缺芯也缺人，半导体高薪抢夺战来了

此前已经爆出芯片短缺得问题，现在不止是芯片短缺，人也开始短缺了。2月18日，日经新闻发文报导了台湾半导体产业的人力严重短缺问题，相关大厂纷纷祭出高薪吸引人才。有人甚至还没拿到微电子博士学位，工作已经找上门，凸显抢人大战之激烈。报道指出，由于各国力推芯片本地化生产、建立更具韧性的供应链，“人才荒”压力在台湾更为急迫，当地的工程人才需求不断增加，相关专业领域的毕业生人数却在缩水。人力资源专家、产业主管及政府官员都不约而同指出，台湾的晶片人才短缺问题目前最严重，而且多数人预期还会更恶化。

全球芯片荒，台湾半导体人才缺口扩大，掀起抢人大战，引起日媒关注。《日经亚洲》指出，台湾是世界先进芯片制造中心，半导体人才需求大爆发，除了台积电、联发科抢人外，连高通、英特尔、AMD也跑到台湾扩大研发团队，台湾半导体人才短缺前所未见。《日经亚洲》报道，因为芯片荒蔓延，全球半导体厂商争相扩充产能，满足世界需求，而台湾又是世界先进芯片制造中心，相关从业人员不断攀升，截至去年底，台湾半导体产业员工超过29万，高于2年前的 22.5万人，且人才需求持续快速增长。然而，半导体大举揽才，挤压到其他产业，长庚大学校长汤明哲说，许多石化行业的老板哀嚎，“天啊，如果这么具竞争力的人才都跑到半导体，我们可能找不到人了。”

芯片行业猎头的“单量”暴增，大厂开出的年薪也越来越高。根据业内知情人士透露，国内一家互联网大厂曾给一位只有两年经验的海归硕士，开出200万的年薪。由此可见，互联网巨头的跨界以及资本的疯狂涌入，进一步造成了半导体行业人才市场的内卷。

比芯片垄断更可悲。对此，清华大学的一位教授曾表示，目前集成电路缺少人才在短时间是一个几乎无解的问题。根据公开数据显示，在2022年我国集成电路领域的人才缺口会达到20万，2025年则为30万。那么，是什么原因导致国内集成电路领域有这么大的人才缺口呢?在笔者看来，这一方面是因为供远远小于求;另一方面则是因为供给端费尽功夫培养出来的人才有较为严重的流失问题。

全球面板的总产能每年都在增加，加上由于显示器件的定制化程度越来越高，半导体显示器件所要面对的应用场景越来越多，因此行业所需要的面板人才也是每年递增中，而中国内地的人才缺口则更大。而中国内地由于半导体显示行业的基础仍较薄弱，在很多领域，只能去全球市场上网罗相应的人才。而海外企业由于慢慢收缩面板产能，也不再把培养半导体显示人才作为自己的长远规划来实施，随着老员工的离退，海外的半导体显示人才也只会越来越少。这样一来，中国国内在大力发展半导体显示行业，多方布局产能，提升产能配套率的同时，如何真正培养中国自己的半导体显示人才，加强自身的半导体显示基础科研工作，将是半导体显示行业，甚至整个消费类电子行业近几年的工作重心。

半导体产 业在2021年全面迎来难得一见的缺货潮，甚至更让半导体厂开始全面扩张营运规模，同时也掀起的半导体产业人才荒，台积电在2021年扩大招募9,000名员工，创下历史新高，且2022年随着后续2纳米新厂及美国、日本等新厂需求，招募需求将可望持续看增。联电在南科扩增的新产能，正进入新建厂房阶段，预期2023年前将分阶段开出产能，联电在2022年将为此招募1,500～2,000名新进员工，且将进行结构性调薪，确保薪资水准保持在半导体产业的前段班。