• 高速PCB设计EMI规则探讨

    随着，信号上升沿时间的减小，信号频率的提高，电子产品的EMI问题，也来越受到电子工程师的光注。高速PCB设计的成功，对EMI的贡献越来越受到重视，几乎60％的EMI问题可以通过高速PCB来控制解决。做了，4年的EMI设

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    2010-04-09
    EMI 高速PCB设计 高速信号 布线

  • 苦读四年 月薪等同农民工? 发布时间

    调查：大学毕业生与农民工收入仅高200—300元 专家：收入多少与身份无关 近日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示：“有可能，同龄刚毕业的大学生与农民工收入逐步趋向一致”。 昨(10)日，记者来到成都

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    2010-04-09
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  • 面试时，留心身边的人和事

    某大公司招聘人才，经过三轮淘汰，还剩下11个应聘者，最终将留用6个。因此，第四轮总裁亲自面试. 奇怪的是，面试考场出现12个考生。总裁问：“谁不是应聘的？”坐在最后一排的 一个男子站起身：“先生，我第一轮就被

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    2010-04-08

  • 平稳淡出公司10要点

    只有拿到并签署了新公司的Offer，你才能向现公司提出辞职。对于非管理岗位，你可能拿不到书面聘用函，但是一定要与对方人事部确认你已被录用后，再向现在的老板辞职。辞职要注意以下事项：向自己的直接老板辞职不要越

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    2010-04-08
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  • 求职时被HR立即否决的9种人

    一般来说，下面几类人，容易被HR快速拒绝。开口言钱者不要报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。纠缠不休者不要。招聘都遵循一定的流程

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    2010-04-08

  • 求职请带两份简历去应聘

    　要把一份简历做得尽善尽美实属不易。而且现在，大多数职业专家还建议你准备好两套简历。你是不是觉得很奇怪：干嘛要费这个劲儿？ 要把一份简历做得尽善尽美实属不易。而且现在，大多数职业专家还建议你准备好两套简

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    2010-04-08
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  • 求职陷入“泥潭”怎么办

    　大学生在求职时陷入求职“泥潭”乃正常之现象，不可以一时成败论英雄。求职择业最忌讳的问题是没有职业目标，过于“随遇而安”，找到什么工作算什么，不从自身的客观实际和爱好喜恶出发。当然，摆不正心态也是克制

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    2010-04-08

  • 求职应有规划，应聘跟风不可取

    求职应聘，别人排队我也排队，别人投简历，我也投简历。记者昨日在上海虹口足球场招聘会上发现，金融危机下，越来越多的求职者开始盲目应聘。“无头苍蝇”式求职频现招聘会。 对此，有关人士认为，盲目求职浪费了毕业生的宝贵时间，其实，他们更应将精力集中在理想的行业、职业上，“精确投档”，提高求职成功率。 看人气，求职也要扎堆上 “看到这么多人投简历，应该不错，我也来试试。”昨天，记者在招聘会上发现，不少求职者盲目扎堆在“人气”招聘企业前，盲目排队跟风应聘者不少。在虹口足球场，上海瑞慈健康体检管理有限公司摊位一直人气很旺。从上午开始到中午撤摊，该摊位前一直排着长长的队伍。有意思的是，记者询问了几个等候的应聘者，他们对这家单位根本不了解，但看到这么多人投简历，应该不错，自己也来试试。 而人气差的单位，即使待遇各方面都不错，也少人问津。记者在一知名证券公司前看到，该公司给一客户经理岗位开出了约10万元的年薪，且不强制要求工作经验，而且对经验不足的员工还有带薪培训的待遇，但一上午只收到了寥寥几份简历，摊位前冷冷清清。“海投”简历火了简历表卖家 无独有偶，更多的应聘者盲目投递简历。和招聘单位相比，招聘会现场空白简历的销售也日渐红火。 “一上午能卖出上百份简历，而以前没有这么多。”虹口足球场招聘会卖简历的师傅告诉记者，现在一些人在招聘会上“海投”简历，身上简历投完后便临时购买空白简历。还有不少人因为临时赶来应聘，忘带简历。 一房产公司招聘人员告诉记者，昨天她已遇到多名应聘者提交刚刚手写好的简历。“参加招聘会没有正规简历，肯定会影响应聘效果。”记者现场询问了10多个求职者，发现有2人没有携带简历。“昨天晚上才确定来这个招聘会，没来得及打印简历。”应届大学生小洪告诉记者，企业应该会以能力为主要参考。 有人不带简历，有人却毫不吝啬自己的简历。来自河北的应届毕业生小张告诉记者，他昨天已经投了20多份简历，算上以前跑的招聘会，简历已投出去上百份了，但现在依然没能找到工作。“那你想找什么行业的工作呢？”面对记者的问题，小张笑着说，没什么具体目标，只要看到招聘本科以上学历、不要求工作经验的职位，几乎全部投。找工作力求目标“精准” 拓鹏网络科技有限公司的HR王先生告诉记者，越来越多的求职者盲目投简历，来应聘却对公司一无所知。他表示，喜欢“海投”简历的求职者，与其浪费精力不如好好做点功课，“精确投档”几家有希望的单位。在确定自己所要进入的行业后，寻找几个目标单位。在充分了解单位情况后主动出击，甚至可以直接找对方老板，上门毛遂自荐。他还告诉记者，现在公司招聘1个人，收到的简历都是几十份，所以你的简历如果有闪着“智慧火花”的个性设计，从竞争中脱颖而出的机会会更大。 一名人才中介师昨天告诉记者，现在求职者大多缺乏职业规划。他建议，大学生如果要增强这一部分，不一定非要寻找专门职业咨询师，其实可以通过学长等关系，寻找到一位业内人士，通过他对你想进入的行业和现状进行了解，这样，自己找工作时会少很多盲目。

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    2010-04-08
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  • 教你几招 如何应对挑剔的面试官

    面试是interview，即inter＋view，意即相互瞧一瞧。因此，面试过程中的互动标准更多时候是“瞧”出来的。当然，第一瞧就是“首印象为王”了。 即将研究生毕业的小枫，应聘一个学校当老师。结果因为前一段时间求职频频

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    2010-04-08
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  • 好简历不能忽视的6大细节

    很多人面临着找工作的难题。一些人是第一次找工作，一些人则是换一份职业。不管怎么样，很多都在网上投过简历，可能好几年没有更新了。可能很多人不知道怎么下手，这里有把失效简历变成高性能市场工具的六个步骤，让

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    2010-04-08
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  • 职业能力比面试技巧更重要

    　“毕业生掌握必要的面试方法是应该的，但是如果太过于注重面试技巧，而忽略了表现真实自我，对学生今后的发展很不利，对于企业也不是一件好事。”在日前北京航空航天大学举行的中英大学生就业教育与指导论坛上，中

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    2010-04-08
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  • 破解面试难题 如何在面试中谈“薪酬问题”

    “薪酬问题”不是简单的“收入”问题，是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素，除了个人收入，还有许多的“软性”指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通

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    2010-04-08
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  • 求职装“潜规则”

    青葱岁月匆匆流逝，转眼间我们已经成为毕业生，在一年比一年惨烈的求职大战中，我们不得不将充满空气感的爆炸头重新理顺，脱下稚气的帆布鞋，换下满是金属亮片和小洞洞的牛仔裤，暂时舍弃卡哇伊十足的小T恤……但是，

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    2010-04-08
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  • 求职简历这么写才能更“抓人”

    大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。那

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    2010-04-08
    电工基础

  • 给外企投简历的注意事项

    据以往经历，海外名企往往是最先开始校园招聘的，而这一类企业无疑也是应届毕业生们的首选。那么针对这些外企，我们的简历是否会有一些特别的禁忌呢？以下一些技巧及建议将使您避免失误，增加“中标”机会。 英语国家

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    2010-04-08
    通信 微软 IBM BSP
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