半导体人才紧缺怎么办，台积电、联发科等为征才留才各显神通

为争夺人才，台湾各大半导体厂商今年也是纷纷到高校争抢科技人才，就连私立大学、技校、职校学生也要抢，甚至非微电子专业的幼保、餐饮专业毕业生都可当储备干部，足见台湾半导体人才之紧缺。同时，刚毕业的新进员工的月薪已接近5万元新台币，加计分红后年薪已达100～200万元新台币，至于挖角有经验的人才则会给予高额签约金，这也成为业界常态，且对于高阶主管均采用发行限制员工权利新股来留住人才。

自2020年以来的全球缺芯，导致了整个半导体市场持续火爆，各大头部的半导体企业也是纷纷扩大规模或产能，对于半导体人才需求也是快速增长。就连全球半导体重镇中国台湾也出现了“半导体人才荒”。 今年以来，台积电、联电、联发科、联咏、瑞昱等半导体大厂为了抢人才并且留住人才，提供高薪及高分红已是主流。而且近年来，各大半导体厂商均跟进台积电脚步，包括进行结构性调薪、分红分期给付、以及高阶主管发行限制员工权利新股等。同时，业者也以超高年薪吸引刚由校园毕业学生加入。

据台湾中时电子报19日报道，半导体龙头企业台积电为吸引人才加入及留住人才，将对超过5万名员工全面实施“买股补助”，下月将为此召开董事会。此外，台积电每年4月都会进行年度例行性调薪，预计今年平均调薪幅度达8%，部分绩效优异员工的加薪幅度更超过10%，目的就是要让员工舍不得走。台湾科技大学(台科大)一直与半导体大厂的“A级”人才库无缘，但今年台积电主动找上门谈合作，希望能预约一流人才，为自身企业注入活水。

为了解决半导体的“人才荒”，有岛内舆论建议大量引进外籍生。陈伯奇说，台湾应学美国海纳百川，欢迎各方优秀人才，外籍生如能留在台湾，可促进消费、壮大产业竞争力，“他们不是偷走我们的工作，而是共创双赢”。第二招是鼓励女生就读理工科系。不过长久以来，台湾的氛围与刻板印象，导致女生就读理工科的比例远远低于欧美地区。台湾《远见》杂志19日感叹，当工程师都被抢走了，连台积电的光环也逐渐褪色时，“台湾还剩下什么?这已非单纯的人才战，而是动摇第一大产业的安全议题了”。

联发科技今年营运表现亮眼，前7月营收新台币2,740.46亿元(约100亿美元)，年增76.62%，明年业绩持续看好，将超越业界水准。因应未来业务成长，联发科决定扩大下半年人才招聘规模，校招名额较以往大幅成长3倍。联发科副董事长暨CEO蔡力行表示，联发科是台湾地区最大IC设计公司，今年第2季成为全球第9大半导体厂。联发科一直以来秉持全球布局、持续创新的理念，大量投入研发以领先创新技术并维持全系列产品的强劲成长动能，目标就是成为全球最具竞争力的IC设计公司。联发科指出，除祭出高薪争取人才，硕士毕业年薪上看新台币200万元，博士毕业上看新台币250万元，内部并鼓励员工推荐优秀人才，推出价值超过新台币5万元的顶级人体工学办公室神椅、Gogoro电动机车等奖励。

近段时期，我国台湾地区半导体产业的“抢人”大战频频登上媒体头条，连锁反应之下，甚至传出有封测厂商宣讲会开到了高中，相关主管直言保育、餐饮等专业学生亦可应聘储备干部，“只要愿意动手做就可以“。这样的现象并非特例，事实上，大陆半导体行业近年来同样存在巨大的人才供需缺口，亦不乏“公司前台被拉去做版图”之类令人啼笑皆非的段子，正因如此，人才培养已成为半导体产业界的热门话题。

席卷全球的半导体产业“人才荒”，同样是大陆半导体产学研各界绕不开的课题，从总量上的泛泛之谈到不同业态的区别分析，从脑海里只有重点高校到注重职业教育，对这一课题的认识正在不断深化。有理由相信，随着各方参与者群策群力，大陆半导体产业终将破解人才培育这一最根本的发展瓶颈。