多年以来,我跟广东不少改革开放后的第一代和第二代企业家打过交道。1990年,作为健力宝集团的总顾问,我与当时的老板李经纬、体操王子李宁到北京,时任北京市常务副市长张百发,到人民大会堂门口迎接我们。那时候,
Google刚成立时只有十来个员工,在一家拥挤的居民房里办公。而Google成立的时候正是互联网开始发展的时候,因此人才的流动性很强。Google的创始人谢尔盖一直在考虑如何才能增加Google对互联网人才的吸引力,提高薪水
胜利属于那些有耐心的人。正常人大概要工作35年,就像一场马拉松比赛。要知道,大多数人最后是走到终点的,只有少数人是跑过终点。因此,在刚开始时就去抢领先的位置,并没有太大的意义。而与此同时,这场马拉松比赛
首先做下自我介绍,985工科毕业,但本科期间没有发愤学习,只追求考试80分。2007年毕业时大环境不好,找到某外企设计中心(二线城市),月薪税前3K多点就去了,当时我是懵懵懂懂小青年,心想终于可以挣钱了。2009年开始
一面连续发布着新品,一面催促供应商加紧生产,苹果公司仍然能腾出手来延续自己的专利战。这一次,矛头更是指向了Android阵营的核心———谷歌公司。昨日,苹果向美国圣何塞联邦法院表示,三星Galaxy
工研院产经中心(IEK)昨(6)日提出预警,认为中国大陆正透过政府政策结合市场驱动,全力推动IC设计产业的发展,预期2015年大陆IC设计业将追上台湾,人才的板块转移效应也正在酝酿,联发科、瑞昱、义隆等台厂将备受威胁
尽管在全球范围内MSN将并入Skype,不过此次令人诧异的是中国大陆却成为了一个例外。为何MSN要留守中国大陆呢?搜狐IT分析认为,这一方面是因MSN在中国是采取合资公司模式,微软又将Skype的运营权交与TOM在线,另一方面
企业招人有什么偏好?网上各种“求职攻略”对不对?一线的人事经理最有发言权。昨天,作为“江苏人才服务进校园”活动的一部分,多位企业HR(Human Resource人力资源)经理走进了校园,以自己实际工
导语:面试其实就是一场战斗,为了赢得这场战斗,面试官与求职者斗智斗勇,同时这也是一个考察彼此双方真实能力的过程,因此这里面也免不了会有些陷阱圈套。这里总结了7个面试官常爱设置的陷阱圈套,供大家参考。 1
职场竞争惨烈,当职场趋势从企业端的“终身雇用”转变为个人端的“终身就业 ”,如何稳操胜券,让你的岗位无人可以取代?一、不管坐什么位置,都要保持学习的习惯。进入社会工作十年到十五年左右
也许你对目前的工作越来越感到心烦,也许你感到自己与主管的关系日益紧张、越来越不合拍,也许你为自己选择目前的这一职业而正感到迷茫,也许你的企业正在被其它企业购并而你正面临失业、下岗的风险,面对这些迹象,
社会经济活动中,小企业的贡献越来越多,自然而然的,为小企业服务的人才也是越来越多。而小企业的发展,很大程度上纯粹是依靠企业老板的决策指挥前进着,一个好的老板很快的就能够让企业做大起来,而一些小老板,却
从岗位来看,企业高管作为公司有决策力的管理者,他们可以为公司创造出的价值是不言而喻的,所以高管的岗位价值是被公司非常看重的,高薪必然是对其的激励。同时,有关企业里高级人才之所以“高职高薪”的
此文面向的读者:1.不知道要学什么专业的妹纸2.考虑要不要进IT行业的妹纸3.完全不考虑IT行业的妹纸(看完这篇文章她们也许会改变主意)4.想要更多妹纸同事的IT男很多妹纸完全不知道在IT公司上班的好处,她们首选的总是
此文面向的读者: 不知道要学什么专业的妹纸 考虑要不要进IT行业的妹纸 完全不考虑IT行业的妹纸(看完这篇文章她们也许会改变主意) 想要更多妹纸同事的IT男 很多妹纸完全不知道在IT公司上班的好处,她们