“如今越来越多80、90后职场新人占据各行业的核心位置,特别是服务行业。”然而,员工频繁跳槽让多家企业老板不由感叹越来越不懂80、90后员工。某商场人事处副经理雷先生昨日透露, 80、90后营业员
雇主将会很注意简历中的工作经历这一部分。在看完求职目标后,他们想了解你的历史,你曾在哪儿工作,工作了多长时间。他们想弄明白的是“你是个稳定可靠的人吗?”,“你发挥出的才能有哪些?&rdqu
宝洁公司人力部李经理告诉我们:“人才是宝洁最宝贵的财富。重视人才并重视培养和发展人才,是宝洁公司为全世界同行所尊敬的主要原因之一。公司每年都要从全国一流大学招聘许多优秀的大学毕业生,在整个招聘过
“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’” 在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中,有一句话,可以用来作为戒条:Your resume is scanned, not read(YRIS)。为什么让求
人物:肖莉 专业:对外经济贸易大学会计系 任职:德勤华永会计师事务所北京分所 两年前,我只经过了15分钟面试就被赫赫有名的德勤会计师事务所录用,现在回想起来依然觉得不可思议。而我和德勤的缘分要从大
今天去一家公司面试,我再一次心寒。详细不多说,一皮包公司,人事打扮就像保安大叔一样忠厚和身上全是灰。公司办公地点是民楼,房子还没我家的好。其他职工年龄都很小,感觉都18岁没到。整个“公司”6个人
电话,作为现如今最为便捷的通讯工具之一,被招聘企业频繁地运用于与求职者之间的面试沟通上。然而,与传统的现场面试相比,电话面试虽然节省了招聘方与求职者之间的时间成本,但同时也削减了求职者在人际沟通时的
成功实现加薪或者晋升梦想的秘诀,不在于个人的业绩有多好,而在于你有没有艺术性地处理好一些细节。 经常有一些不负责任的所谓职业顾问,抛出一些歪点子,鼓动职场人士要求老板加薪或者晋升,但是效果却不理想&
1.清楚指出你所需要的工作以及为什么认为自己够格。以一个工作目标为重点,将个人简历视为一个广告。人力资源管理者都很繁忙,在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。 2.只列出你过去十年
第一式:选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员,应届毕业生即使投了简历,也会因为不符合条件,而被用人单位退回。 第二式:拓宽视野。可将求职信息张贴在专业网站里,
个人求职简历除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外,还要在写作中注意避免以下现象: (1)简历内容不精练、表达不切题意。 (2)过于简单。简历太短或过于粗略,就不会
近日。某网站,发布的5月份国内人才需求走势数据显示,由于B2C等电子商务模式的不断崛起,物流行业打破了此前连续几个月的用工低迷,招聘量上升至37000人,比4月份增长近20%,但配送人员供不应求,出现“用工
在网上轻敲键盘,用专业求职软件简单填写上个人资料,简历就能发到许多企业的招聘邮箱里。近日,一种简历群发软件在网上风靡开来,但求职者有所不知,由于缺乏针对性,很多“海投”的简历根本到不了招聘企
华为总裁兼创始人任正非计划将其子任平引入华为高管团队,但是此举遭到华为高级管理层的反对,可能引发这家中国新兴电信设备巨人的人事震荡。 财新记者日前从多方证实,在今年国庆节前一次华为例行的经营高管团队
“我今天提辞呈了,以后有空多联系。”11月5日晚间,部分台湾地区媒体记者收到了这样一则短信。发送者是全球销量最大的手机芯片公司联发科的CFO喻铭铎。 11月8日上午,联发科中国有限公司对本报记