• 简历制作-不受HR青睐的6种原因

    每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？不受HR青睐你简历的6种

    充电吧
    2011-06-14
    BSP 软件开发

  • 具备战斗力的简历制作方法

    在2011年具备以下五大特征的简历将倍受HR的青睐，你的简历具备战斗力么？徐州才好网教你具备战斗力的简历制作方法。一、表现个性化的求职信在简历的最前页，附上一页求职信 ，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后

    充电吧
    2011-06-14
    制作方法 BSP

  • “老外”求职最重发展平台

    “您好，我想找一份跟工程有关的工作，这是我的简历。”上周六，在“国际英才”第四届北京外籍人才引智洽谈会上，来自法国的宇文睿用流利的中文和用人单位交谈。在当日的招聘现场记者发现，尽管

    充电吧
    2011-06-14
    信息技术 BSP

  • 超三成毕业生半年内就离职

    2010届全国大学毕业生有34%毕业半年内发生过离职，其中本科为24%，高职高专为44%。工作不符合自己的职业期待可能是造成毕业生离职的主要原因。最新发布的由第三方教育质量评估机构麦可思研究院撰写、社科文献出版社

    充电吧
    2011-06-14
    测绘 MDASH 质量评估 BSP

  • 试论求职技巧的训练与指导

    一、求职技巧训练与指导的重要意义 求职技巧的训练与指导有利于个人社会化，增强求职者的社会适应能力；有利于求职者做出明确的求职选择，从而在很大程度上避免了求职过程中的主观性和盲目性；有利于求职者树

    充电吧
    2011-06-14
    定时 控制 仪表 BSP

  • 应届毕业生求职缘何不填“预期薪酬”

    据统计，1000份求职者简历中，预期薪酬待遇一栏，超过8成的求职者未填，他们多是应届毕业生；仅有15.3%的求职者填写：月薪在1500~2000元间。 　 应届毕业生缘何不填预期薪酬？笔者以为，其一是缺乏自信。应届毕业生

    充电吧
    2011-06-14
    MDASH BSP

  • 电话面试的技巧

    案例背景： 一天下午，小陈从职介中心信息发布系统上看到招聘信息，经工作人员帮助，开具了推荐信。为了在第一时间与招聘方联系，于是，小陈立刻在嘈杂的办事大厅拨通了对方电话："喂，听说你们招聘XX，你们

    充电吧
    2011-06-14
    通讯 信息发布系统 BSP

  • 面试前先做“侦查兵”

    毕业生找工作时，经常忽略了必要的信息了解，没头苍蝇一样就去面试，对应聘的企业所知甚少，这样不利于求职。应先设法了解自己是否能胜任那个职位，去面试前要先查明该职位的工作范围，研究该公司，摸清他的企业文化

    充电吧
    2011-06-14
    BSP

  • 存储器IC分类的纠结

    说起存储器IC的分类，大家马上想起可以分为RAM和ROM两大类。 RAM是Random Access Memory的缩写，翻译过来就是随机存取存储器，随机存取可以理解为能够高速读写。常见的RAM又可以分成SRAM(Static RAM：静态RAM)和DRA

    充电吧
    2011-06-14
    存储器 非易失性存储器 IC MEMORY

  • 职场的苦和乐

    我高考考的不好，考了一个大专，学的是应用电子技术，读书时，人长的不好看，学好专业课，多的时间学习英语，计算机。一毕业，工作不好找，我在亲戚介绍去了美的集团，进美的集团之前，亲戚百忙之中找了一个时间，跟

    充电吧
    2011-06-14
    三星电子 计算机 美的集团 BSP

  • 用人单位招聘考试题分析

    应届毕业生找工作时，许多用人单位在招聘考试时会出一系列与行业特点相关的试题，能否答好这些问题，往往对能否被录用起着举足轻重的作用。这里，我们整理了一部分用人单位的招聘考试试题，从中，读者也许能够领悟到

    充电吧
    2011-06-13
    通讯 BSP

  • 大学生求职面试答题技巧 5类典型试题点评

    大学生应聘时，面试是一个非常重要的环节，在这一环节中，很多人感到不知所措，或者做得不好，遭遇求职失败。为此，记者采访了一些就业指导老师，他们总结了一些知名企业的经典面试题，并做出面试技巧点评。问题1：

    充电吧
    2011-06-13
    IP GE PI BSP

  • 神州数码-开发工程师

    1)笔试：综合能力测试(公务员题目)＋专业测试(J2EE/C++/数据库) 　　感觉专业测试很easy，但是考的非常全，涉及范围：struts， spring ，eclipse， html， ejb等等；　　2)面试：没有问技术问题　　1面：HR面，半结

    充电吧
    2011-06-13
    数码 开发工程师 神州 C++

  • 华为公司面试

    1)笔试 可以选择JAVA和C++。　　2)面试：　　一面：技术面，40分钟，问的很细，UML，单点登录，J2EE　　二面：综合面，20分钟 一个项目完整的经历　　三面：HR，职业规划，优势与劣势，期望工资与工作地点。　　四

    充电吧
    2011-06-13
    华为公司 全局变量 源文件 STATIC

  • 学习古人招聘面试的智慧

    　21世纪是人才竞争的社会，怎样吸引人才、选到人才、用对人才将决定企业的生死存亡。而所有的这些都是从选才开始的，招聘面试尤为重要，招聘面试有很多方法，无论是STAR面试法(即SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTI

    充电吧
    2011-06-13
    ST EV MDASH BSP
首页 上一页 7452 7453 7454 7455 7456 7457 7458 7459 7460 7461 下一页 尾页
更多
发布文章

活动预告

更多

论坛

更多

相关标签

课程视频

更多