台积电怎么留人才，平均调薪8％，还将补助5万员工买自家股票

4月20日消息，晶圆代工龙头台积电预计今年招聘人才超过8,000人，为吸引人才加入及留住原有人才，台积电今年4月进行了张薪，平均涨薪幅度将达8%，与往年平均调涨3～5%幅度相比高出许多，部份绩效优异员工加薪幅度超过10%。此外，台积电还将对逾5万名员工全面实施“买股补助”。

据介绍，台积电的买股补助计划，主要是由员工每月可从薪资扣除一定额度买公司股票，公司将补助一部分，让员工变股东。而业界传出，台积电的补助比重约在15%以下，有望于今年7月开始实施。

2020年，台湾出生人口数首度低于死亡人数，即所谓的“生不如死”;生源减少，报考理工科的学生更是每况愈下。从2013学年至2021学年，就读高中职电子科的学生减少40%。就在这个时候，国际大厂又“横插一脚”。2020年5月，苹果砸大钱在台湾兴建新厂，英特尔在台员工超过千人，是亚洲第二大据点，去年年底又率先广招女性，员工推荐男性新人可获得8万元新台币奖励，推荐女性则高达16万元。法国、日本、韩国和瑞士的公司也索性到台湾设点，直接争聘工程师。

更重要的是，台湾年轻人的工作观和生活态度大变。龙华科大招生处处长张博纶说，中学烘焙体验课，男生做蛋糕做到眼睛发亮，告诉父母大学想读餐饮，另外美容美发体验课也深受欢迎，唯独对电子、电机等理工科兴趣缺缺。多数学生一听到物理、数学和化学就害怕，很多家长怕孩子受苦，即便薪水高，也不想子女轮班影响健康。有的年轻人大学毕业后干脆跑去当快递员，他说，“每个月认真一点，9万(新台币)不是问题，主要是自由自在，想送就送，想休息就休息”。

台积电是一家第三方芯片代工厂，目前位居全球的头把交椅，与其他芯片代工大厂所不同的是，台积电是纯芯片代工，并不销售自己的芯片，避免了与客户的竞争。与之对应的，就是三星和英特尔，它们也都提供芯片代工服务，但是也都有自己的芯片业务，之前业界解读，这也是台积电为何会更受到客户青睐的原因之一。当然，更重要的还是台积电最近几年在技术上的快速发展，一个标志性的事件是苹果A9芯片，苹果采用台积电16纳米工艺的A9芯片，其表现比三星采用14纳米工艺的芯片还要好，至此苹果之后的订单全部转移到台积电。而后续台积电在制造工艺方面一直领先，在质量上也更胜一筹，例如漏电方面的控制就要更优秀，导致电子迁移率降低，降低了发热，芯片的性能自然会更好。

近日，台积电披露公司第一季度综合营收为175.7亿美元，净利润为70亿美元，摊薄后每股收益为7.82美元。与去年同期相比，第一季度收入增长了35.5%，而净利润合摊薄后的EPS均增长了45.1%，继续保持了较高经营水准，ROE高达36.2%。台积电2022Q1智能手机和高性能计算领域分别占净收入的40%和41%，而物联网、汽车、DCE和其它各占8%、5%、3%和3%。对比2021Q4和2022Q1的收入细项来看，公司的主要营收受益于持续的芯片短缺、汽车和高性能计算芯片增长强劲，智能手机、高性能计算(HPC)、物联网、汽车、DCE和其它业务的营收分别较第四季度增长了1%、26%、5%、26%、8%和9%。台积电CEO魏哲家表示，公司将持续观察客户的高库存水平，整年产能偏向吃紧，部分细分行业如 PC、平板电脑和智能手机需求正在走软，但是有一些领域需求却正在逐步走强。

可以说，此次台积电人才的缺失是多方面因素造成的，有台湾年轻人生活态度的改变，也有目前行业的因素，为了留住人才台积电也是煞费苦心了。