应聘日企高招谈

　　除去能力匹配度之外，应聘日资企业是否有一些求职技巧呢？通用的求职训练是否能够适用于日本企业呢？日前本刊记者就这些话题专门采访了资深日企猎头上海天博咨询有限公司营业部副经理松本浩辅。果然，应聘日企还真得纠正不少习惯。

　　一页简历要不得

　　现在不少求职技巧培训都告诉求职者：简历不要写得过长，最好能浓缩在一页中。一听这种说法，松本浩辅觉得不可理解，急着纠正，“一般日本企业认为，简历写得长一些比较好，如果简历中没有写的，企业就认为你没有做过这事”。

　　一般来说，应聘日企要递交的简历包括两份材料，一份是个人履历表，相当于我们平时讲到的简历；另一份是职务经历书，专门描写个人的工作经验。要注意的是，应届毕业生的实习经历一般写在个人履历表中，而不属于职务经历书。松本先生说，“日本企业最看重经验”，因此，职务经历书里面一定要详细说明你具备的工作经验，不要省笔墨。

　　工作经验：用数据说话

　　当然，“越详细越好”的工作经历描述并不是让人大发感叹，一定要由事实和数据来组成。

　　首先，要介绍你的工作业绩。举例来说，如果你在上一家公司担任的是销售职务，那么，你的陈述内容就要包括：你卖的是什么产品，卖过多少种类；用什么方式卖，是上门销售，还是店铺销售，或者是电话销售；你的销售业绩如何等等。

　　同时，工作经历最好还能介绍一下你所在的部门情况，比如原先部门一共有几个人，有几个日本人。介绍部门人员主要是反映你的工作状态，部门里如果人少，那意味着你承担的责任比较重，如果人多的话，你可能就比较符合日本人讲究的“team work”精神；而如果有过几个日本同事，那则能从侧面说明你的日语沟通能力。

　　礼节透露教养

　　日本是一个非常注重礼仪的国家，因此，在和面试官打交道过程中，不光要记得鞠躬，还有两个小细节也要关照到。

　　一个是开关门。到日本公司面试，进门前一定要先敲门，面试官说“请进”，再推门进去，记得说上一句“打扰了”，然后轻轻关门。切记关门时还有一个要诀，要两眼看着双手转动门把轻轻地关门。面试结束离开时，也别忘了这个程序，当然还要加上一句“非常感谢”之类的感谢语。

　　另一个是就坐。一般进门之后，要等到面试官说，“请坐”，再坐下，同时说上一句“しつれいします”。坐的时候，要背挺直，既不要靠在椅背上，也不能靠在桌子上，双手放在双腿上，身子微微向前倾一点，这样是最礼貌的坐姿。

　　松本说，他在上海给应届毕业生做面试热身时，即使是日语专业的学生也都不清楚这些细节。虽然没有这么做也不会有不好的影响，但如果能够做到，则说明这个人对日本文化比较理解，更容易被日企接受。

　　总之，“多谢”之类的话挂在嘴边是没错的。

　　离职原因要合理

　　至于面试提问，日本企业没有什么特别之处。不过，松本先生提醒，如果求职者之前有跳槽经验，日本企业会比较关注上一次离职的原因，应聘者对这个问题应该做充分的准备。

　　松本含蓄地说，在日本，一些家庭的变故或是前一家公司倒闭引起的离职，更容易被企业认同；而像“薪水高”、“太辛苦了”、“家里人希望我工作能稳定些”等等之类的跳槽理由都会引起用人单位一定的负面心理；不过到了中国，好像日本企业也已经接受了这些理由了。但是，不管是哪个理由，一旦企业准备录用你了，就一定会核实你所提供的资料，因此，一个伪装的“好”理由还不如一个真实的“坏”理由。



摘自中人网