年的大部分时间抢占了有利地位。他们提供的数以万计的技术岗位空缺意味着中小企业的HR人员还没来得及和应聘者见面，就已经被这些科技巨头抢先聘用。这给企业造成了巨大的机会成本；无法聘用和留住优秀科技人才的公司将面临丧失优势、落后于竞争对手，抑或是淡出行业的风险。

另一方面，战略性的招聘能帮助企业在行业 HYPERLINK "https://hired.com/2022-state-of-software-engineers/" \t "_blank" 中保持强大优势；有效的方法之一就是聘用来自不同国家或地区的海外软件工程师以拓宽企业人才库。

聘用海外软件工程师

远程技术的发展让企业比以往任何时候更容易聘用到分布在世界各地的人才。这已不再是那些财力雄厚的跨国公司的专利，当今先进的人力资源管理系统、数据保护解决方案和远程办公软件让各种规模的企业都能更方便地利用海外人才。

聘用海外软件工程师时需要考量的一个重要因素就是如何为其付薪。企业不仅需要使用当地货币支付薪酬，还必须了解和遵守我国以及新员工所在国家/地区的规章制度，以确保正确地为员工付薪、 HYPERLINK "https://www.safeguardglobal.com/resources/global-employment/remote-work-compliance" \t "_blank" 纳税并合法管理员工。

过去数年，在海外开展业务和聘用员工的主要方法往往牵涉到建立业务实体的冗长、昂贵且复杂的流程。而今天，我们有了 HYPERLINK "https://www.safeguardglobal.com/resources/global-employment/global-employment-solutions" \t "_blank" （EOR）解决方案，能够帮助企业聘用合适的员工并为其付薪和安排入职。EOR在聘用远程员工和合同工方面的效果显著，令企业能够快速合规地从世界各地聘用软件工程师。

聘用海外软件工程师的热门国家/地区

技能娴熟的软件工程师遍布世界各地，但在企业考虑聘用海外软件工程师时，应重点关注一些地区，包括印度、墨西哥、波兰、捷克共和国、菲律宾、阿根廷、白俄罗斯、罗马尼亚和越南。这些国家/地区的IT产业正在蓬勃发展，因此有成千上万的优质人才可供中企选择。

聘用软件工程师时应关注的14个关键品质

员工是企业最重大的投资之一，因此，当企业准备聘用软件工程师时，应关注那些具备可促进企业发展的品质和技能的人才。需要考量以下方面：

编程语言技术娴熟，包括Python、JavaScript和C++等语言

编写和测试高质量代码的能力

创新的设计和优化方案

解决问题、进行逻辑推演、发现错误及排障技能

系统测试、评估和改进技能

时间和工作量管理技能

沟通技能

关注细节

擅长逻辑推理

分析思维

责任心

专业精神

团队合作

天赋

在企业寻找软件工程师时，应牢记这些作为优质求职者的基本素质。

针对软件工程师的10个面试问题

精心准备的面试问题单将帮助HR人员更有效地审核应聘者资格和评价其是否能融入 HYPERLINK "https://www.safeguardglobal.com/resources/workforce-trends/work-in-any-way-company-culture" \t "_blank" 。因为聘用海外员工即意味着他们将要远程办公，更重要的一点是适当了解他们的工作经验、工作风格、积极性以及软硬技能。

尽管在面试软件工程师时有多种维度，但以下这些提示能够帮助企业了解应聘者的价值：

您为什么决定成为软件工程师？

您掌握/偏好使用哪些编程语言？

作为一名软件工程师，令您最骄傲的成就是什么？

您如何保持熟练技能并与时俱进？

遇到问题时您是如何解决的？

您和此职位的其他应聘者有何不同？

在交付项目时，您如何平衡质量与进度？

您如何执行错误处理操作？

描述一个您完成过的成功项目。

您之前的雇主采用了哪些项目管理和团队协作程序？

除了适当的技能评估之外，这些问题将帮助HR人员对应聘者有更深入的了解。

为软件工程师提供福利

Hired发布的《 HYPERLINK "https://hired.com/2022-state-of-software-engineers/" \t "_blank" 》报告显示，当今对于软件工程师的需求比以往任何时候都高，这意味着软件工程师们在工作地点方面有充分的选择权，而那些希望自己的公司能吸引求职者的雇主需要考虑的绝不仅仅只有薪资。求职者之所以能最终选择某位雇主，除了具有竞争力的薪资之外，可能取决于该企业可以提供更好的福利和激励机制。

适合软件工程师的典型福利，除了签约奖金之外，可能包括健康险、带薪休假、弹性薪酬、带薪陪产假和继续教育等。

除这些典型福利外，很多公司都在考虑提供 HYPERLINK "https://www.safeguardglobal.com/resources/work-in-any-way/new-future-of-work" \t "_blank" 的模式，这种灵活自由的员工管理方式能更好地协调员工与雇主的需求。将以人为本的企业文化融入工作环境，比如远程或混合办公模式、弹性工作时间、导师制计划、新技能培训机会和延长休假时间等，都能吸引和留住炙手可热的软件工程师人才。

轻松聘用海外软件工程师

如果企业准备从海外聘用软件工程师，可以考虑像 HYPERLINK "https://www.safeguardglobal.com/zh-hans/%e5%85%a8%e7%90%83%e5%b0%b1%e4%b8%9a%e5%a4%96%e5%8c%85/" \t "_blank" 这样的名义雇主服务。Safeguard Global愿意成为企业聘用新员工、付薪和安排入职方面的人力资源合作伙伴，同时充当企业在当地的人力资源合作伙伴。