回望英特尔上海

    进入英特尔上海，可能是很多人的愿望，若干年后，也许我也会这样想，但现在我离开了。

    其实写这段文章，我只是想整理一下自己的思绪，因为很多时候我只有将我的想法通通写于纸上才会让自己有一个斩钉截铁的结论。
既然我离开了，英特尔上海一定有他不好的地方，既然我还会徘徊，至少他还有让人留恋的地方。

    工作了这几年，终于也有了自己去衡量一份工作好坏的标准。能想到的这个标准有四个方面

1，钱，工作不就为了点钱，不就在用自己的时间来换金钱，钱无疑是一个必须被考虑的因素，英特尔上海在这方面应该是有竞争力的。

但钱也是最不安定的一个因素，今天可能一家公司看中你的经验，用双倍的价钱挖你，你去了，可是做了一年投资方发现市场并不是预期的这样，老板不干了。
作为雇工我又要去找另一个工作，很可能现在这个薪水就没了，而如果没有一些本领，很可能再要回去拿一半的薪水，也没了……，所以一个工作能不能让你持续学到本领也是要考虑的一个因素。

2，本领，在这方面，英特尔上海是我所不太满意的。英特尔上海是一家工厂，即便他做得东西有相当高的科技含量，但在上海，他只是工厂。所以绝大部分人的在做的事情就是让生产正常进行。再说了明确一点就是机器不要停，停了快点找卖机器的人来修，卖得人不来哪？还好英特尔是大客户，卖家不会不来的。那如果修不好哪，或者是这个机器这个程序这个方法本身有问题哪？不会的。因为全世界英特尔工厂都在这样做，在上海这里有问题就是上海厂的问题，就是你个人的问题？这个是英特尔全球化管理品质保证的基础，同时个人价值也会被永久的抹杀。但不得不承认，英特尔这样的管理可以让一个不是很有天资的人也能很好的实现他的价值。但如果一个满腔热情一心想要创造的博士，却会在这样的企业制度下被一点一点的吞噬。可是就像钱是很多人第一会考虑的东西，而且英特尔知道削弱对手就是强大自己，所以对于这样一个垄断公司，他很愿意去花钱保持他的垄断地位。但我并不想就这样成为别人商业计策中的一个傀儡。

3，名誉，很多时候读一份履历，人事并不知道你做过些什么大项目，大部分人事都是行政科系毕业的。所以国际大公司的工作经历，会是比薪水更保值的财富。哪怕这个大公司现在已经亏出老本了，但那个曾经美丽的光环还是可以照耀很久很久。在这方面英特尔是相当不错的。

4，上升空间，做相同的事情，各家的薪水并不会差太多，所以只有不断的上升才会有更大的价值。个人上升肯定和公司的上升空间，以及你上司的上升空间密切相关的。2001年有个朋友去了携程，那时网络很红火，大家都往那儿挤，到了2003年04年就完全不是这么回事了，倒了一大批公司，没倒的，也都是员工要兼职作前台，兼职打扫卫生，刷马桶。可是现在携程在纳斯达克上市，公司上去了，员工当然也好了。不过在英特尔这样的机会应该不多了，因为一个已经是巨人的公司，似乎等待他的只有是衰败。就个人而言绝大部分人在英特尔每年只有10%的加薪空间。在我当年要去英特尔时，一个老员工对我说，你可以过几年再来，直接跳更好的位子，他的话是中肯的。一个40岁的人，如果做到经理，英特尔是一个宜养天年的好归宿，大可安安心心的等发工资，等退休，等死。所以我一开始的时候就说也许若干年后我还会想回来。

    此外还有一点不得不谈，英特尔的环境会让英语有不小的提升，因为在这里经常会要说英语，但这也是我非常反感的一点。我非常不习惯一个中国人，一个母语是汉语的中国人，在面对同样一群中国人的时候还要讲英语。这样的要求是对我母语的侮辱，我为之感到耻辱，为什么中国人在中国的工厂里，要对中国人将英语。公司和个人只是雇佣关系，不是殖民奴役关系。所以这段文字里应该没有英语，汉语同样可以表达一切，而且可以表达得很好。

    我离开了。曾经以为工作只要钱多就好了，现在才知道钱多两个字是永远永远也无法达到的，所以还是要做不会让自己很快厌倦的事情。要工作，很多时候是没得选的，至少换工作的时候还有些许的可以选择，大家一起加油！