细节决定成败：大学毕业生们求职经

 临近毕业，大学生求职进入最后冲刺阶段。求职路上可谓几多欢喜几多愁，几位毕业生向记者讲述了他们的求职经验。

 诚实，没有过时。

 面试就像推销，“商品”就是自己。廊坊师范学院文学院小徐谈到自己求职成功的体会时说：“面试前要做充分准备，临场回答一定要知之为知之，不知为不知。这个年代，诚实并没有过时”。

 记得找工作前，师兄师姐们会向学弟学妹们传授经验：面试时要表现得圆滑老练些，不知道的千万不能说不知道，要想方设法“圆”过去。但是，即使一时混了过去，也终有一天会“露馅”。其实，无需把面试想像得多么恐怖、刁钻。虽然面试官有的严肃，有的慈祥，但他们都是本着录取合适人员的态度来的，只要你如实发挥水平就可以了。这和买商品一样，如果有个推销员把一件商品说得天花乱坠，你还敢买吗?

 出于专业对口的考虑，小徐希望能进一个公司做文职工作。多数面试都是从自我介绍开始，她的体会是：如实反映优点，紧扣专业优势。因为一般的介绍在简历上已经有了，考官不会太感兴趣，所以更要主动突出介绍自己的性格和专业等优势。不能过分渲染自己的社会工作成果，也没有必要拔高自己的成绩水平，而是就自己擅长和熟悉的专业领域，跟主考者开聊。

 另外，面试前小徐对办公文秘的专业知识作了精心准备，对其岗位性质和职责要求进行了解，做好“功课”。准备得充分，一方面说明我能力强，另一方面也体现自己对所聘岗位的热爱。

 百密总有一疏。应试者准备得

 再好，也不可能对考官的每个问题都能回答得出。面试时，考官抛出了一个她不记得的知识点。当时，她坦诚回答：“对不起，我学过，但忘记了。”还记得当时考官对她微微一笑，没有停顿，也没有责怪，结束后说了一句：“同学，你很诚实。”最后，小徐收到了该单位的录取通知书。

 现在有很多介绍面试技巧的书，教导学生如何如何表现。笔者认为适当的礼仪是需要的，但老练和圆滑则大可不必。只有真诚的交流，别人才能感受到你的诚意。

 不注意细节与成功失之交臂

 一份小小的简历，让河北工业大学毕业生小刘(化名)栽了跟头：上次应聘，本来很有希望的他败在了细节上。参加招聘会的那天早上，小刘不慎碰翻了水杯，将放在书桌上的简历打湿了。为尽快赶到会场，小刘只将简历简单晾了一下，便和其他东西一起，匆匆塞进背包。在招聘现场，小刘看中了一家房地产公司的广告策划主管岗位。按照这家企业的要求，招聘人员将先与应聘者简单交谈，再收简历，被收简历的人将得到面试机会。招聘人员问了小刘三个问题后，便找他要简历。小刘受宠若惊地掏出简历，这才发现，简历上不光有一大片水渍，而且放在包里一揉，再加上钥匙等东西的划痕，已经不成样子了。小刘努力将它弄平整，递了过去。招聘人员的眉头皱了皱，还是收下了。那份折皱的简历夹在一叠整洁的简历里，显得十分刺眼。

 三天后，小刘参加了面试，表现非常活跃，无论是现场操作PHOTOSHOP，还是为虚拟的产品做口头推介，他都完成得不错。身为学校戏剧社骨干社员的他，还即兴表演了一段小品，赢得面试负责人的啧啧称赞。当他结束面试走出办公室时，一位负责的小姐告诉他：“你是今天面试者中最出色的一个。”

 然而，面试过去一周后，小刘依然没有得到回复，他急了，忍不住打电话向那位小姐询问情况。小姐沉默了一会，告诉他：“其实招聘负责人对你是很满意的，但你败在了简历上。老总说，一个连简历都保管不好的人，是管理不好一个部门的。你应该知道，简历实际上代表的是你的个人形象。将一份凌乱的简历投出去，有失严谨。”小刘大悟。从此，小刘变得谨慎起来。他深切感到，决定人生成败的，有时只是一个小细节。

 莫把“经历”当成“经验”

 招聘会现场，不少用人单位纷纷打出“具备一定实践经验或工作经验”的旗号。于是，越来越多的大学生在自己的求职简历上填满丰富的“经验”以期待跨越这道“门槛”。然而，有些人在这上面却吃了亏。

 看看小李的求职简历，简历重点阐述了他所具备的“丰富经验”:大一，做过推销员，当过勤杂工，卖过报纸;大二，发过传单，拉过广告，做过家教;大三，当过服务生，卖过电话卡……如此丰富的经验却被用人单位拒绝了，原因在哪?

 一位负责公司招聘的女士告诉记者：“看了这个经验很丰富的毕业生的简历，我们会不禁疑问，他整天都在忙着“实践”，还拿什么时间来学习呢?而且他的经验并没有什么实质性的内容，我们要的是对我们行业有专业经验的人才。”

 可见，像小李这样跑马灯似的到处“兼职”，显然走入了“经验”的误区。笔者认为“经历”不等于“经验”。“经验”是指“由实践得来的知识或技能”。而回过头来审视某些大学生们所追求的“经验”，则是一种急功近利的“经历”，恨不得把一天当25小时，做25件大事情。但是，这样机械地像一只蜻蜓“掠过水面，不留痕迹”“经验”又何从谈起?