缺芯问题在于人才，半导体人才的你争我夺，最后谁会是最大赢家？

根据相关新闻的消息，中国半导体产业正在快速从LG和三星攫取人材，甚至提供四倍于基本薪资的优待。此外，在过去三年之中，大部分挖来的主体人材已经正式投入到中国半导体产业的操作系统研制，硬件研制和内在系统开发之中。太阳底下，这已经不是什么新鲜事了。外媒相信，中国的半导体产业开出如此薪水对三星等企业造成了巨大的打击。

坦率地说，外媒为他们人材流失而鸣不平。但是客观情况是，人才的争夺战已经进入了白热化的阶段。因为从根本来说，良禽择木而栖，这在企业的竞争当中也是不可避免，我们中国半导体产业的很多核心技术人材的外流。

“人才短缺从未如此严重”，这是近两年来，全球半导体产业普遍反馈的心声。人才是集成电路产业发展的第一资源，只有数量充足、高质量的人才，才能推进产业当下的发展以及赢取产业的未来。然而，在席卷全球的缺芯潮背后，人才短缺问题也日益凸显。

中国台湾作为全球半导体行业最发达的地区之一，其行业人才现状或可反映出当前半导体产业比较真实的情况。本文我们以中国台湾为“镜”，进一步揭开半导体缺人背后的全貌以及探寻人才难题的良方。

在人才供应短缺的背景下，各大半导体企业为抢人留才，相继祭出自己的高招。而企业提供丰厚的报酬实为最佳、也最务实的留才揽才方法。今年以来，中国台湾包括台积电、联电、联发科、联咏、瑞昱等半导体大厂为了抢人才并且留住人才，提供高薪及高分红已是主流。

具体到现实面，还可以从政策、企业、国际、文化等方面进行采取措施解决人才危机。首先是政策方面，政府应提供相对完善的教育、医疗和社会福利制度，才能吸纳国外的人才流入与强化人才留任;同时，政府需强化STEM(科学、技术、工程、数学)人才的培养。蔡明介如是认为，中国台湾应该从政策面和实质面，鼓励并强化STEM教育，升高层级，视同“国安问题”严肃对待。

2021年5月12日，韩国前总统文在寅首次提出了“K半导体战略”，目标是到2030年，将韩国半导体发展成为在全球供应链中占主导地位的产业。同时，在韩国中西北部以K字形建立世界最大半导体生产基地集群。韩政府计划通过加大技术研发、减免投资税、增加财政投入、加强相关产业能源供给、出台半导体相关法律等多种措施，大力扶持半导体产业的发展。

基于韩国半导体的战略重要性，韩国大企业在发展半导体产业上展现了绝对的信心和决心。据《韩国经济新闻》消息，韩国SK集团决定向半导体及半导体材料领域投资142.2万亿韩元(约合人民币7536亿元)，致力于建立半导体生态系统。三星电子也表示，未来5年投资计划中有相当一部分资金将投入到半导体领域，并计划通过EUV微细工程技术，进一步巩固在存储芯片领域的领先地位。

韩国半导体产业强大却失衡，其在存储芯片市场占据半壁江山，但在系统芯片市场竞争力薄弱。特别是在半导体工程的第一阶段――无晶圆厂(Fabless)领域，韩国所占份额仅为1%。

近几年中国科技水平的爆发式提升让许多国人感到自豪!不管是通讯，还是AI等，我国在许多核心领域都有一席之地，但是芯片却是我们长期以来的一个“短板”，反而老美则掌握着大量核心技术，而这些核心技术研发甚至还有不少华人专家的参与。虽然华为海思的研发实力位于世界第一梯队，但老美的一纸禁令导致华为芯片业务严重受阻，其主要原因就是缺少芯片生产环节所用到的关键设备光刻机。

早期我国半导体专家到海外拜访并表达完自己的想法之后，光刻机巨头ASML便嘲讽道“哪怕图纸给你们，也造不出光刻机”。抛开水平高低不说，从ASML的语气中不难发现，想要制造光刻机，需要的不仅是技术，更重要的是人才。