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[导读]35岁程序员难找工作已经成为互联网圈内人尽皆知的事,但一个35岁程序员却用亲身经历告诉我们:35岁不仅不难找工作,相反还是找工作的黄金年龄。他拿到了字节、蚂蚁、华为、虾皮还有若干创业公司的offer。楼主说,能力不行就说能力不行,别把原因归咎到年龄、性别和学历歧视上,很多人不敢正...

35岁程序员难找工作已经成为互联网圈内人尽皆知的事,但一个35岁程序员却用亲身经历告诉我们:35岁不仅不难找工作,相反还是找工作的黄金年龄。他拿到了字节、蚂蚁、华为、虾皮还有若干创业公司的offer



楼主说,能力不行就说能力不行,别把原因归咎到年龄、性别和学历歧视上,很多人不敢正视自己的问题,只会找客观原因。35岁如果刷得了题,码得了码,八股文背得溜,项目经验丰富,凭什么找不到工作?



其他程序员表示赞同,35岁如果履历和学历都可以,去大厂不是问题,打铁还需自身硬。


有人说,那些说35岁找不到工作的,基本都是学历、公司背景、个人能力不行的,还有一种是年包太高,出来了没人接得住的。


有人说,所谓35岁红线只是键盘侠贩卖焦虑,真正能力强的人不在乎年龄,关键看学历、能力和工作背景能否匹配上年龄和级别。



当然,也有许多人不赞同楼主,有人说身边许多35岁码农不乏大厂经验,但离职后一直很难找到工作。



有人说,35岁红线是大趋势,楼主是个别现象,不能代表整体现象。


这就像一个三本有几个高收入毕业生比清华普通学生高,难道能因此说三本比清华好吗?



也有人说,如果35岁和25岁年龄差不多,为什么不要年轻的?年轻的更踏实,不油滑,而且成长可能更大。



还有人说,工作综合能力和年龄同步成长很难,有的能花点功夫就补上,有的则不然,毕竟每人都有自己的能力天花板和性格特质。所以,如果年龄和工作能力符合行业要求,那就能不降薪找到工作,反之则不行。



35岁红线存在吗?不可否认,确实有许多企业在面对大龄候选人时会犹豫,近日一位45岁程序员因找不到工作发帖求助,引发了社会关注。


大厂员工团队趋向年轻化,对年轻员工的需求远远高于年龄大的员工。每年都有源源不断的毕业生涌进互联网行业,也有许多“超龄”员工默默消失,工资倒挂、晋升无望成为许多老员工消失的原因。在重新寻找新工作时,这些“老员工”再一次面临新东家谨慎的考量:35岁的员工,该匹配怎样的职级才合适?给多少薪资才合适?他的能力符不符合他的年龄?这些考量成为阻碍他们进入企业的门槛。


中年人是社会稳定的支柱,每个中年人背后都是一个家庭,35岁红线威胁的不仅是这些人的职业生涯,更是这些家庭的未来。唯有让中年人能好好生存下去,才能让整个社会持续良性发展。



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