拯救糟糕的工作面试

找工作的过程中有时候这样的事会发生：你经历了一次十分糟糕的面试。而有些时候不是你毁掉面试，而是招聘经理。

这个人没有准备好面试可能有千万种理由，从这是星期一的早晨到他对面试的岗位比较生疏。对于你，一位工作候选者，挑战是就是试着扭转局面，给面试官留下一个好印象，使得情况对你有利。

拯救一个令人失望的面试是有可能的——只需要一点策略和自信。以下是三种你可能遇到的问题面试官类型，以及应对他们的方法。

折磨人的面试官

问题：这种面试经历会迟到、完全没有准备、忘记你的简历、甚至忘记给今天的面试空出时间。

解决：“给这个人时间解决问题，并且表示理解。‘我能看出来您的工作十分重要而且您很忙碌。’”Joanne Meehl，一位被称为The Resume Queen（简历女王）的职业教练。她会给面试官重新安排时间的机会。

如果你不能推后这次面试，那么说一些什么来引导面试官进入面试，比如“我可以聊聊自己和这份工作的关系吗？”关键是要用友善且专业的语调叙述。“你如何行事其实透露了你大量的信息。”Meehl说道。

过于话痨的面试官

问题：你可能会遇到用大量时间谈论工作、公司或者其他事情的招聘经理。你知道你仅仅剩下一个小时推销自己了。

解决：“有时，他们也需要呼吸。”Meehl说道。抓住一次停顿的时机，询问招聘经理一个问题并且立即自行回答。“比如，你可以说‘你们如何描述这个部门的工作系统？’比如在我的上一个工作中，我创建了一个倒计时日历，以便于所有团队成员知道工程的截止日期是何时，所以工程总是按时完成。”

“另一个策略是给面试官一些东西去读，比如你的文件夹，然后用它们引导出对你技能的讨论。”Meehl说道。

底线是“带着尊重对待这个人，但是某种程度上也要插嘴打断他，因为如果你不这么做，你的竞争者也会这么做。”Meehl说道。

没有技巧的面试官

问题：如果你遇到一个不知道他在做什么的面试官。可能这个人是被迫来这里的，Meehl说，“这种情况下你需要教他如何面试。”

解决：你需要控制面试，但是是以一个隐蔽微妙的方法。比如问关于公司和工作的问题使得进程向前推进。展示你的简历文件夹。思考你如何能够表达你自己的更多信息和技能，然后将话题向那个方向引领。

记住：是你在控制

即使你遇到这三种面试官的一种，你也能对面试进行一些控制。清晰地表达你想表达的关于自己的信息，并且确保这些要点“留在了他们的脑中。”Meehl说道。

最后，要知道找工作是一个过程，所以你需要继续进行联络。“保持你的活跃度以使得这不是你唯一的面试，而是有其他的安排在等待你。”Meehl建议道。