生老病死乃人生常态,医疗也就成了永不过时的风口,加之近几年疫情的催化,互联网医疗更是呈现出了爆发式的增长态势。而值得注意的是,在互联网医疗行业发展初期,以阿里健康、京东健康、平安健康等为代表的各互联网医疗平台几乎都是以C端为主要发力点。因此,即便互联网医疗市场十分广阔,但随着众多玩家的不断涌入,C端赛道也开始逐渐变得拥挤。而对于常年发力C端的一众互联网医疗平台来说,具有较大开发潜力的B端或许是下一个蓝海。于是,为了形成差异化竞争构建自己的竞争壁垒,互联网医疗平台们便在着重优化C端业务的同时,也开始聚焦B端。
“蔚小理”现状不容乐观。8月交付量方面,蔚来环比微涨,小鹏、理想环比分别下降约17%、56%。月总量维度,蔚小理则被哪吒、零跑压制,月增量维度,蔚小理逐渐被问界、极氪、岚图等甩开。仅半年时间,新势力汽车的赛道格局已经大变,哪吒、零跑靠中低端车型强势插队,问界、极氪背靠华为、吉利让蔚小理感到前所未有的压力。
之前我们发布《中国在南海的电子战能力》是上面报告的一部分,今天给大家介绍其中关于美国的电子战部分。下面内容来自报告,不代表本号观点。美国国防部发布的2020年版《电磁频谱优势战略》开篇就表明了控制电磁频谱的重要性:美国在空中、陆地、海洋、太空、网络空间和电磁频谱(EMS)领域的主导地位受到了对手的挑战。这些挑战暴露了美国军队对电磁频谱的跨领域依赖,并推动国防部做出改变,如何开展电磁频谱活动以保持全领域优势。
然而,最近职场上出现了一个新概念,叫做“付费上班”。什么意思呢?你在公司给老板打工,老板不但不需要给你钱,你反倒要给老板“发工资”。
其实,存储既是一个微观的概念,也是一个宏观的概念。
在华为这种体量的企业里,只要管理或者制度上有一丁点疏漏,想动点歪脑筋弄点钱并不难。对企业来说,小偷小摸在所难免,防不胜防。如果钱少也就罢了,但这几位的胆子也太大了,赶上最近几年大环境不好,华为喊着要“把寒气传递给每一个人”,碰上这种恶心事,当然要严抓狠治,绝不放过。
都说外包毁简历,事实是否如此呢?一位网友分享了自己和身边外包员工的经历:他之前是软通的,外包两年,跳槽出来接到过外企、央企和上市公司的offer,选择了外企,在外企两年后,又接到字节的offer,不过拒绝了。身边的外包同事有的跳槽到平安,有的跳到TCL和腾讯等大厂。一个外包同事技术特别牛,在行业里都小有名气。楼主说,外包虽然会被歧视,但在没有太多选择的时候,外包比小公司好。真正的简历污点不是外包经历,而是你技术特别差!
这年头什么都靠不住,连国企都降本增效了。
签了pip能不能坐等n+1?拿了n+1,离职证明上会写辞退吗?
面试迟到可以被原谅吗?一位网友面试中电汇通,约的时间是4点30,他4点32到了楼下,结果面试官说迟到了,面试取消。
如果没有扎实巩固的基础知识、丰富的开发经验和985、211的学历,在求职招聘软件上找工作纯属浪费时间。建议多和自己朋友联系,他们内推远比求职招聘软件上承诺的内推靠谱太多,不会浪费太多的时间。
人工智能(AI)研究正在朝着人类级或超人类智能机器的长期目标大步迈进,然而,如果它以目前的形式取得成功,很可能给人类带来灾难性的影响。原因在于,人工智能的“标准模型”要求机器去追求人类指定的固定目标。我们无法完全正确地指定目标,也无法预测或预防追求错误目标的超能力机器在全球范围内会造成的伤害。我们已经看到了一些例子,比如社交媒体算法利用人们的偏好来优化点击量,这给民主体制带来了灾难性的后果。
微芯片上组件数量的不断增多是创新蓬勃发展的一个典范。1971年发布的英特尔首款微处理器4004有2300个晶体管;半个世纪后,晶体管数量最多的苹果M1 Max芯片上有超过500亿个晶体管,比前者提升了7个数量级。
穿越阿曼和阿拉伯联合酋长国北部的海岸,哈迦山脉起伏的巨大山峰若隐若现。这些陡峭的山峰主要由橄榄岩组成,这种岩石能够吸收空气中的二氧化碳并将其转化为固体矿物。这些山脉能够存储数万亿吨人为造二氧化碳排放,但天然的碳矿化过程非常缓慢。
千里之行,始于足下,而在太空行业,每一步的成本都很高昂,制造“电子号”火箭的美国火箭实验室就是一个例子。这家公司在新西兰海岸有两个发射台,在弗吉尼亚州还有一个发射台尚未投入使用。地球的引力非常强大,在18米高的火箭中,有2/3的高度不可避免地被火箭的第一级占据。